Quante ore si può usare il congedo parentale a ore?
Domanda di: Gavino Serra | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 5/5 (38 voti)
Per ogni mese di congedo parentale, sono attribuite al dipendente 174 ore, che possono essere cumulate, anche nell'ambito della stessa giornata, con altri riposi e permessi previsti dalla legge o dal Ccnl, ma non con i permessi o riposi disciplinati dal T.U maternità/paternità.
Come funziona congedo parentale a ore?
Come funziona oggi
Il preavviso deve essere di due giorni lavorativi ed il massimo delle ore richiedibili come permesso non potrà essere maggiore della metà dell'orario medio giornaliero del periodo paga quadri settimanale o mensile immediatamente precedente.
Quante ore si possono fare di congedo parentale?
La madre ha diritto a 6 mesi di congedo (180 giorni). Il padre ha diritto a 6 mesi di congedo (180 giorni) elevabili a 7 qualora eserciti il diritto di astensione dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato inferiore ai 3 mesi. Nel caso in cui vi sia un solo genitore il congedo spetta per 10 mesi.
Quante ore vale un giorno di congedo parentale?
Lgs 151/2001 c.d. "allattamento" ). La fruizione equivarrà alla metà dell'orario medio giornaliero. Prendendo come esempio una/un dipendente con un orario pieno di 36 ore settimanali su 5 giorni, che equivale a 7 ore e 12 minuti giornalieri, la fruizione oraria del congedo sarà pari a 3 ore e 36 minuti.
Cosa si può fare con il congedo parentale?
Durante il periodo di congedo parentale il genitore deve occuparsi unicamente del figlio e non può svolgere altre attività personali, come ad esempio un secondo lavoro. Questo non vuol dire restare tutte le 24 ore a casa insieme al bambino ma neanche assentarsi metà giornata per svolgere altri compiti.
Il congedo parentale si può usufruire anche ad ore
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Come frazionare il congedo parentale?
Per maggior chiarezza facciamo seguire un esempio: un lavoratore che durante la settimana prende servizio dal lunedì al venerdì (con sabato e domenica di riposo), potrà prendere il congedo dal lunedì (o altro giorno) e tornare in servizio il venerdì per poi riprendere nuovamente il congedo lunedi.
Quando il congedo parentale può essere negato?
151/2001. Il datore di lavoro non può negare la maternità facoltativa a meno che la richiesta non sia stata consegnata oltre i limiti di tempo previsti dalla legge. La richiesta va fatta all'Inps per via telematica compilando e firmando un apposito modulo fornito sul sito dell'Inps.
Come usufruire della maternità facoltativa a ore?
Il congedo parentale su base oraria deve essere richiesto telematicamente all'Istituto prima dell'inizio della fruizione ed il dipendente deve indicare il numero di giorni di congedo di cui intende usufruire in modalità oraria (il totale delle ore di congedo usufruite deve corrispondere quindi a giornate lavorative ...
Come alternare ferie e congedo parentale?
Qualora si susseguano, senza interruzione, un primo periodo di congedo parentale e un successivo periodo di ferie o di malattia e un ulteriore periodo di congedo parentale, i giorni festivi e i sabati (in caso di settimana corta), che si collocano nei periodi devono essere conteggiati come giorni di congedo parentale.
Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?
Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.
Quando avvisare il datore di lavoro del congedo parentale?
La richiesta del congedo va effettuata al tuo datore di lavoro, con un preavviso minimo di 5 giorni, salva diversa previsione del tuo contratto collettivo. Il preavviso è di 2 giorni per la fruizione del congedo su base oraria.
Come comunicare al datore di lavoro il congedo parentale?
Il genitore che intende fruire del congedo parentale deve comunicarlo al proprio datore di lavoro nel termine di 5 giorni prima salvo diversa disposizione dei contratti collettivi nazionali di lavoro. Per il congedo parentale ad ore il termine di preavviso è di 2 giorni.
Chi lo paga il congedo parentale?
Chi paga il congedo parentale
L'indennità del congedo parentale viene anticipata ai lavoratori dipendenti dal datore di lavoro, fatta eccezione per alcune categorie di lavoratori, come gli iscritti alla gestione separata, ai quali provvede direttamente l'Inps.
Come fruire del congedo parentale?
La fruizione su base oraria è consentita in misura non superiore alla metà dell'orario medio giornaliero contrattualmente previsto per il periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale.
Quanto viene pagato il primo mese di congedo parentale?
Congedi parentali: guida alla domanda INPS online
L'indennità diventa pari al 30% dello stipendio per 3 mesi di ciascun genitore (per un totale di 6 mesi), più un altro 30% per altri 3 mesi fruibili in alternativa fra i due genitori.
Quando il congedo parentale è retribuito al 100?
Tutto il personale in servizio (docente e ATA), sia a tempo determinato (anche per supplenza breve) che indeterminato, ha diritto al congedo parentale. Per il personale a tempo determinato i diritti sono tali nei limiti della durata della nomina.
Quanto è la retribuzione del congedo parentale?
Il congedo è retribuito al 30% per 6 mesi e fino al 6° anno di età del bambino. Inoltre, può essere fruito anche su base oraria, con la conseguenza di una minore incidenza sul reddito del lavoratore.
Quando il congedo parentale è retribuito al 100?
Tutto il personale in servizio (docente e ATA), sia a tempo determinato (anche per supplenza breve) che indeterminato, ha diritto al congedo parentale. Per il personale a tempo determinato i diritti sono tali nei limiti della durata della nomina.
Come alternare ferie e congedo parentale?
Qualora si susseguano, senza interruzione, un primo periodo di congedo parentale e un successivo periodo di ferie o di malattia e un ulteriore periodo di congedo parentale, i giorni festivi e i sabati (in caso di settimana corta), che si collocano nei periodi devono essere conteggiati come giorni di congedo parentale.
Come funziona il congedo parentale per i figli?
Per ogni figlio/a fino ai dodici anni, ciascun genitore ha il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo frazionato o continuativo di 6 mesi (cosiddetto congedo parentale). Complessivamente, i due genitori non possono superare il massimo di 10 mesi.
Come fruire del congedo parentale?
La fruizione su base oraria è consentita in misura non superiore alla metà dell'orario medio giornaliero contrattualmente previsto per il periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale.
Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?
Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.
Come comunicare al datore di lavoro il congedo parentale?
Il genitore che intende fruire del congedo parentale deve comunicarlo al proprio datore di lavoro nel termine di 5 giorni prima salvo diversa disposizione dei contratti collettivi nazionali di lavoro. Per il congedo parentale ad ore il termine di preavviso è di 2 giorni.
Quando avvisare il datore di lavoro del congedo parentale?
La richiesta del congedo va effettuata al tuo datore di lavoro, con un preavviso minimo di 5 giorni, salva diversa previsione del tuo contratto collettivo. Il preavviso è di 2 giorni per la fruizione del congedo su base oraria.
Quanto viene pagato il primo mese di congedo parentale?
Congedi parentali: guida alla domanda INPS online
L'indennità diventa pari al 30% dello stipendio per 3 mesi di ciascun genitore (per un totale di 6 mesi), più un altro 30% per altri 3 mesi fruibili in alternativa fra i due genitori.
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