Quando stare a casa dal lavoro in gravidanza?

Domanda di: Naomi Moretti  |  Ultimo aggiornamento: 18 febbraio 2023
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L'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità scatta normalmente a partire dal settimo mese di gravidanza e si prolunga fino al terzo mese dopo il parto.

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Da quando si può andare in maternità?

Le lavoratrici dipendenti hanno l'obbligo di astensione dal lavoro nel periodo che va dai due mesi precedenti alla data presunta del parto fino ai tre mesi dopo il parto. Questo periodo può essere esteso per motivi legati alla salute della lavoratrice oppure a mansioni rischiose.

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Quali sono i lavori considerati a rischio per la gravidanza?

7 del D. Lgs. n. 151/2001 specifica che è vietato adibire le lavoratrici a lavori che comportano trasporto, sia a braccia e a spalle, sia con carretti a ruote su strada o su guida, sollevamento dei pesi, compreso il carico e scarico e ogni altra operazione connessa.

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Quante ore al giorno si può lavorare in gravidanza?

Le norme di legge prevedono inoltre un limite massimo all'impiego delle donne incinte: esse non possono lavorare per più di 9 ore al giorno. Se per contratto è fissato un tempo di lavoro giornaliero più alto, esso va ridotto per legge a 9 ore.

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Quando dire in azienda che si è incinta?

In ogni caso, il nostro consiglio è sicuramente quello di aspettare la fine del terzo mese per rendere nota la gravidanza. La ragione per cui è utile procedere in questo modo è molto semplice: fino al terzo mese ci possono essere, purtroppo, maggiori probabilità di subire un aborto spontaneo.

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Gravidanza e lavoro



Trovate 26 domande correlate

Quante ore di riposo in gravidanza?

Le donne incinte che esercitano la loro attività stando prevalentemente in piedi (commesse, cameriere, parrucchiere) beneficiano, a partire dal quarto mese di gravidanza, di un riposo giornaliero di (almeno) 12 ore (art. 61 cpv.

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Quanto viene pagata la gravidanza a rischio?

L'indennità percepita durante la maternità anticipata è generalmente pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera calcolata in base al mese di lavoro precedente l'inizio del periodo di astensione anticipato.

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Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di gravidanza?

Il datore di lavoro ha l'obbligo di concedere alle lavoratrici gestanti una dispensa per le visite prenatali entro un massimo di 16 ore al mese, su indicazione del medico di famiglia o dello specialista, se le indagini possono essere svolte solo durante l'orario di lavoro, senza diminuire i diritti stipendio.

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Quali lavori non fare in gravidanza?

È vietato adibire le lavoratrici al trasporto sia a braccia e a spalle, sia con carretti a ruote su strada o su guida, e al sollevamento dei pesi, compreso il carico e scarico e ogni altra operazione connessa, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri.

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Come funziona la maternità dopo i 5 mesi?

NOVITA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2022: la legge 30 dicembre 2021, n. 23 all'articolo 1, comma 239, dispone il riconoscimento dell'indennità di maternità per un ulteriore periodo di 3 mesi a decorrere dalla fine del periodo di maternità ovvero dopo i 5 mesi di maternità maternità/paternità canonici .

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Quanto dura la maternità facoltativa 2022?

passa da 10 a 11 mesi la durata complessiva del diritto al congedo facoltativo, spettante al genitore solo, per un maggiore sostegno ai nuclei familiari monoparentali. I congedi parentali in presenza di due genitori invece salgono a 9 mesi in totale, invece che 6.

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Come funziona la maternità sul lavoro?

Congedo di maternità: si tratta di un periodo, flessibile, di astensione obbligatoria dal lavoro per un totale di 5 mesi. I due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto. Un mese precedente al parto e 4 mesi successivi, previo parere medico preventivo.

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Quando la dipendente deve comunicare il suo stato di gravidanza?

Comunicare il proprio stato di gravidanza è un obbligo solo nel caso in cui la donna sia esposta a rischi da radiazioni ionizzanti (articolo 8, comma 2, D. Lgs 151/2001).

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Come dire a tutti di essere incinta?

Basta una scatola carina con coperchio, magari decorata da voi con qualche scritta. All'interno gli inequivocabili indizi: un body, un paio di mini-calzini un doudou e, perché no, magari anche il test di gravidanza se vi fa piacere!

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Quanto costa al datore di lavoro una dipendente in maternità?

Come spiega IPSOA «l'INPS eroga l'80% della retribuzione. Successivamente, il datore di lavoro eroga la differenza risultante tra l'indennità INPS lordizzata e la retribuzione normale che sarebbe spettata alla lavoratrice non in congedo». Il costo del lavoro che rimane a carico dell'azienda, quindi, è pari all'1,4%.

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Come chiedere alla ginecologa la maternità anticipata?

La lavoratrice che intende chiedere l'interdizione anticipata maternità per i casi del punto 1) deve recarsi presso una sede della ASL munita del certificato medico che comprova la gravidanza e di un certificato medico comprovante le complicanze della gravidanza o antecedenti forme morbose che potrebbero essere ...

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Come stare seduti sul divano in gravidanza?

Quando si è sedute sul divano o su una sedia evitare di accavallare le gambe e di reclinarsi troppo indietro con il busto. Si consiglia di stare bene erette con la schiena e con le gambe leggermente divaricate o piuttosto a gambe incrociate (posizione del loto) è utile inoltre usare un cuscino come supporto.

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Quante gravidanze vanno a buon fine?

Circa 1 donna su 100 va incontro ad aborto ricorrente (tre o più consecutivamente), ma il 60% di queste donne alla fine riuscirà a portare a termine con successo la gravidanza.

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Quando il ginecologo ti dice di stare a riposo?

Ci sono diverse situazioni potenzialmente a rischio in cui il ginecologo può prescrivere alla futura mamma di stare a riposo, sia che si tratti di riposo assoluto o relativo: perdite di sangue, minaccia di aborto spontaneo, ritenzione idrica e aumento della pressione arteriale, contrazioni premature, perdita di liquido ...

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Quali bonus richiedere in gravidanza 2022?

Il bonus mamma domani 2022

Si tratta di un contributo di 800 euro, raddoppiato in caso di gemelli, erogato una volta sola a partire dal settimo mese di gravidanza.

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Cosa non si può fare nel primo trimestre di gravidanza?

Per una donna in dolce attesa come te sono da evitare caffeina, alcol, tabacco e i “junk food”, tutti dannosi per la salute tua e del tuo bambino. Evita inoltre le radiografie, gli sforzi eccessivi e i lavori troppo faticosi o pericolosi poiché si tratta di settimane molto delicate e vanno affrontate serenamente.

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Quando si conclude il terzo mese di gravidanza?

Il terzo mese di gravidanza inizia con l' 8° settimana e 6 giorni e finisce alla 13° settimana e 1 giorno. Adesso il tuo corpo di mamma si è adattato alla maternità. In linea generale, le nausee stanno scemando, e anzi è frequente che molte mamme inizino ad avere un maggior appetito.

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In quale momento scattano le tutele a favore della lavoratrice madre?

145/2018 (Legge di bilancio per l'anno 2019) ha riconosciuto alle lavoratrici, a decorrere dall'1 gennaio 2019 e in alternativa alle formule di congedo già illustrate, la facoltà di fruire dei 5 mesi di astensione dal lavoro esclusivamente dopo il parto, a condizione che un medico attesti che ciò non metta a rischio la ...

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Quanti mesi di facoltativa spettano alla madre?

Il congedo parentale spetta ai genitori fino ai 12 anni di vita del bambino per un periodo massimo complessivo tra entrambi i genitori che non può superare i 10 mesi, che possono diventare 11 mesi quando il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno 3 mesi.

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Come si fa a prolungare la maternità?

Una volta terminato il congedo obbligatorio, lo stesso può essere esteso sino a sette mesi dopo il parto a fronte di:
  1. Condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della lavoratrice;
  2. Lavoratrice addetta a lavori pericolosi, faticosi o insalubri senza possibilità di essere spostata ad altre mansioni.

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