Quando il part time non può essere negato?
Domanda di: Dott. Mariagiulia Farina | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.7/5 (72 voti)
Il datore di lavoro non può rifiutare la conversione del contratto da tempo pieno a tempo parziale, perché si tratta di un diritto del lavoratore, non di una semplice facoltà o di un interesse tutelato. Il datore di lavoro può, comunque, accordarsi col dipendente sulla collocazione oraria della prestazione lavorativa.
Quando l'azienda è obbligata a concedere il part time?
Il lavoro part-time può essere richiesto dal lavoratore per esempio in seguito al manifestarsi di patologie che necessitano di cure, malattie (solo alcune) e allorquando il lavoratore abbia figli portatori di handicap o anche semplicemente un figlio di età inferiore a 13 anni.
Quando l'azienda non può rifiutare il part time?
Quando è obbligatorio concedere il Part Time
Il datore di lavoro non ha l'obbligo di concedere il contratto a tempo parziale al dipendente che ne fa richiesta. Allo stesso modo, non può però trasformare un contratto da tempo pieno a parziale senza il consenso del lavoratore.
Quando si può chiedere un part time?
La richiesta del part time deve essere inoltrata, come si è visto, tramite comunicazione scritta, indirizzata al titolare dell'azienda o all'ufficio del personale, il cui oggetto deve riferirsi alla trasformazione da tempo pieno a tempo parziale del rapporto di lavoro.
Chi decide i giorni del part time?
Lavoro part-time di tipo verticale
Invece il contratto part-time verticale stabilisce che l'attività lavorativa venga svolta nello stesso orario degli altri dipendenti con contratto full-time, ma solo nei giorni stabilito dall'accordo contrattuale con il datore di lavoro.
Contratto di lavoro Part-time: cos'è e come funziona - AppLavoro.it
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Come funziona il part time orizzontale?
Il tempo parziale orizzontale, il più diffuso, si riferisce allo svolgimento dell'attività lavorativa nel normale orario giornaliero. Il dipendente, quindi, lavorerà per l'intera settimana con orario di ridotto. Nel part time orizzontale di solito le ore lavorate sono 4 o 5 giornaliere.
Come ottenere il part time in ospedale?
Per richiedere il part time sarà sufficiente inviare una comunicazione al datore di lavoro nella quale viene richiesta la trasformazione del rapporto a tempo pieno in un rapporto a tempo parziale.
Come passare da full time a part time?
L'azienda può trasformare un full time in part time? Senza il consenso del dipendente, il datore di lavoro non può trasformare un contratto full time in uno part time. Di conseguenza, l'eventuale rifiuto del dipendente non costituisce una causa di licenziamento.
Quanto costa al datore di lavoro un contratto part time?
319,73 euro per un part-time 5 ore settimanali; 639,44 euro per un part-time 10 ore settimanali; 1.278,82 euro per un part-time 20 ore settimanali; 1.918,26 euro per un part-time 30 ore settimanali.
Quante sono le ore massime per un part time?
E' possibile stipulare due o più contratti di lavoro part time nel rispetto dei limiti previsti dal D. Lgs. n. 66/2003, ossia fino a un massimo totale di 48 ore la settimana.
Cosa succede se non accetto part time?
Il dipendente che rifiuta il part time non può essere licenziato: malgrado le recenti modifiche in materia di rapporti di lavoro effettuate dal Jobs Act, ed in particolare dal Testo unico di riordino dei contratti [1], è illegittimo il recesso del datore dovuto soltanto al rifiuto di ridurre l'orario da parte del ...
Cosa succede se non accetto riduzione orario di lavoro?
9310/2001; Cass., sentenza n. 3030/1999)”. In sintesi. È illegittimo il licenziamento (che assume un connotato sostanzialmente disciplinare, se non ritorsivo) motivato dal fatto puro e semplice che il lavoratore non ha voluto accettare una modifica dell'orario di lavoro proposta dall'azienda.
Quando si può chiedere la riduzione dell'orario di lavoro?
L'orario di lavoro può essere ridotto con assorbimento nella contrattazione collettiva degli orari inferiori già esistenti a livello aziendale, con l'eccezione dei regimi di orario ridotti a causa della nocività del lavoro. Oppure con il riconoscimento di permessi retribuiti in aggiunta alle ferie annuali.
Perché il part time costa di più all'azienda?
Il part-time potrebbe anche essere associato a maggiori costi. È ampiamente riconosciuto che impiegare lavoratori part-time aumenta i costi fissi del lavoro, cioè quelli non legati al numero di ore lavorate ma al numero di lavoratori (per esempio, costi di reclutamento e formazione).
Quanti part time in azienda?
È possibile avere più contratti part-time poiché non esiste un limite. Il lavoratore può quindi avere un altro impiego e, a meno che questo non sia presso un'azienda concorrente, il datore di lavoro non può impedirlo.
Quante volte si può richiedere il part time?
Il lavoratore può chiedere una sola volta al posto del congedo parentale e per il periodo residuo, la trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time. La riduzione d'orario non può eccedere il 50%. Entro 15 giorni dalla richiesta, l'azienda deve ottemperare alla volontà del dipendente.
Quanto costa una busta paga al datore di lavoro?
Generalmente, in Italia, il coefficiente con il quale si calcola il costo lordo per dipendente è di circa il 210% della retribuzione netta. Quindi per ogni euro che entra nelle tasche del dipendente l'azienda dovrà spendere 2,10€.
Quanto costano i contributi al datore di lavoro?
Il costo dei contributi a carico del dipendente ammonta al 9,19%. Nella RAL sono comprese anche tredicesima e quattordicesima, due mensilità aggiuntive che vengono versate al dipendente a dicembre e a giugno. La quattordicesima non è prevista da tutti i CCNL, quindi verrà versata ove spetta.
Quanto costa mettere in regola un dipendente?
L'aliquota non è fissa, ma varia in media tra il 4 e il 5% e di conseguenza su uno stipendio di circa 25.000 euro all'anno, si tratta di un importo tra 1.000 e 1.250 euro all'anno, a cui sommare il contributo addizionale per la disoccupazione. Da riproporzionare il base alla durata dal contratto a tempo determinato.
Quando si può modificare un contratto di lavoro?
Una modifica al contratto può essere ammessa solo nella misura in cui ci sia un vantaggio per il dipendente e non necessita di una forma particolare. Questa modifica può avvenire anche in maniera tacita.
Come richiedere part time verticale?
Nel corso del rapporto azienda e dipendente possono accordarsi per trasformare il contratto da tempo pieno a part-time verticale o viceversa. L'accordo deve risultare da apposito atto scritto e la trasformazione dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con modello Unilav entro 5 giorni.
Quando è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale?
La trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale è ammessa su accordo delle parti risultante da atto scritto (art. 8).
Quanto vale un anno di part time orizzontale?
Nel dettaglio, nel 2022 il trattamento minimo ha un valore, come spiegato dalla circolare Inps n. 15 del 28 gennaio 2022, di 525,38 euro: di conseguenza, la retribuzione settimanale per l'accredito dei contributi è di 210,15 euro, mentre il limite annuale ammonta a 10.906,27 euro.
Che differenza c'è tra orizzontale e verticale?
Un part-time orizzontale prevede la giornata lavorativa dimezzata per tutta la settimana e, quindi, lavora per esempio tutti i giorni dalle 09,00 alle 13,00. Con il part-time verticale, invece, il dipendente lavora a orario full time ma non tutti i giorni della settimana.
Quante ore part time per contributi pieni?
Calcolo contributi volontari part time
Dal 2021, per avere diritto ad almeno un anno di contributi, il dipendente in regime di lavoro part-time verticale, deve dimostrare un minimale contributivo settimanale di 206,23 euro all'anno e fare espressa richiesta all'INPS.
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