Quando la festività cadente di sabato è sempre pagata?

Domanda di: Antonio Martini  |  Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022
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Infatti le festività civili nazionali del 25 aprile, 1° maggio

1° maggio
La Festa dei lavoratori viene celebrata il 1º maggio di ogni anno in molti paesi del mondo, per ricordare tutte le lotte per i diritti dei lavoratori, originariamente nate per la riduzione della giornata lavorativa.
https://it.wikipedia.org › wiki › Festa_dei_lavoratori
e 2 giugno, sono sempre pagate. Indipendentemente dalle previsioni del CCNL (contratto collettivo) applicato e dal giorno della settimana in cui cade (quindi anche di sabato e negli altri feriali).

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Come si pagano le festività cadenti di domenica?

Festività di domenica, come sono pagate in busta paga? Se le festività cadono di domenica il lavoratore trova in busta paga la voce festività non goduta pari a 1/26 della retribuzione mensile oppure la retribuzione oraria per 1/6 dell'orario settimanale.

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Quali sono i giorni festivi pagati in busta paga?

Quando il lavoratore si assenta il giorno del 25 aprile (è un suo diritto, visto che è una festività nazionale) deve ricevere la retribuzione in busta paga per la festività retribuita.

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Come viene pagato il 1 maggio 2022?

Pertanto, a fronte delle 8 ore di lavoro prestate il 1° maggio, il dipendente riceverà il compenso per la festività non goduta e quello per lavoro straordinario, composto da: 9,90 (retribuzione – base) + 2,97 (maggiorazione della retribuzione – base per lavoro straordinario 30%) = 12,87 euro.

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Quando si paga la festività non goduta?

Le festività non godute sono quelle festività che cadono durante un giorno di riposo, durante la settimana lavorativa o quelle coincidenti con la domenica. In questo caso il lavoratore non può godere del giorno della festività.

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Quanto spetta alla badante che lavora il giorno festivo? Ecco il calcolo che devi fare!



Trovate 19 domande correlate

Come funziona la festività goduta?

Festività del 25 aprile 2022 in busta paga: cosa significa festività goduta. Il 25 aprile 2022 è un lunedì, pertanto è considerato come giorno di festività goduta. In questi casi il lavoratore, anche se è assente dal lavoro ha diritto alla retribuzione, quindi a un giorno aggiuntivo di retribuzione.

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Cosa significa in busta paga festività godute?

Se la festività cade in un giorno feriale, per esempio martedì, e il lavoratore per contratto è impiegato dal lunedì al venerdì, lo stesso si astiene dal lavoro ottenendo comunque la normale retribuzione in busta paga. Il lavoratore ha goduto della festività e nella busta paga non ci sono variazioni.

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Quali sono le festività pagate in busta paga 2022?

in caso di retribuzione a ore sono sempre a carico del datore di lavoro le festività del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno, nonché tutte le festività che cadono nei primi 15 giorni dall'inizio della Cig/Fis .

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Come viene pagata la domenica lavorativa?

Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore alimentare: maggiorazione della retribuzione del 50% per la sola giornata di domenica. Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore trasporti: maggiorazione della retribuzione del 20% se diurno e del 50% se notturno per la sola giornata di domenica.

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Come calcolare la maggiorazione festiva?

Per determinare lo straordinario lavoro festivo si dovrà sommare la retribuzione oraria (11,56) alla quota – parte di maggiorazione (2,31). Il risultato sarà poi moltiplicato per le ore (11) prestate nel giorno festivo.

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Cosa si intende per giorni festivi?

In generale, si intendono quelli segnati con il colore rosso nel calendario dell'anno, nei quali sono sospese le attività lavorative di ogni tipo e le lezioni scolastiche. Secondo le norme italiane, quindi, è considerata una giornata di festa innanzitutto la domenica.

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Come pagare il 4 novembre?

Come viene retribuita:

Pertanto la festività del 4 novembre è pagata 1/26 della retribuzione mensile per i domestici con retribuzione mensilizzata, oppure la retribuzione corrispondente ad 1/6 delle ore settimanali previste dal contratto individuale con il lavoratore.

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Come si calcola il lavoro domenicale?

Il CCNL Commercio prescrive ad esempio per ogni ora domenicale una maggiorazione del 30%, da calcolarsi sulla normale retribuzione oraria. Particolari trattamenti sono inoltre disciplinati dai contratti collettivi per le ore di lavoro straordinario prestate la domenica o nei giorni festivi.

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Come si paga sabato e domenica?

– i lavoratori con paga oraria hanno diritto a una maggiorazione corrispondente ad 1/6 dell'orario settimanale. Il lavoro domenicale, nel turismo, dà diritto ad una maggiorazione pari al 10%, mentre il lavoro festivo dà diritto ad una maggiorazione del 20%.

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Come vengono calcolate le domeniche in busta paga?

Se il dipendente lavora di domenica, potrà stare a casa un altro giorno della settimana, compensando quindi la giornata di lavoro festivo, e in questo caso in busta paga ci sarà solo la quota in più prevista per il lavoro domenicale (che è prevista dal contratto di riferimento).

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Quanto è pagato il 2 giugno?

Detto questo, per chi ha goduto della festività del 2 giugno spetta la retribuzione oraria, moltiplicata per 1/6 dell'orario contrattuale o, in mancanza, legale (pari a 40 ore settimanali).

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Come viene pagato il 2 giugno 2022?

Il 2 giugno 2022 è un giovedì giorno infrasettimanale per molti è lavorativo, ma per chi si astiene dal lavoro la giornata viene comunque inserita in busta paga e prevede la normale retribuzione mensile.

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Quanto viene pagata la festività goduta?

Le festività infrasettimanali godute, sono retribuite a giornata per i lavoratori cd mensilizzati e a ore per i lavoratori retribuiti con paga oraria. Per quest'ultimi, salvo diversa ipotesi prevista dal CCNL, il numero di ore retribuite sono pari ad 1/6 dell'orario settimanale.

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Come viene pagato il 25 aprile 2022?

25 aprile 2022: cosa spetta per la festività goduta

La normativa sul lavoro festivo, infatti, stabilisce che i lavoratori dipendenti che non lavorano durante le festività - quando queste capitano durante un giorno che sarebbe stato lavorativo - percepiscono comunque la retribuzione ordinaria come se avessero lavorato.

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Quante domeniche deve lavorare un dipendente?

Il tema più spinoso è proprio quello dei turni: la norma nazionale prevede un massimo di 24 domeniche lavorate nel corso dell'anno (e altrettanti riposi infrasettimanali) per i contratti che prevedono il riposo domenicale.

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Quante domeniche deve lavorare un part time?

LGS. 31/03/98 n° 144 + 30% delle restanti previste da art 141 del CCNL). I lavoratori full-time, part-time verticale o orizzontale che abbiano la domenica inserita come normale giorno lavorativo hanno l'obbligo di prestare servizio tutte le domeniche dell'anno, con maggiorazione del 30%.

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Come vengono pagati i riposi?

Il diritto al riposo settimanale, in quanto inderogabile, non può essere negato dall'azienda, né il lavoratore può rinunciarvi o monetizzarlo, convertendolo nel pagamento da parte del datore di una somma di denaro.

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Come viene pagato il 1 novembre?

Quando il 1° novembre non c'è prestazione lavorativa e quindi la festività è goduta, il datore di lavoro deve corrispondere ai lavoratori non retribuiti in misura fissa mensile (per alcuni CCNL operai) un trattamento economico di festività rapportato ad un 1/6 della retribuzione settimanale.

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