Quando scade il contratto del legno?
Domanda di: Ing. Maggiore Gallo | Ultimo aggiornamento: 23 novembre 2023Valutazione: 4.5/5 (31 voti)
Il contratto collettivo dei lavoratori del legno sughero arredamento boschivi delle aziende associate a Federlegno era stato firmato il 22 ottobre 2020 dai sindacati di categoria Feneal Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgi, con scadenza a dicembre 2022. Il contratto interessa circa 150 mila addetti .
Come viene pagata la malattia settore legno?
Per le malattie di durata superiore a 14 giorni consecutivi, le aziende corrisponderanno il 100% della normale retribuzione anche per i primi tre giorni (carenza), coincidenti con quelli lavorativi secondo l'orario di lavoro dello stabilimento o reparto cui lo stesso operaio appartiene.
Quando la malattia non viene pagata?
Superati i 180 giorni, gli eventuali ulteriori periodi di malattia non vengono pagati dall'Inps. L'unica possibilità di ricevere una retribuzione è data dal Ccnl di categoria, nel quale può essere previsto un intervento da parte del datore di lavoro.
Quanto preavviso per dimissioni settore legno?
CS: 6 settimane; - per i lavoratori operai inquadrati nella cat. C e superiori: 6 settimane. Durante il periodo di prova è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso né di indennità.
Come e quando dare le dimissioni?
Quanto tempo prima si devono dare le dimissioni? Il periodo di preavviso previsto per le dimissioni volontarie può andare da 15 a 120 giorni, a seconda del contratto di lavoro applicato, dell'anzianità di servizio, della qualifica e dell'inquadramento.
Firmato il rinnovo del contratto del legno
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Cosa succede se non si dà il preavviso di dimissioni?
In assenza di preavviso, il recedente che intende esercitare il diritto di recesso è tenuto a corrispondere all'altra parte un'indennità (“indennità sostitutiva del preavviso” o più comunemente “indennità di mancato preavviso”) pari all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso stesso.
Quanto tempo si può stare in malattia?
Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato il trattamento economico di malattia viene erogato per un periodo massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.
Quando si è in malattia viene pagato anche il sabato e la domenica?
Giornate indennizzabili di malattia
Ai lavoratori operai (dell'industria, commercio e categorie assimilate) l'indennità viene erogata dall'INPS per le giornate feriali comprese nel periodo di malattia (quindi incluso il sabato) con esclusione delle domeniche e delle festività nazionali ed infrasettimanali.
Quando si è in malattia si percepisce lo stesso stipendio?
Per questo periodo il lavoratore riceverà comunque uno stipendio, che però potrebbe essere più basso rispetto a quello normalmente percepito. La quantità di soldi che andranno in busta paga, infatti, cambia in base a quanto dura la malattia, fino a non essere più pagata dopo una certa soglia di tempo.
Quanto viene pagata la malattia nel settore privato?
Dal 4° giorno al 20° giorno, l'Inps provvede al pagamento del 50% della retribuzione media giornalieria e l'altro 50%, in base alla regole dei Contratti collettivi, è corrisposto dal datore di lavoro. Di seguito, dal 21° giorno al 180° giorno l'Inps paga il 66,66% della retribuzione media giornaliera.
Come viene calcolata la malattia nell edilizia?
I primi tre giorni di malattia non vengono retribuiti se la durata dell'evento è inferiore a 7 giorni. Vengono retribuiti dall'impresa al 54,95% se l'evento supera complessivamente 6 giorni, e al 104,95% se l'evento supera 12 giorni.
Quanti giorni di malattia vengono pagati al 100%?
i primi tre giorni di malattia sono pagati dal datore in misura pari al 100% della retribuzione media globale giornaliera. Dal 4° al 20° giorno, invece, il lavoratore percepirà dall'Inps un'indennità pari al 50% della retribuzione a cui si aggiunge un ulteriore 25% pagato dal datore di lavoro.
Cosa ti rimborsa la Cassa Edile?
La Cassa Edile provvede al pagamento diretto ai lavoratori delle ferie, gratifica natalizia e integrazioni per malattia, infortunio e malattia professionale nonché alla fornitura di altre provvidenze e servizi previste dal contratto nazionale o dagli integrativi territoriali.
Chi paga le ferie in edilizia?
Nel settore edile, a differenza degli altri settori, l'impresa non corrisponde direttamente all'operaio in busta paga la tredicesima e le ferie. Versa, invece, alla Cassa Edile delle quote mensili a copertura di gratifica natalizia e ferie (GNF).
Quando si è in malattia viene pagato anche il sabato e la domenica?
Giornate indennizzabili di malattia
Ai lavoratori operai (dell'industria, commercio e categorie assimilate) l'indennità viene erogata dall'INPS per le giornate feriali comprese nel periodo di malattia (quindi incluso il sabato) con esclusione delle domeniche e delle festività nazionali ed infrasettimanali.
Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto dà diritto ai lavoratori dipendenti all'accesso all'indennità di disoccupazione.
Quanti giorni di malattia si possono fare per non essere licenziati?
È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specificoCCNLdi riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.
Quanti mesi di malattia si possono fare in un anno?
La normativa vigente prevede un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti entro un arco temporale di 12 mesi. Tuttavia, la durata massima può variare in base alla contrattazione collettiva o alle disposizioni aziendali.
Quanto tempo dura la malattia Inps?
L'indennità di malattia è dovuta per un periodo massimo di 180 giorni complessivi all'interno dell'anno solare, cioè 6 mesi. Dopo questo periodo, l'INPS non riconosce più alcuna cifra, anche se ci dovessero essere ulteriori momenti di malattia.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un mese?
Può aver fatto 60 giorni di malattia nel periodo gennaio – marzo 2022, 40 giorni nel periodo aprile – giugno 2022, 50 giorni nel periodo luglio – settembre 2022 e 40 giorni nel periodo ottobre – dicembre 2022 e, quindi, in totale 190 giorni.
Cosa succede se sono in malattia e mi scade il contratto di lavoro?
A scadenza del contratto, comunque, il rapporto termina e con esso anche la corresponsione dell'indennità di malattia. Viene lasciata facoltà al datore di lavoro di prorogare, trasformare o rinnovare il contratto, continuando così a corrispondere anche l'indennità di malattia.
Chi si licenzia ha diritto alla liquidazione?
Al contrario, se il datore di lavoro licenzia il lavoratore senza rispettare il termine di preavviso, dovrà pagare al lavoratore, oltre al TFR anche l'indennità di mancato preavviso. Per questa ragione, se non sussistono gravi motivi, è sempre meglio rispettare il termine di preavviso previsto dal contratto di lavoro.
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