Quando l'azienda può trasferirmi?
Domanda di: Dr. Concetta Marchetti | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.8/5 (24 voti)
La norma che prevede che il trasferimento possa essere realizzato dal datore di lavoro solo in presenza di «comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive» è l'articolo 2103 del Codice civile. Se sussistono tali ragioni, il trasferimento è legittimo anche senza il consenso del dipendente.
Quando un dipendente non può essere trasferito?
Il lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assista con continuità un parente o un affine entro il terzo grado handicappato, non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede. Due sono le disposizioni di legge da considerare: l'art. 33 comma 5 della legge n.
Quando il datore di lavoro può disporre il trasferimento del lavoratore?
Il trasferimento del lavoratore consiste in uno spostamento definitivo del dipendente senza limiti di durata da una sede di lavoro ad un'altra. Esso è disciplinato dall'art. 2103 c.c. secondo cui il trasferimento può essere attuato solo in presenza di “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.
Cosa succede se non si accetta un trasferimento di lavoro?
Se il trasferimento è legittimo il lavoratore non può rifiutarlo: in caso di rifiuto non motivato da ragioni valide, il datore di lavoro può disporre il licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Viceversa, se il trasferimento è illegittimo, il rifiuto è valido e l'eventuale licenziamento deve essere annullato.
Cosa succede se si rifiuta il trasferimento?
Nell' ordinanza 4404/2022 del 10 febbraio, la Cassazione afferma che il rifiuto al trasferimento costituisce giusta causa di licenziamento se viola il principio della buona fede e della correttezza da parte del lavoratore, anche se risulta che il trasferimento stesso è illegittimo.
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Cosa spetta al lavoratore che viene trasferito?
Indennità di trasferimento
rimborso delle spese di viaggio. rimborso della spesa per il trasloco (trasporto dei mobili) rimborso dell'eventuale perdita di pigione (canone d'affitto) per un massimo di 6 mesi. diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera di retribuzione.
Come contestare un trasferimento?
Per contestare il trasferimento, il dipendente deve fornire la prova di uno dei seguenti elementi: o che le ragioni dello spostamento ad altra unità produttiva non erano sussistenti al momento in cui il trasferimento viene deciso (e non dopo); oppure che le ragioni non erano oggettive.
Quando è illegittimo il trasferimento di lavoro?
Trasferimento del lavoratore: quando è illegittimo o nullo
Di converso, è certamente illegittimo il trasferimento del lavoratore disposto dal datore di lavoro in assenza delle “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.
Come possono essere i trasferimenti?
Si distinguono in trasferimenti alle famiglie (pensioni, indennità, borse di studio, assegni ecc.) e trasferimenti alle imprese e agli enti (contributi, finanziamenti, premi e così via).
Come rifiutare una trasferta di lavoro?
Trasferta di lavoro, si può rifiutare o no
Se la trasferta è parte del contratto di lavoro, il dipendente non può rifiutarla. Lo ha precisato anche la Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in seguito a un contenzioso tra datore e lavoratore.
Come si fa a farsi licenziare?
per giusta causa: quando il comportamento è tanto grave da giustificare un recesso in tronco, senza preavviso; per giustificato motivo soggettivo: quando il comportamento, pur grave da consentire il licenziamento, non pregiudica il rispetto del periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale.
Come funzionano le trasferte di lavoro?
La trasferta consiste in uno spostamento provvisorio del lavoratore dalla normale sede di lavoro ad altro luogo di lavoro. La trasferta differisce dal trasferimento per la temporaneità dello spostamento, legato ad un'esigenza del datore di lavoro circoscritta nel tempo.
Cosa si intende per licenziamento per giusta causa?
Il licenziamento per giusta causa può essere disposto dal datore di lavoro quando il lavoratore realizza comportamenti disciplinarmente rilevanti così gravi da non consentire anche in via provvisoria la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Quanto preavviso per trasferimento?
un preavviso di 4 mesi, rispetto alla data dell'effettivo trasferimento, qualora la località dell'azienda o dell'unità produttiva in cui l'impiegato sarà trasferito si trovi ad una distanza di almeno 500 km da quella di provenienza; un preavviso di 2 mesi, se la distanza è inferiore ai 500 km.
Come motivare una richiesta di trasferimento?
Come motivazione da apporre sulla domanda di trasferimento si potrebbe menzionare la nostra volontà di crescita professionale e avanzamento di carriera. Tale desiderio di sviluppo sul piano lavorativo verrà molto apprezzata dal datore di lavoro che, magari, potrebbe accettare la nostra richiesta di buon grado.
Chi ha la 104 non può essere trasferito?
L'Azienda non può trasferire i Dipendenti che hanno diritto ai permessi della legge 104. Questa è una regola generale che serve a tutelare i soggetti svantaggiati con handicap, i quali hanno diritto a scegliere la sede lavorativa più vicina al loro domicilio o al luogo dove si recano per le cure mediche.
Cosa sono le spese per trasferimenti?
Pagamenti effettuati alle famiglie e alle imprese in cambio dei quali le amministrazioni pubbliche non ricevono alcun bene o servizio. Buona parte delle spese per trasferimenti è rappresentata dalle prestazioni sociali, in particolare dalle pensioni.
Cosa sono le entrate da trasferimenti?
Si tratta di entrate il cui andamento è simile di anno in anno e che derivano dal pagamento da parte dei cittadini di tributi o altre tariffe, da attività economiche complementari svolte dall'ente o da trasferimenti da parte di enti pubblici.
Come si può trasferire un'azienda?
È possibile trasferire l'azienda nel suo complesso grazie a un atto tra vivi secondo le regole generali per donazione, permuta o trasferimento società. L'azienda può essere concessa in usufrutto e in affitto: l'usufruttuario e l'affittuario devono mantenere la destinazione e la capacità produttiva dell'azienda.
Quante volte si può chiedere il trasferimento?
Non ci sono limiti al numero di volte che il docente può chiedere passaggio di ruolo.
Quanti km per trasferta?
Art. 41 Trattamento di trasferta 1. Il presente articolo si applica ai dipendenti comandati a prestare la propria attivita' lavorativa in localita' diversa dalla dimora abituale e distante piu' di 10 Km dalla ordinaria sede di servizio.
Quanto si paga la trasferta?
Indennità di trasferta settore trasporto e merci: il valore corrisposto per le trasferte nazionali è in base alla durata dello spostamento con un minimo di 20,60€, nelle attività tra le 6 e le 12 ore e un massimo di 39,96€ nel caso di quelle tra le 18 e le 24 ore.
Come ottenere il trasferimento con la legge 104?
La disciplina del trasferimento del lavoratore
Egli ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede. È quanto dispone la famosa legge 104/1992.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
Licenziare un lavoratore con contratto a tempo indeterminato può avvenire solo per tre fattori: per giusta causa, e quindi il datore di lavoro non è tenuto a dichiarare il periodo di preavviso; e per giustificati motivi soggettivi ed oggettivi e, qui, occorre dare il preavviso.
Quando si rischia il licenziamento?
Il licenziamento per giusta causa
Può avvenire, ad esempio, in seguito a: assenze ingiustificate, che causano gravi difficoltà organizzative all'azienda. presentazione di falso certificato medico. rifiuto a lavorare dopo la malattia.
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