Quando si può interrompere un contratto a tempo determinato?

Domanda di: Nunzia Leone  |  Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022
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L'articolo 2119 prevede che il contratto a tempo determinato possa essere rescisso "qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto".

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Cosa succede se mi dimetto prima della scadenza del contratto a tempo determinato?

Inoltre, il dipendente costretto a “licenziarsi” per giusta causa può chiedere il risarcimento all'azienda pari alle mensilità che avrebbe altrimenti percepito fino alla scadenza del contratto, a meno che, nel frattempo, non abbia trovato un'altra occupazione.

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Come licenziarsi contratto a tempo determinato?

Nel contratto a tempo determinato non è previsto il recesso anticipato e di conseguenza non è previsto nemmeno il preavviso: il rapporto di lavoro può concludersi prima della data di scadenza del contratto solo in caso di accordo di entrambe le parti o in caso di recesso per giusta causa (art. 2119 Codice Civile).

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Quanti giorni di preavviso bisogna dare per un contratto a tempo determinato?

57 (Contratto di lavoro a tempo determinato) e del comma 2 del presente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo determinato il termine di preavviso e' fissato in un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente stabilito e, comunque, non puo' superare i trenta giorni nelle ipotesi di durata dello ...

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Quando può avvenire la risoluzione anticipata del contratto a termine?

604, ovvero entro 180 (e non più solamente 120) giorni dalla cessazione del singolo contratto (impugnazione in forma scritta, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto a impugnare il contratto).

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Contratto di lavoro a tempo determinato e possibilità di recesso anticipato.



Trovate 35 domande correlate

Quali sono le giuste cause per recedere da un contratto?

Secondo la giurisprudenza, un motivo di recesso è grave e giustifica il recesso quando: – è estraneo alla volontà del conduttore; – è sopravvenuto alla conclusione del contratto; rende eccessivamente gravosa (in termini economici, materiali o psicologici) la prosecuzione del rapporto locatizio.

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Cosa succede se Recedo dal contratto?

In ogni caso, il recesso, di regola, non ha effetto retroattivo, ma produce la sua efficacia ex nunc e diviene irrevocabile nel momento in cui viene esercitato e divenuto produttivo di effetti. Una reviviscenza del contenuto dell'accordo potrà avvenire solo attraverso la rinnovazione del contratto.

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Come licenziarsi da un contratto a tempo determinato senza preavviso?

Normalmente durante il periodo di prova è possibile dimettersi senza preavviso né giusta causa anche in forma orale. È comunque auspicabile formalizzare le dimissioni per iscritto, indicando anche l'ultimo giorno di lavoro.

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Quanti giorni di preavviso per dimissioni contratto tempo determinato con agenzia?

8 giorni: se il contratto di lavoro è full time e vi siano un massimo di cinque anni di anzianità 4 giorni: se il contratto di lavoro è part-time e vi siano un massimo di due anni di anzianità 8 giorni: se il contratto di lavoro è part-time e vi siano più di due anni di anzianità

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Quando il preavviso non è dovuto?

Dimissioni senza preavviso in caso di giusta causa

In caso di dimissioni per giusta causa il dipendente non è tenuto a dare preavviso al datore di lavore. Questo perché il datore di lavoro è stato inadempiente o ha avuto una condotta grava.

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Quanti giorni bisogna dare per licenziarsi?

Minimo 8 giorni di preavviso per lavoratori a tempo indeterminato full-time e un massimo di 5 anni di anzianità. Minimo 8 giorni di preavviso per lavoratori a tempo indeterminato part-time e più di 2 anni di anzianità.

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Quando si può recedere?

Il diritto di recesso deve essere esercitato entro massimo 14 giorni lavorativi che decorrono per i servizi dalla data di conclusione del contratto, per i beni dalla data di consegna della merce.

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Come posso recedere da un contratto già firmato?

In questo caso, in base a quanto stabilito dalle norme in vigore, per annullare un contratto già firmato basta semplicemente restituire la merce al venditore e inviare relativa raccomandata a/r al professionista.

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In che modo si può sciogliere il contratto?

Il contratto non può essere sciolto che per mutuo consenso o per cause ammesse dalla legge (1372). Si parla di scioglimento o risoluzione del contratto quando gli effetti del contratto vengono a cessare per cause che non riguardano il titolo ma chi ineriscono allo svolgimento del rapporto contrattuale.

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Come si calcolano i 15 giorni di preavviso?

Molti CCNL dispongono che il preavviso cominci a decorrere non dalla comunicazione al datore; bensì da una data precisa come il 1° o il 15° giorno del mese. Ad esempio il CCNL Terziario – Confcommercio statuisce che i termini di preavviso si conteggino dal 1° o dal 16° giorno del mese.

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Come licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione 2022?

Vediamo in che cosa consistono: essere in stato di disoccupazione; avere almeno 13 settimane di contribuzione, nei quattro anni che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione; avere maturato 30 giorni di lavoro nei dodici mesi che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione.

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Come dire che non si vuole rinnovare il contratto?

Il locatore che non intende rinnovare il contratto dopo la prima scadenza, deve inviare all'inquilino con almeno 6 mesi di anticipo (fa fede il timbro di arrivo) una Raccomandata AR in cui si comunica la disdetta del contratto e se ne specificano i motivi.

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Cosa spetta a fine rapporto di lavoro?

Si tratta, in sostanza, di una retribuzione differita nel tempo, incrementata per ogni anno di lavoro, cui hanno diritto tutti i lavoratori subordinati. Il Trattamento di fine rapporto è determinato da un importo pari e comunque non superiore alla retribuzione lorda dovuta per ogni anno di lavoro, divisa per 13,5.

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Quando scade il contratto ho diritto al TFR?

Il TFR è corrisposto d'ufficio, pertanto il lavoratore non deve fare alcuna domanda per ottenere la prestazione, e viene liquidato dopo 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro (CIRCOLARE INPS N. 73).

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Quando non si applica lo stop and go?

Infine, lo “stop & go” non si applica alle attività ed ai lavoratori espressamente esclusi dal campo di applicazione del Capo III del decreto legislativo 81/2015, ai sensi dell'articolo 29, come, ad esempio, i dirigenti o gli operai agricoli a tempo determinato.

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Quali sono le causali del contratto a termine?

Ad oggi, le causali che possono essere addotte dal datore di lavoro sono le seguenti: a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività; b) esigenze di sostituzione di altri lavoratori; c) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria.

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Quanti contratti a tempo determinato si possono fare?

Procedere di rinnovo in rinnovo non è ammesso dalla legislazione, dunque i contratti a termine prevedono un numero massimo di 4 rinnovi.

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Che vuol dire stop and go?

Che cos'è lo Stop & Go. Prima del Decreto Dignità, lo Stop & Go era una disciplina aziendale utilizzata per interrompere l'attività lavorativa prima di subire una successione di contratti a termine per il lavoro in somministrazione. Grazie al Decreto Dignità questa pratiche verrà esonerata.

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Quanto è il TFR di un mese?

La quota TFR corrisponde dunque circa a una mensilità lorda. Gli importi accantonati sono indicizzati, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5% in misura fissa e dal 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo.

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Come licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione 2022?

Vediamo in che cosa consistono: essere in stato di disoccupazione; avere almeno 13 settimane di contribuzione, nei quattro anni che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione; avere maturato 30 giorni di lavoro nei dodici mesi che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione.

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