Quante ferie ha un bidello?
Domanda di: Felicia Bianco | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.9/5 (5 voti)
Al personale ATA a tempo determinato, con un'anzianità di servizio fino a 3 anni, spettano 30 giorni di ferie. Al personale ATA a tempo determinato, con un'anzianità di servizio superiore a 3 anni, spettano 32 giorni di ferie.
Quanti giorni di ferie ha un collaboratore scolastico a tempo indeterminato?
La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lett. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
Quante sono le ferie del personale ATA?
Ferma rimanendo la regola che se il personale ATA è stato assunto da meno di 3 anni ha diritto a 30 giorni di ferie all'anno, che diventano 32, dopo tre anni di contratto.
Quanti giorni di ferie spettano al personale ATA che lavora su 5 giorni?
Questo dice il contratto, dunque al personale che fa richiesta di 5 giorni di ferie dovranno essere computati 6 giornate di ferie dal proprio montante.
Come si calcolano le ferie per i collaboratori scolastici?
Quindi, ad esempio, un lavoratore con part-time orizzontale al 50% dell'orario ordinario, ha diritto al 100% delle ferie spettanti come calcolate nel caso di orario a tempo pieno. Dunque dal 14/10/2021 al 30/12/2021 matura 6,42 giorni di ferie, calcolo su base 30.
Lo Stato Sociale - Una Vita In Vacanza (Sanremo 2018)
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Quanti giorni di ferie spettano a un collaboratore scolastico di ruolo?
Diversamente dal personale docente, al personale ATA possono essere concesse le ferie durante l'intero anno scolastico, assicurando al dipendente una fruizione minima di 15 giorni lavorativi continuativi nel periodo 1 luglio / 31 agosto.
Quanto vale un giorno di ferie ATA?
13, c. 5 stabilisce che per il personale ATA in servizio per 5 giorni alla settimana, ogni giornata di ferie viene calcolata per 1,2. Il calcolo di una giornata di ferie per 1,2 avviene solo nel caso in cui il dipendente ATA fruisca di un periodo di ferie inferiore alla settimana.
Come si calcolano le ferie su 6 giorni lavorativi?
Calcolo ferie part time per giorni: formula ed esempio
Ancora una volta, il contratto a tempo pieno della tua azienda prevede 24 giorni di ferie annuali. Per calcolare le ferie di un lavoratore che opera per 4 giorni su 6 alla settimana, devi: dividere 24 per 6, moltiplicare il risultato per 4.
Come calcolare i giorni di ferie per i supplenti temporanei?
19/2 del CCNL 29.11.2007 il quale recita: “Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato”. Se per esempio il docente fino al terzo anno di servizio ha prestato 82 giorni di supplenza, ha diritto a 7 giorni di ferie (x = 30 per 82 diviso 360).
Quanti giorni sono una settimana di ferie?
A tal proposito occorre fare una distinzione: due settimane sono 14 giorni di ferie, più due domeniche, nel caso di dipendenti con sabato lavorativo; due settimane consecutive sono 14 giorni di ferie più 4 - ovvero 2 sabati e 2 domeniche - nel caso di sabato e domenica non lavorativo.
Quanti giorni di ferie si maturano in un mese scuola?
Il calcolo dei giorni di ferie deriva dal prodotto del numero dei giorni di servizio per 30, diviso per 360. In buona sostanza si tratta di 2,5 giorni per ogni mese di servizio ( per mese si intende 30 giorni).
Chi decide le ferie per il personale ATA?
Le ferie vanno richieste al dirigente scolastico da parte del personale docente educativo ed ATA ed al Provveditore agli Studi da parte del dirigente scolastico. Sono concesse compatibilmente con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente.
Come funzionano le ferie per il personale ATA?
13, c. 5 stabilisce che per il personale ATA in servizio per 5 giorni alla settimana, ogni giornata di ferie viene calcolata per 1,2. Il calcolo di una giornata di ferie per 1,2 avviene solo nel caso in cui il dipendente ATA fruisca di un periodo di ferie inferiore alla settimana.
Come si fa il calcolo delle ferie?
È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente (30 in questo caso) e dividerlo per i 12 mesi di un anno solare. Nel nostro esempio, eseguendo il calcolo 30/12= 2,5, capiamo che il lavoratore in questione matura due giorni di ferie al mese.
Come si calcolano le ferie estive?
Per calcolare le ferie spettanti nell'anno la formula è la seguente: [(Giorni di ferie annuali previsti da legge e CCNL / 12) * n° mesi lavorati] = n° giorni di ferie spettanti. Al risultato ottenuto si dovranno aggiungere le ferie maturate negli anni precedenti e non ancora fruite.
Quante ferie spettano agli insegnanti precari?
Bisogna considerare che i docenti a tempo determinato con tre anni di servizio o meno hanno diritto a 30 giorni di ferie l'anno (360 giorni), mentre quelli con più di tre anni a 32. I giorni di ferie non sono legati al numero di ore settimanali ma al numero di giorni inclusi nel contratto.
Come si calcolano le ferie non godute docenti?
Questa è la proporzione da svolgere: 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x. Bisogna sempre fare riferimento ai giorni di servizio inclusi nel contratto e non alle ore di servizio settimanali. Quindi, ad esempio, un docente che ha prestato 82 giorni di supplenza ha diritto a 7 giorni di ferie.
Quanti giorni di ferie per docenti a tempo determinato?
I docenti a tempo indeterminato e a tempo determinato possono fruire di 6 giorni che andranno detratti dal totale che spetta a loro annualmente. Gli insegnanti a tempo indeterminato possono aggiungere, in alternativa, questi 6 giorni di ferie ai 3 giorni di permesso per motivi personali o familiari.
Come capire se le ferie sono in ore o giorni?
I tuoi dipendenti ti potrebbero chiedere come vengono indicate le ferie in busta paga. Come abbiamo già visto nella definizione di ferie, queste sono intese per essere fruite a giorni e non a ore. Tuttavia, all'interno delle buste paga, è probabile che compaiano in ore.
Come si calcolano le festività soppresse ATA?
Anche il calcolo delle festività soppresse rimane invariato, dunque se ne matura 1 ogni 3 mesi di servizio. Dunque dal 01/10/2021 al 30/12/2021 sono 7,50 giorni di ferie, da fruire nella scuola con la suddetta tipologia di part-time.
Come si calcolano le ferie del personale ATA part time?
Per il solo personale in regime di part time verticale il calcolo dei giorni di ferie deve tenere conto del numero dei giorni lavorativi (non delle ore settimanali): Personale in part time verticale 3 giorni a settimana: 3 : 6 = x : 32 ovvero x = 16 gg. di ferie.
Quali sono i giorni di assenza che riducono le ferie?
L'art. 13, comma 14, del CCNL 2006-09 dispone che “il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia o per assenze parzialmente retribuite, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno scolastico”.
Quando il dirigente può negare le ferie?
Il dirigente scolastico non può negare ferie e permessi durante l'anno.
Cosa succede se non si fanno le ferie?
Le ferie non godute spettano ancora al lavoratore che, pur non avendole smaltite, potrà ottenere un'indennità sostitutiva con la cessazione del rapporto di lavoro.
Chi autorizza lo straordinario del personale ATA?
Al personale interessato è consentito, previa autorizzazione del dirigente scolastico, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con le attività d'istituto della stessa Amministrazione.
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