Quando fare vertenza al datore di lavoro?
Domanda di: Vienna Costantini | Ultimo aggiornamento: 6 aprile 2023Valutazione: 4.5/5 (33 voti)
Per che cosa si può fare una vertenza al datore di lavoro? I motivi più comuni per i quali viene fatta una vertenza al datore di lavoro riguardano i soldi, cioè il mancato pagamento dello stipendio o di una parte della retribuzione, come le maggiorazioni per lavoro notturno o festivo oppure le ore di straordinario.
Che tempi ci sono per fare una vertenza?
I termini per la prescrizione della vertenza sono normalmente di 5 (cinque) anni dal momento in cui sono venuti meno i propri diritti lavorativi. E' preferibile comunque, per richiedere le proprie spettanze, procedere tempestivamente e non far trascorrere oltre i 6 (sei) mesi.
Quanto costa una vertenza di lavoro?
La vertenza sindacale è sostanzialmente gratuita per il lavoratore iscritto al sindacato (l'iscrizione ha un costo medio di circa 100 euro all'anno). Andranno comunque corrisposte le spese vive per l'istruzione della pratica.
Cosa succede se faccio vertenza?
Lo scopo della vertenza sindacale è quello di risolvere una lite prima che si trasformi in giudizio: tuttavia, nella maggior parte dei casi il contenzioso sfocia in giudizio, presso il tribunale del lavoro, ovvero una sezione del tribunale civile ordinario, soprattutto quando le parti non trovano un accordo bonario.
Quando rivolgersi ad un sindacato?
Se ritieni di aver subito mobbing, molestie o discriminazioni sul lavoro, dovresti contattare un sindacato.
Che fare se il datore di lavoro non rispetta l’ORARIO CONTRATTUALE? | Avv. Angelo Greco
Trovate 19 domande correlate
Come fare causa al proprio datore di lavoro?
Se si decide di fare causa al datore di lavoro bisogna farsi assistere da un avvocato che , preliminarmente, inoltrerà una lettera di diffida al datore di lavoro contestandogli le sue inadempienze con l'invito a provvedere a corrispondere quanto dovuto in un certo termine.
Quanti testimoni servono per una causa di lavoro?
Dunque, in una causa di lavoro i testimoni possono essere i più svariati, anche gli stessi colleghi di ufficio. Il punto è però stabilire in anticipo cosa è necessario (e opportuno) riferire al giudice, in modo da scegliere le persone più convincenti.
Come farsi licenziare per non perdere la Naspi?
Va detto che la legge prevede un'eccezione, stabilendo che chi si licenzia può comunque godere della Naspi quando - e solo se - dimostra che le dimissioni sono avvenute “per giusta causa”, ovvero indotte dal comportamento illegittimo del datore.
Chi chiamare per problemi sul lavoro?
I soggetti a cui ci si può rivolgere in caso di problemi al lavoro sono, essenzialmente, due: il sindacato; l'avvocato esperto in diritto del lavoro.
Cosa succede dopo una segnalazione all'ispettorato del lavoro?
Quando fai una denuncia, l'ispettorato fa scattare l'attività di verifica. A quel punto quindi, l'azienda potrebbe ricevere una visita di controllo da parte degli ispettori. La constatazione dell'infrazione, fa scattare subito la sanzione se il datore di lavoro viene colto in flagrante.
Cosa rischia il datore di lavoro con una vertenza sindacale?
Si va dal mancato versamento di una o più mensilità, uno dei casi più semplici da accertare, all'accettazione da parte del lavoratore di una busta paga superiore a quella che effettivamente percepisce, in conseguenza di una costrizione da parte del datore di lavoro. Ancora, ferie non godute e permessi non retribuiti.
Come denunciare un abuso sul lavoro?
Una denuncia all'ispettorato del lavoro può essere inoltrata attraverso la Pec o la posta ordinaria. Sarà necessario utilizzare il Modulo INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo, il quale è stato predisposto direttamente dall'istituto per agevolare l'attività di denuncia da parte dei lavoratori dipendenti.
Quanti giorni assenza ingiustificata lavoro?
L'assenza ingiustificata costituisce un illecito civile che ha al contempo una natura disciplinare e contrattuale. Questo significa che può essere sanzionata dal datore di lavoro. L'assenza ingiustificata dal lavoro potrà essere soltanto per un giorno, o più.
Come dimostrare un rapporto di lavoro subordinato?
- ordini impartiti dal datore di lavoro;
- ordini di servizio;
- prescrizioni fornite dall'azienda su come lavorare;
- procedimenti disciplinari subiti dal lavoratore;
- provvedimenti disciplinari subiti dal lavoratore.
Come fare una vertenza all'ispettorato del lavoro?
Un lavoratore può sporgere denuncia di irregolarità (contrattuale, retributiva, salariale) e richiedere un controllo all'INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro), rivolgendosi semplicemente alla sede dell'ispettorato competente sulla base del luogo di lavoro.
Cosa non fare sul posto di lavoro?
- LAMENTARSI TROPPO. ...
- SOSTITUIRSI AI COLLEGHI. ...
- MANIFESTARE SEMPRE LA PROPRIA OPINIONE. ...
- MOSTRARE POCO SENSO AUTOCRITICO. ...
- ALIMENTARE POLEMICHE E GOSSIP. ...
- NON RISPETTARE IL PROPRIO RUOLO. ...
- ESSERE TROPPO EMOTIVI. ...
- ESSERE TROPPO PERMISSIVI O TROPPO PERFEZIONISTI.
Come capire se si sta per essere licenziati?
- Il tuo capo dà troppa importanza a dettagli che non sono rilevanti. ...
- Per te non esistono più né carriera né “futuro” ...
- All'improvviso devi tenere traccia di qualsiasi cosa.
Come dire al capo che si sta male?
- La conversazione deve essere breve. ...
- Puoi anche dire: "So che avrei dovuto avvisare ieri sera, ma speravo di stare meglio al risveglio".
Chi soffre di depressione può essere licenziato?
Con la sentenza n. 9647 del 13.04.2021, la Cassazione afferma che è illegittimo il licenziamento irrogato al dipendente che esce di casa durante l'assenza per malattia causata da un disturbo depressivo, dal momento che detta condotta non è incompatibile con la patologia e non pregiudica il recupero dalla stessa.
Quanto costa al datore di lavoro il licenziamento?
in caso di licenziamento individuale, si calcola il 41% del massimale mensile Naspi per ogni 12 mesi di anzianità del dipendente negli ultimi tre anni. Considerato che il massimale Naspi per il 2017 è di 1.360,77 euro il contributo dovuto dal datore di lavoro per gli ultimi 12 mesi di rapporto è di 557,92 euro.
Quando si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato 2022?
Cessazione del contratto - Recesso
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Cosa rischia il testimone?
Il testimone che sia ritenuto falso o reticente può essere assoggettato a procedimento penale. Il reato di falsa o reticente testimonianza è punito con una pena da due a sei anni di reclusione (salvo che ricorrano circostanze atte ad aggravare la pena).
Chi fa le domande ai testimoni?
Il giudice istruttore interroga il testimone sui fatti intorno ai quali è chiamato a deporre. Può altresì rivolgergli, d'ufficio o su istanza di parte, tutte le domande che ritiene utili a chiarire i fatti medesimi (1). È vietato alle parti e al pubblico ministero di interrogare direttamente i testimoni (2).
Cosa si può provare per testimoni?
2723 c.c. consente la prova per testimoni, soltanto se le aggiunte o le modifiche verbali, avuto riguardo alla qualità delle parti, alla natura del contratto e a ogni altra circostanza, appaiono verosimili. Così, ad esempio, è stata ritenuta rientrante nella previsione di cui all'art.
Come denunciare lo stress da lavoro correlato?
Il lavoratore, vittima di stress da lavoro, ha di fronte a sé due strade. Innanzitutto, può denunciare il datore di lavoro sia in sede penale che di fronte all'Ispettorato territoriale del lavoro.
Cosa succede se si prende la metformina senza mangiare?
Quanti anni ha un biennio?