Quante ferie Ata su 5 giorni?

Quante ferie spettano a chi lavora su 5 giorni?

di Giovanni Calandrino – Il numero di 26 o 28 giorni di ferie era stato stabilito dal DPR 395 del 23.8.1988 ormai superato. Oggi è chiaro che per tutto il personale scolastico le ferie sono sempre rapportate a 32 (o 30) giorni effettivi anche se si lavora su 5 giorni settimanali.

Come si calcolano le ferie su 5 giorni lavorativi?

Se infatti A prenderà 5 giorni di ferie gli verranno scalati 5 giorni dal totale annuo. Se B prenderà 5 giorni di ferie gli verranno scalati 6 giorni dal totale annuo (coprirà l'intera settimana lavorativa ovvero le 36h).

Quante ferie ha un bidello?

Si precisa che al personale Ata a tempo determinato, con un'anzianità di servizio fino a 3 anni, spettano 30 giorni di ferie. Al personale Ata a tempo determinato, con un'anzianità di servizio superiore a 3 anni, spettano 32 giorni di ferie.

Quanti giorni di ferie in un mese?

Il numero di ferie che il dipendente matura in ciascun mese di rapporto è pari al totale annuo diviso per 12. In questi casi si parla di “rateo mensile” di ferie. Per coloro che hanno potenzialmente diritto ad 173 ore annue totali di ferie, il rateo mensile sarà pari a 173 / 12 = 14,42 ore.

Quanti sono i giorni di ferie?

Il calcolo delle ferie è tutelato dalla legge e prevede che un lavoratore dipendente abbia diritto a un minimo di 26 giorni, equivalenti a quattro settimane di lavoro, di cui la persona assunta dell'azienda può usufruire se ha svolto la propria attività lavorativa per un anno, salvo permessi annoverati o meno.

Quanti giorni di ferie matura un collaboratore scolastico a tempo determinato?

Per le festività soppresse bisogna sapere che se ne matura 1 ogni 3 mesi di servizio. Dunque per le supplenze temporanee, il risultato va riproporzionato ai giorni di effettivo servizio. Per il periodo di contratto full time che va dal 17/09/2021 al 30/06/2022 si maturano 23,83 gg. di ferie e 3 gg.

Quanto valgono 10 giorni di ferie?

Una volta ottenuto il valore di un giorno di ferie, per sapere quanto spetta al lavoratore che non ha goduto delle stesse, si moltiplica tale valore per il numero di ferie non godute. Se per esempio il lavoratore ha accumulato dieci giorni di ferie, esse valgono 60 * 10 = 600 euro in tutto.

Come si fa il calcolo delle ferie?

È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente (30 in questo caso) e dividerlo per i 12 mesi di un anno solare. Nel nostro esempio, eseguendo il calcolo 30/12= 2,5, capiamo che il lavoratore in questione matura due giorni di ferie al mese.

Come funzionano i giorni di ferie?

La legge italiana stabilisce che ogni lavoratore ha diritto a un periodo minimo di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane per ogni anno lavorato. Le ferie maturano progressivamente mese per mese. Se il contratto prevede 24 giorni all'anno, ad esempio, ne matureremo due al mese.

Cosa succede se non si fanno le ferie?

Le ferie residue non si perdono, quindi restano ancora a disposizione del dipendente. Tuttavia, per l'Inps è come se queste fossero state utilizzate, quindi al datore di lavoro spetta l'obbligo di versare i contributi previsti.

Chi decide le ferie per il personale ATA?

Le ferie vanno richieste al dirigente scolastico da parte del personale docente educativo ed ATA ed al Provveditore agli Studi da parte del dirigente scolastico. Sono concesse compatibilmente con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente.

Quante ore deve pulire un collaboratore scolastico?

La pulizia a secco deve essere effettuate 3 volte a settimana sugli spazi di competenza; l' idropulitira va effettuata almeno 2 volte a settimana.

Quante festività soppresse personale ATA?

In definitiva, ai docenti spettano complessivamente n. 32 (o 30 se in servizio da meno di 3 anni) giorni di ferie più 4 di festività soppresse.

Quanti giorni di ferie spettano ad una collaboratrice domestica?

L'articolo 17 del Contratto Collettivo stabilisce che i lavoratori domestici maturano 26 giorni di ferie all'anno, ferie che vanno godute per almeno 2 settimane nell'anno e le restanti entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione, normalmente nel periodo da giugno a settembre.

Quante ferie sono obbligatorie?

Secondo il Decreto Legislativo 213 del 2004, delle quattro settimane di ferie obbligatorie: almeno due settimane devono essere godute nell'anno di maturazione, anche in modo consecutivo, se il lavoratore lo richiede; le altre due entro i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.

Quanto vengono pagati i giorni di ferie non goduti?

Le ferie non godute vengono pagate, nei casi indicati dalla legge, esattamente come i giorni di lavoro in azienda. Quindi il salario di una giornata lavorativa corrisponde al denaro elargito per un giorno di ferie non goduto.

Quanto si paga un giorno di ferie?

Nella generalità dei casi, le ferie godute sono pagate con la normale retribuzione di fatto (come confermato dal contratto collettivo nazionale Studi professionali, dal Ccnl del settore alimentare [3]) o in atto (come specificato nel Ccnl Turismo- Pubblici esercizi [4]).

Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?

Cosa vuol dire Fs sulla busta paga?

In caso di cessazione del rapporto di lavoro (dimissioni, licenziamento o fine rapporto) le festività soppresse non utilizzate vengono pagate nella busta paga secondo la retribuzione oraria percepita.

Cosa significa Fs in busta paga?

Per ex festività si intendono quelle giornate che, per l'appunto, anni fa erano giornate considerate festive, in rosso sul calendario, e oggi non lo sono più. Il lavoratore dipendente matura però permessi di cui godere quando queste cadono in giornate per cui è prevista attività lavorativa.