Quando l'aspettativa può essere negata?

Domanda di: Ing. Ausonio Conte  |  Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022
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situazioni di grave disagio personale (separazione, divorzio, ecc.) ad esclusione della malattia; situazioni patologiche, acute o croniche, di un familiare.

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Quando l'aspettativa non può essere negata?

Come abbiamo detto, l'aspettativa sul lavoro può essere disciplinata da due tipi di fonti: la legge e i CCNL specifici. Quando si tratta di aspettativa non retribuita o retribuita prevista dalla legge, quest'ultima (se motivata) non può essere negata ad alcun lavoratore.

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Quando è possibile mettersi in aspettativa?

La durata complessiva del periodo di aspettativa non può essere superiore a dodici mesi in un triennio e deve essere fruita in non più di due periodi.

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Quali sono i motivi personali per aspettativa?

Aspettativa per lutto, infermità e gravi motivi familiari

Permesso per lutto o infermità di un familiare. Aspettativa per gravi motivi familiari.

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Quanto tempo di preavviso per l'aspettativa?

Anche in questo caso, la legge lascia ai contratti collettivi la possibilità di prevedere le modalità di richiesta del congedo (in ogni caso la richiesta dev'essere inoltrata al datore con un preavviso di almeno 30 giorni).

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ASPETTATIVA SUL LAVORO: CHE COS'È, COME FUNZIONA E COME RICHIEDERLA



Trovate 21 domande correlate

Quali sono le situazioni di grave disagio personale?

problematiche conseguenti alla morte o alla grave malattia di un familiare; problematiche conseguenti alla cura ed assistenza di un familiare, per dedicarsi alla quale il dipendente sia impossibilitato a svolgere le sue mansioni o in gravi difficoltà; grave disagio personale del lavoratore, non consistente in malattia.

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Cosa si intende per motivi personali?

“per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola”.

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Cosa si intende per disagio personale?

In psicologia, il disagio personale è una reazione emotiva avversa e focalizzata su se stessi (es. ansia, preoccupazione, sconforto) all'apprensione o alla comprensione dello stato o della condizione emotiva di un altro.

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Chi si mette in aspettativa prende lo stipendio?

L'aspettativa retribuita è un periodo di assenza del lavoratore in cui comunque percepisce uno stipendio. Ecco come ottenerla. Regolamentata dalla legge, l'aspettativa retribuita permette al lavoratore – in determinati casi – di assentarsi dal lavoro per un breve periodo continuando a percepire la sua remunerazione.

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Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?

Periodo massimo di malattia

Il primo fattore che determina la durata massima della retribuzione della malattia è la tipologia del contratto. Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.

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Come assentarsi dal lavoro per depressione?

Nel caso in cui il lavoratore soffra per un grave disagio personale, può comunque assentarsi, richiedendo un'aspettativa non retribuita, o congedo non retribuito per gravi motivi.

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Come riconoscere un disagio psicologico?

Quali sono i segnali di disagio psicologico
  1. cambiamenti e sbalzi dell'umore (es. ...
  2. cambiamenti nella condotta (es. ...
  3. disturbi psicosomatici e problematiche fisiche improvvise (es. ...
  4. disturbi del sonno (es. ...
  5. manifestarsi o acuirsi di fobie e paure (es. ...
  6. manifestarsi di una eccessiva quota di agitazione e ansia (es.

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Quali sono i motivi personali o familiari esempi?

Facciamo qualche esempio:
  • nascita del proprio figlio,
  • testimonianza giudiziale non resa in favore dell'amministrazione,
  • visite specialistiche, testimone di nozze o matrimonio di un familiare o di un amico,
  • accompagnamento di un familiare dal dentista, ad una visita medica, all'aeroporto,

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Come fare per assentarsi dal lavoro?

Assentarsi dal lavoro per motivi personali o per motivi di famiglia: alcuni esempi
  1. Congedo o permesso matrimoniale. ...
  2. Permesso per lutto. ...
  3. Assenza per malattia. ...
  4. Congedo per persone con patologie oncologiche. ...
  5. Congedo per assistenza familiari con handicap. ...
  6. Congedo lavorativo per portatori di handicap grave.

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Quando il datore di lavoro può rifiutare un permesso?

E il datore di lavoro non può rifiutarsi di dare il permesso di lavoro al lavoratore. Anche la sentenza n. 688/2018 ottenuta dalla FLC CGIL ha stabilito che i permessi retribuiti non possono essere negati né trasformarsi in strumenti di controllo, potere o intimidazione nelle mani del datore di lavoro.

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Quanti giorni di malattia si possono fare in tre anni?

– 150 giorni: per contratti superiori a 2 e fino a 3 anni; – 120 giorni: per contratti superiori a 1 e fino a 2 anni; – 90 giorni: per contratti superiori a 9 mesi e fino ad 1 anno; – 60 giorni: per contratti fino a 9 mesi.

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Come assentarsi dal lavoro per motivi familiari?

La risposta del datore di lavoro. Annualmente, il lavoratore ha il diritto di utilizzare un particolare permesso per assentarsi: il permesso di lavoro per motivi familiari o personali. Questa tipologia di permesso consente di allontanarsi dal lavoro per tre giorni, ogni anno, senza perdere il corrispondente stipendio.

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Quanti tipi di congedo ci sono?

  • I tipi di permessi per il dipendente pubblico.
  • Permessi per maternità, paternità e per assistere un disabile.
  • Permessi per studio e per volontariato.
  • Congedi per la formazione del dipendente pubblico.
  • I congedi parentali, per maternità e paternità
  • Congedo per infortunio o malattia sul lavoro.

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Quali sono i congedi retribuiti?

I permessi retribuiti a cui ha diritto un lavoratore dipendente sono i seguenti: ROL (Riduzione orario di lavoro) Ex festività Lutto o grave infermità

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Come capire se si soffre di disturbi mentali?

I segnali che possono destare preoccupazione
  1. cambiamento dell'umore (morale a terra, gioia eccessiva, nervosità, irritabilità, angoscia)
  2. disturbi del sonno (difficoltà a dormire o ad alzarsi la mattina)
  3. perdita dell'appetito.
  4. mancanza di motivazione.
  5. allontanamento dal proprio entourage e chiusura in se stessi.

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Quando è il momento di andare da uno psicologo?

Possiamo rivolgersi allo psicologo anche quando situazioni complicate perdurano troppo a lungo nel tempo incidendo negativamente nella propria vita, in caso di lutti ed eventi traumatici, quando siamo afflitti da eccesso di stress, ansia, pensieri, paure,impulsi, difficoltà, a seguito di cambi di alterazioni del ...

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Perché i bambini picchiano la mamma?

Un bambino che picchia la mamma non agisce per cattiveria o per dispetto. Lo fa perché non riesce a esprimere un bisogno o un'emozione, e quindi reagisce istintivamente. Invece di giudicare o punire, i genitori dovrebbero mostrare fermezza e, al contempo, rimanere rispettosi e presenti.

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Chi certifica la depressione?

Allo stato, lo Psicologo /psicoterapeuta dovrebbe certificare uno stato di malattia ma per i lavoratori privati l'INPS richiede, solo ed esclusivamente, la certificazione medica, mentre per i lavoratori pubblici la certificazione medica è prevista da una norma recente (2011).

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Chi soffre di depressione può essere licenziato?

La risposta a queste domande l'ha data una recente sentenza della Suprema Corte di Cassazione (n. 9647/2021 del 13.04.2021) secondo cui è illegittimo il licenziamento del lavoratore in malattia per depressione che viene sorpreso in momenti ludici e di svago. Il lavoratore può uscire, quindi. E può divertirsi.

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Quanto si può stare in malattia per depressione?

Il decorso dei disturbi depressivi è estremamente variabile a seconda del quadro clinico individuale e delle comorbilità con altri disturbi psicopatologici. Ad esempio, generalmente, un episodio depressivo maggiore dura almeno sei mesi (oscillando in termini di durata tra i 3 e i 12 mesi).

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