Quante ore dura il corso sulla sicurezza sul lavoro?

Domanda di: Thea Martini  |  Ultimo aggiornamento: 8 gennaio 2026
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Il corso sicurezza lavoratori generale, che dura 4 ore, è obbligatorio per tutti i dipendenti ed è uguale per tutti, indipendentemente dai ruoli e/o le mansioni in azienda, ovvero: Lavoratori. Dirigenti. Preposti alla Sicurezza.

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Chi deve fare la formazione di 16 ore?

Secondo l'Accordo del 2025, per i datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL-RSPP, detto anche datore di lavoro-RSPP), è previsto un percorso formativo specifico che si aggiunge al corso base di 16 ore.

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Quali sono le ore di formazione obbligatoria per i neoassunti?

Le ore di formazione obbligatoria sono 50 per ciascun insegnante. Il percorso è articolato in quattro diverse fasi: incontri propedeutici e di restituzione finale (6 ore) laboratori formativi, visite a scuole innovative (12 ore)

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Quante ore di formazione sono obbligatorie per i neoassunti?

I docenti neoassunti a tempo indeterminato svolgono un periodo di formazione e prova della durata di un anno scolastico. Questo periodo prevede che i docenti o le docenti prestino servizio per almeno 180 giorni, di cui almeno 120 di attività didattica, e svolgano 50 ore di attività di formazione.

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Quante sono le ore di formazione obbligatoria?

Nessuna legge dello Stato impone ore aggiuntive di lavoro per portare a termine la formazione, pertanto questo obbligo può tranquillamente essere portato a termine all'interno della 40 ore dedicate alle attività di collegio docenti, oppure alle 40 ore dedicate ai consigli di classe.

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Corsi sicurezza sul lavoro: la validità degli attestati



Trovate 15 domande correlate

Chi è obbligato a fare il corso sulla sicurezza?

Chi è obbligato a frequentare i corsi sulla sicurezza? Non solo i lavoratori, ma tutte le figure che hanno un ruolo attivo nella prevenzione. Questo comprende, oltre ai dipendenti, anche rappresentanti per la sicurezza (RLS), addetti al primo soccorso e antincendio, datori di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP e ASPP.

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Quanto durano gli attestati di sicurezza sul lavoro?

La scadenza di tale corso è quinquennale e l'aggiornamento è di 6 ore (rischio basso), 10 ore (rischio medio) o 14 ore (rischio elevato).

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Qual è la durata del corso di sicurezza per rischio base?

La formazione obbligatoria per i lavoratori

La durata di tali corsi differisce a seconda del livello di rischio, che viene definito in base al codice ATECO di appartenenza dell'azienda: 8 ore per rischio basso, 12 ore per rischio medio, 16 ore per rischio alto.

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Quanto costa ottenere un attestato di sicurezza sul lavoro?

Corso per la Sicurezza dei Lavoratori da €30,00 D. Lgs 81/08.

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Chi è il preposto?

Il preposto è la persona che sovrintende all'attività lavorativa e ne controlla la corretta esecuzione da parte dei lavoratori, garantendo l'attuazione delle direttive ricevute, esercitando un funzionale potere di iniziativa.

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Quanto dura la validità di un RSPP per il datore di lavoro?

Lgs. 81/08 - Articolo 34 - e specificato dall'Accordo Stato-Regioni, l'aggiornamento per RSPP datore di lavoro deve essere svolto ogni 5 anni. Di conseguenza, l'attestato ha validità e scadenza quinquennale.

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Qual è la scadenza del corso di 16 ore in edilizia?

E' previsto un aggiornamento ogni 3 anni attraverso la partecipazione a un corso di 6 ore (CCNL EDILIZIA del 3 marzo 2022).

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Qual è la differenza tra pericolo e rischio?

Un pericolo è qualcosa che ha il potenziale di arrecare danno. Il rischio è la probabilità che un pericolo arrechi un danno.

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Quante ore di formazione sulla sicurezza sono obbligatorie per i lavoratori?

Rischio medio: 12 ore di formazione (4 ore di formazione generale e 8 ore di formazione specifica) erogabili in presenza o videoconferenza. Rischio alto: 16 ore di formazione (4 ore di formazione generale e 12 ore di formazione specifica) erogabili in presenza o videoconferenza.

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Cosa succede se non faccio formazione obbligatoria?

Mentre il datore di lavoro deve fornire strumenti e occasioni di formazione, il dipendente ha il dovere di partecipare. Non adempiere a questo obbligo può portare a conseguenze disciplinari, economiche e, nei casi più gravi, al licenziamento.

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Cosa sono le 150 ore di formazione?

Con l'espressione "150 ore per il diritto allo studio" si indica un istituto contrattuale che garantisce ai lavoratori dipendenti un monte ore massimo di permessi lavorativi retribuiti da impiegare in progetti ed attività riguardanti la propria formazione personale.

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Quante ore di formazione obbligatoria?

A partire dal 2025, ogni dipendente pubblico dovrà partecipare a corsi di formazione per un totale di 40 ore all'anno.

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Cosa significa "formazione sicurezza sul lavoro entro 60 giorni"?

Il paragrafo 10 dell'Accordo Stato-Regioni del 2011 ha rappresentato per anni una “salvaguardia” per le aziende, consentendo di avviare i corsi di formazione per il personale di nuova assunzione entro 60 giorni dall'assunzione, anche se non prima dell'inizio dell'attività lavorativa.

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Chi deve fare le 25 ore di formazione?

Da settembre i docenti privi di specializzazione sul sostegno e che hanno nelle loro classi almeno un alunno con disabilità dovranno svolgere un corso intensivo sulla didattica speciale: il corso sarà di 25 ore, obbligatorie e senza compenso.

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Quanto dura l'attestato di sicurezza sul lavoro?

La scadenza di tale formazione è quinquennale. Terminata la validità del Corso lavoratori è previsto un aggiornamento della durata di sei ore per tutte le categorie di rischi.

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Cosa succede se non aggiorno l'RSPP?

Nel caso in cui il ruolo di RSPP sia ricoperto dallo stesso datore di lavoro, e questo non provveda ad aggiornare la propria formazione, il d. lgs. 81/08 prevede delle sanzioni particolarmente onerose: l'ammenda da 2.740,00 a 7.014,00 euro o, nei casi più gravi, l'arresto da tre a sei mesi.

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Qual è la scadenza del DVR?

Sebbene il DVR non abbia una scadenza fissa, la legge stabilisce che vada revisionato almeno ogni 3 anni, ma deve essere aggiornato immediatamente ogni volta che si verificano modifiche significative, come modifiche ai processi produttivi, introduzione di nuove tecnologie o a seguito di infortuni gravi.

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