Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?

• contestazione di addebito.
• formulazione delle giustificazioni.
• comminazione della sanzione disciplinare.
• impugnazione della sanzione da parte del lavoratore.

Quando scatta il licenziamento?

assenze ingiustificate, che causano gravi difficoltà organizzative all'azienda. presentazione di falso certificato medico. rifiuto a lavorare dopo la malattia. abbandono del posto di lavoro, in modo particolare se il dipendente ricopre ruoli di sorveglianza o custodia.

Cosa succede dopo una contestazione disciplinare?

il rimprovero scritto; la multa fino a 4 ore della retribuzione; la sospensione dal lavoro e dallo stipendio sino a 10 giorni; il licenziamento disciplinare.

Quante lettere di richiamo si possono avere?

Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.

Chi avvia il procedimento disciplinare?

La prima cosa che il datore di lavoro deve fare se vuole contestare al dipendente il comportamento tenuto ed avviare così il procedimento disciplinare è la contestazione disciplinare. Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r.

Come si fa a licenziare un dipendente a tempo indeterminato?

Licenziare un lavoratore con contratto a tempo indeterminato può avvenire solo per tre fattori: per giusta causa, e quindi il datore di lavoro non è tenuto a dichiarare il periodo di preavviso; e per giustificati motivi soggettivi ed oggettivi e, qui, occorre dare il preavviso.

Come si svolge il procedimento disciplinare?

Quando inizia il procedimento disciplinare?

Dopo di che è l'organo responsabile a stabilire se il dipendente è reo e deve essere sottoposto a sanzione disciplinare o meno, e quindi in caso di colpevolezza fa partire il procedimento disciplinare a tutti gli effetti con l'avvio della fase della contestazione degli addebiti, formale e scritta.

Cosa comporta il provvedimento disciplinare?

Il dipendente che si rende responsabile di comportamenti vietati dal contratto collettivo applicato o dal codice disciplinare rischia di incorrere in sanzioni disciplinari; queste sanzioni si dividono in due categorie: sanzioni conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione, trasferimento) o ...

Cosa si rischia con un provvedimento disciplinare?

Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento). Ad eccezione del rimprovero verbale, l'applicazione del provvedimento avviene secondo l'iter legale disciplinato dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.

Cosa fa l'Ufficio procedimenti disciplinari?

L'Ufficio Procedimenti Disciplinari provvede annualmente a inviare alla Direzione Generale una relazione sull'attività svolta. Al fine di monitorare e verificare l'applicazione delle norme contrattuali definite dal C.C.N.L.

Quanto può durare una sospensione disciplinare?

6. In ogni caso la sospensione cautelare dal servizio ha una durata massima complessiva di 180 giorni, salvo rinnovo o proroga, in presenza di giustificati motivi.

Da quando decorrono i 5 giorni per le giustificazioni?

Il termine di 5 giorni decorre dalla ricezione della contestazione, ossia da quando il postino gli ha consegnato la raccomandata spedita dall'azienda o da quando ha firmato la raccomandata consegnatagli a mano.

Come si fa a farsi licenziare?

per giusta causa: quando il comportamento è tanto grave da giustificare un recesso in tronco, senza preavviso; per giustificato motivo soggettivo: quando il comportamento, pur grave da consentire il licenziamento, non pregiudica il rispetto del periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale.

Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?

La Naspi, ovvero l'indennità di disoccupazione spetta ad ogni lavoratore, in caso di perdita involontaria di lavoro: dunque anche in caso di licenziamento per giusta causa da parte del datore di lavoro.

Cosa si rischia con una lettera di richiamo?

– licenziamento immediato per giusta causa.

In situazioni limite, dopo un'azione molto grave o l'ennesimo richiamo aziendale, può seguire immediatamente il licenziamento. In questi casi il datore di lavoro può appellarsi alla “giusta causa” e richiedere l'allontanamento immediato del dipendente dal posto di lavoro.

Quando decade contestazione disciplinare?

Il datore di lavoro decade dalla possibilità di fare la lettera di richiamo quando tra il momento in cui ha conoscenza dei fatti e la contestazione decorre un periodo di tempo troppo lungo (principio di tempestività della contestazione).

Cosa succede se non si risponde ad una contestazione disciplinare?

Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata.

Quanto tempo ha il datore di lavoro per mandare una lettera di richiamo?

Più precisamente il datore di lavoro, in forma scritta, dovrà comunicare al lavoratore l'inadempimento contestato ed invitarlo a dare le proprie giustificazioni nel termine di almeno cinque giorni.

Quando il datore di lavoro non può licenziare?

Non si può licenziare, dall'inizio dell'astensione fino al compimento di un anno di età del bambino, anche il padre che si astiene dal lavoro nei primi tre mesi dalla nascita del figlio in mancanza della madre (grave infermità, morte, abbandono, affidamento esclusivo al padre).

Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato 2022?

26/2022, il ticket di licenziamento ammonta a euro 557,92 (41% del massimale mensile di 1.360,77) per ogni anno di servizio del lavoratore cessato, fino ad un massimo di euro 1.673,76 per il triennio di anzianità.