Quanta malattia di può fare?
Domanda di: Harry Greco | Ultimo aggiornamento: 28 novembre 2023Valutazione: 4.7/5 (18 voti)
È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.
Quanta malattia consecutiva si può fare?
Il c.d. comporto secco quando il contratto fissa un numero massimo di giorni continuativi di assenza per malattia che il dipendente può fare senza rischiare di essere licenziato. Ad esempio, il contratto collettivo può stabilire un periodo di comporto di 180 giorni consecutivi.
Quanti certificati di malattia si possono fare in un anno?
Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato il trattamento economico di malattia viene erogato per un periodo massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.
Quanta malattia posso fare in 3 anni?
– 150 giorni: per contratti superiori a 2 e fino a 3 anni; – 120 giorni: per contratti superiori a 1 e fino a 2 anni; – 90 giorni: per contratti superiori a 9 mesi e fino ad 1 anno; – 60 giorni: per contratti fino a 9 mesi.
Quando si azzerano i giorni di malattia?
Ad esempio, in un contratto che prevede un comporto secco di 180 giorni, se un lavoratore è assente per 170 giorni e rientra il giorno successivo, il periodo si azzera. Ma con un comporto per sommatoria in un anno, il totale delle assenze sarà cumulato.
Quanto si può stare in MALATTIA prima di essere LICENZIATI? | Avv. Angelo Greco
Trovate 33 domande correlate
Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto dà diritto ai lavoratori dipendenti all'accesso all'indennità di disoccupazione.
Cosa succede dopo 40 giorni di malattia?
Se da un incidente stradale, quindi, deriva una lesione grave, cioè una malattia con prognosi superiore a 40 giorni, il responsabile del sinistro dovrà rispondere penalmente della sua condotta, anche se non ha provocato apposta l'incidente ma è stato frutto di una sua disattenzione.
Che succede se si superano i 180 giorni di malattia?
In linea generale, se il periodo massimo di comporto viene superato, il datore di lavoro non è più soggetto all'obbligo di conservare il posto al dipendente ammalato e pertanto può licenziare chi è stato assente per malattia in maniera protratta oltre i limiti previsti dalla legge o dai contratti collettivi di ...
Cosa succede se si superano i 60 giorni di malattia?
41 del D. Lgs. 81/2008, a seguito dell'assenza dal lavoro per motivi di salute superiore a sessanta giorni continuativi, il dipendente può riprendere il lavoro dopo essere stato sottoposto alla visita medica che ne verifica l'idoneità alla mansione.
Quanto può durare la malattia per depressione?
Ad esempio, generalmente, un episodio depressivo maggiore dura almeno sei mesi (oscillando in termini di durata tra i 3 e i 12 mesi). Nella maggior parte dei casi, si ha remissione completa, e il funzionamento dell'individuo ritorna ai livelli premorbosi. Un 5-10% di casi diviene cronico.
Come si conteggiano i giorni di malattia?
L'indennità per malattia è pari ad una percentuale della retribuzione media giornaliera: normalmente non è dovuta nei primi 3 giorni di assenza, detti periodo di carenza, è dovuta in misura pari al 50% sino al 20° giorno di assenza, ed al 66,66% dal 21° giorno, sino ad un massimo di 180 giorni.
Perché i primi tre giorni di malattia non vengono pagati?
Nei primi tre giorni di malattia, al lavoratore non viene erogata alcuna somma da parte dell'Inps e solitamente l'indennizzo è a carico del datore di lavoro, in base alle regole applicate dal contratto collettivo di cui fa parte il lavoratore.
Quando si è in malattia viene pagato anche il sabato e la domenica?
Giornate indennizzabili di malattia
Ai lavoratori operai (dell'industria, commercio e categorie assimilate) l'indennità viene erogata dall'INPS per le giornate feriali comprese nel periodo di malattia (quindi incluso il sabato) con esclusione delle domeniche e delle festività nazionali ed infrasettimanali.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno part time?
Se i lavoratori a tempo determinato non possono far valere periodi superiori ai 30 giorni, l'indennità è prevista per un periodo non eccedente i 30 giorni nell'anno solare.
Quanti giorni di malattia si possono fare in quattro anni?
6 mesi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi, per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; 12 mesi, per anzianità di servizio oltre 6 anni.
Quale malattia non rientra nel periodo di comporto?
Attenzione inoltre al fatto che nella determinazione del periodo di comporto di solito non rientrano ad esempio le assenze per particolari terapie salvavita, il puerperio o le assenze per interruzione di gravidanza. Si tratta dei periodi di aspettativa normalmente non conteggiabili ai fini dell'anzianità retributiva.
Come rientrare al lavoro dopo una lunga malattia?
Dopo un assenza lunga più di 60 giorni è obbligatorio svolgere la visita medica di idoneità prima di tornare a lavoro.
Come rientrare a lavoro dopo malattia?
Pertanto, qualora il lavoratore abbia un decorso della malattia più breve e il suo stato di salute permetta di rientrare in anticipo al lavoro rispetto all'originario certificato di malattia, dovrà recarsi dal proprio medico curante e chiedere la rettifica del certificato medico.
Come si contano i 180 giorni di malattia Inps?
Quindi bisogna considerare dal 15 maggio 2019 al 14 maggio 2020: durante quest'anno, quante assenze ha fatto il dipendente? Una volta individuate le assenze fatte durante questi 365 giorni, si sommano a quelle dell'ultima malattia e si vede se hanno superato i 180 giorni.
Cosa succede se superi i 45 giorni di malattia?
Detto altrimenti si contano tutti i giorni … tutti i giorni del calendario, da qui il termine “calendariale”. [3]: superato tale limite si viene posti d'ufficio in aspettativa per ogni giorno eccedente il 45°, ovvero sia dal 46° giorno in poi.
Come si calcolano le assenze per malattia nel triennio?
Il triennio da considerare ha carattere “dinamico”
17, comma 8, cit. CCNL. Occorrerà quindi procedere alla sommatoria di tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni antecedenti l'episodio morboso in atto, a prescindere della patologia ad esse correlate.
Quante volte si può ricevere la visita fiscale?
Non esiste infatti alcun divieto – per Inps e datore di lavoro, sia nel pubblico che nel privato – a richiedere ripetutamente l'intervento del medico e in ogni occasione il dipendente è tenuto a rispettare le fasce di reperibilità.
Chi è in malattia può essere licenziato?
IL diritto alla conservazione del posto di lavoro ha una durata massima fissata dal CCNL di riferimento , detto periodo di comporto. Solo una volta scaduto il periodo di comporto il lavoratore e può essere licenziato "ad nutum " cioè in tronco (senza giusta causa o giustificato motivo).
Quanto costa al datore di lavoro licenziare un dipendente?
L'importo del ticket licenziamento è fissato in misura pari al 41% del massimale mensile di disoccupazione (il cui importo è comunicato con apposita circolare INPS ogni anno) per ogni 12 mesi di anzianità aziendale del cessato negli ultimi tre anni. Per quest'anno si considera la circolare n. 14 del 3 febbraio 2023.
Chi soffre di depressione può essere licenziato?
Con la sentenza n. 9647 del 13.04.2021, la Cassazione afferma che è illegittimo il licenziamento irrogato al dipendente che esce di casa durante l'assenza per malattia causata da un disturbo depressivo, dal momento che detta condotta non è incompatibile con la patologia e non pregiudica il recupero dalla stessa.
Perché Mondo Convenienza costa poco?
Come evitare che un PDF venga copiato?