Quante ore al giorno deve fare un apprendista?

1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. ...
2. Apprendistato professionalizzante. ...
3. Apprendistato di alta formazione e ricerca.

Qual è la retribuzione di un apprendista?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 764 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 720 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Quali sono gli svantaggi dell'apprendistato per un lavoratore?

Gli svantaggi, invece, potrebbero essere i seguenti: tempo: essendo gli apprendisti dei lavoratori inesperti e necessitando di formazione, il loro inserimento in azienda richiede tempo e risorse; rotazione: l'apprendista potrebbe cercare nuove opportunità dopo la formazione.

Un apprendista può fare straordinari?

Come apprendista, la tua azienda può chiederti di prestare ore supplementari, ma non a qualsiasi condizione. Se hai meno di 18 anni (tra i 16 e i 18 anni), la tua giornata di lavoro non può in nessun caso durare più di 9 ore, e queste 9 ore non possono essere distribuite su più di 12 ore (pause incluse).

Quanto prende un apprendista 24 ore?

la retribuzione per il 3 livello è pari a un'importo lordo di 1.632,28 euro, intesa questa per il dipendente a tempo pieno, poichè il tuo rapporto di lavoro è a tempo parziale (24 ore settimanali) la tua retribuzione lorda è pari circa 980 euro, come puoi osservare non è la stessa cosa.

Quanti giorni di ferie ha un apprendista in Italia?

Le ferie in apprendistato sono di almeno 4 settimane all'anno se si hanno più di 16 anni e di 30 giorni per chi ha tra i 15 e 16 anni.

Cosa non si può fare con l'apprendistato?

Chi decide lo stipendio di un apprendista?

Lo stipendio minima per un apprendista è stabilito dalla contrattazione collettiva tra le organizzazioni sindacali e datoriali.

Quante volte posso essere assunto come apprendista?

Stipulare due contratti di apprendistato contemporanei

hai diritto a un riposo settimanale, o almeno a 24 ore di riposo ogni sette giorni di lavoro; oltre a svolgere la normale attività lavorativa, dovrai garantire la frequenza dei corsi di apprendistato obbligatori durante le ore di impiego.

Quanto costa licenziare un apprendista per il datore di lavoro?

In tutti i casi di recesso del datore, sia durante che al termine del periodo formativo, questi è tenuto a corrispondere all'INPS il contributo NASpI, pari per il 2024 a euro 516,80 euro per ogni anno di permanenza in azienda fino ad un massimo di tre (contributo massimo pari a 495,34 * 3 = 1.550,42 euro).

Come funziona il contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è un rapporto che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra le parti, si trasforma in contratto a tempo indeterminato; può essere siglato con un giovane entro i 29 anni, oppure disoccupato, percettore di Naspi, Asdi, DisColl o in mobilità.

Quanti contributi si pagano per un apprendista?

La trattenuta in busta paga dell'apprendista ai fini contributivi è del 5,84% (anziché il 9,19% come per la maggior parte dei lavoratori dipendenti) della retribuzione imponibile, per tutta la durata del periodo di formazione. Contributi INPS in apprendistato il 10 % della retribuzione imponibile ai fini previdenziali.

Quante ore dovrebbe fare un apprendista?

- 120 ore per apprendista con licenza media o in senza titolo di studio.

Qual è la paga minima per un apprendista?

Secondo quanto riportato da Indeed, in Italia lo stipendio medio per gli apprendisti si attesta intorno a 1013,00 € al mese. Ma è pur sempre vero che questa cifra può variare a seconda di diversi fattori, come il tipo di contratto collettivo, la durata dell'apprendistato e il livello di inquadramento del lavoratore.

Quando si può licenziare un apprendista?

L'apprendista ha mostrato un comportamento grave nei confronti dell'azienda, come furto o danneggiamento di materiali, divulgazione di informazioni, violenze sui colleghi; pertanto, il datore di lavoro può procedere con un licenziamento immediato e senza preavviso. Giustificati motivi soggettivi.

Quali sono i diritti di un apprendista?

Se sei un apprendista hai diritto, ogni anno, alle ferie e permessi. La durata varia in base all'età: Se l'apprendista ha più di 16 anni, ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie all'anno. Se l'apprendista ha tra i 15 e i 16 anni, ha diritto a 30 giorni di ferie all'anno.

Cosa succede se lavoro più di 48 ore a settimana?

In particolare la violazione della durata massima dell'orario di lavoro settimanale, usualmente le 48 ore ,e del riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive è punito con la sanzione amministrativa da € 200 a € 1.500.

Qual è l'orario minimo per un apprendista part-time?

Anche in tall ipotesi, si applica quanto previsto in tema di formazione dall'articolo 3 del presente Accordo. A tal fine si conviene che la durata minima dell'orario di lavoro settimanale dell'apprendistato part-time non potrà essere inferiore a venti (20) ore.

Quali sono i vantaggi di un apprendistato?

Grazie ai contratti da apprendista, infatti è possibile non solo formare i propri dipendenti dal punto di vista professionale, ma anche di fornire la forma mentale propria dell'azienda. Inoltre, questo genere di contatto consente di integrarsi completamente all'interno dell'organico aziendale.

Qual è l'età massima per l'apprendistato?

I giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni possono essere assunti con contratto di apprendistato.

Qual è la differenza tra un lavoro a tempo determinato e un apprendistato?

Contratto di formazione e lavoro

La differenza sostanziale tra questo contratto ed il rapporto di apprendistato è determinata dal fatto che è possibile assumere con CFL anche persone di elevato grado di istruzione (diploma di scuola superiore e laurea).