Quando è obbligatoria la visita preassuntiva?

• misurazione della pressione;
• controllo della vista;
• controllo dell'udito;
• analisi del sangue;
• analisi delle urine;

Cosa può comportare un giudizio di inidoneità alla mansione specifica?

L'inidoneità del dipendente a svolgere le mansioni determina un'impossibilità della prestazione lavorativa che, in presenza di talune condizioni che vedremo nel prosieguo della trattazione e indipendentemente dal superamento del periodo di comporto, può comportare la risoluzione del rapporto di lavoro.

Cosa può fare il lavoratore se non ritiene giuste le limitazioni all idoneità poste dal medico competente?

Il lavoratore può rivolgersi al RLS quando il Datore di Lavoro non rispetta le limitazioni indicate dal Medico Competente. Se quest'ultimo non interviene può rivolgersi direttamente al Servizio Prevenzione e Sicurezza sul lavoro della ASL territorialmente competente.

Quando è obbligatorio sottoporre un lavoratore a visita medica per esposizione a videoterminale?

La legge prevede inoltre che un lavoratore addetto ai VDT debba essere sottoposto a visita medica di controllo ogni 2 anni se presenta delle limitazioni o se ha un'età superiore ai 50 anni, invece ogni 5 anni in condizioni di normalità visiva o con età inferiore ai 50 anni.

In quale caso l'addetto al videoterminale deve essere sottoposto a sorveglianza sanitaria?

I videoterminalisti devono essere sottoposti per legge a sorveglianza sanitaria, dal momento che potrebbero presentarsi dei disturbi che riguardano la vista e l'apparato muscolo-scheletrico a causa del prolungato lavoro al pc.

Cosa prevede la sorveglianza sanitaria per i lavoratori videoterminalisti?

Videoterminalisti, la sorveglianza sanitaria

visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l'anno.

Cos'è un pre contratto di lavoro?

La lettera di impegno all'assunzione è più di una proposta. È un precontratto che rappresenta una promessa di assunzione, in cui l'azienda tutela anche i propri interessi. Ovvero, nel caso in cui il lavoratore non rispetti gli accordi sottoscritti è obbligato a risarcire l'azienda per il danno creato.

Che cos'è la visita medica preventiva?

visita medica preventiva: intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica. Va effettuata dopo l'assunzione e prima di adibire il lavoratore alla mansione.

Come funziona la visita aziendale?

La visita medica del lavoratore viene affidata dal datore di lavoro a un medico competente incaricato che dovrà valutare per ciascuna mansione i rischi presenti per la salute del dipendente e in base a quelli determinare come si svolgerà la visita, con quale frequenza e quali saranno gli esami svolti durante queste ...

Chi è sottoposto a sorveglianza sanitaria per rischio VDT?

Sorveglianza sanitaria videoterminalisti. Il lavoratore che si trova ad utilizzare attrezzatura munita di videoterminale per almeno 20 ore settimanali deve essere obbligatoriamente sottoposto a sorveglianza sanitaria preventiva e periodica.

Cosa prevede l'art 176 d lgs 81 2008 riguardo le visite mediche per i lavoratori ai videoterminali?

176 DLgs 81/08, nel caso in cui i lavoratori che utilizzano i videoterminali necessitino di strumenti di correzione, è obbligo del datore di lavoro fornirglieli a sue spese, nel momento in cui non sia possibile utilizzare i normali strumenti di correzione.

Quali delle seguenti patologie sono associabili al lavoro al videoterminale?

Quando è effettuata la visita medica?

La visita medica più frequente dicevamo, è comunque quella periodica, in genere si effettua una volta all'anno, oppure ogni 2 o 3 anni a seconda del regolamento aziendale. Oltre a queste, ci sono le visite che possono essere richieste direttamente dal dipendente.

Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria per rischio biologico?

La sorveglianza sanitaria è obbligatoria nelle aziende nei seguenti casi: nei casi espressamente previsti dalla normativa vigente (che elencheremo di seguito); nei casi in cui sia richiesta dal lavoratore il medico competente la ritenga correlata ai rischi professionali (anchequando non è obbligatoria);

Quando un lavoratore può essere considerato videoterminalista?

Viene definito LAVORATORE AL VIDEOTERMINALE colui che utilizza una attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico o abituale per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni previste.

Cosa significa idoneità parziale con limitazioni?

L'idoneità alla mansione con limitazioni identifica l'impossibilità da parte del lavoratore di svolgere alcune specifici compiti per ragioni di salute. Non è sufficiente un'autodichiarazione a testimonianza della situazione di difficoltà, ma spetta al medico competente certificarlo nero su bianco.

Come fare ricorso al giudizio del medico competente?

Avverso i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione (ricevimento da parte del lavoratore) del giudizio medesimo.

A cosa fa riferimento l'idoneità con prescrizioni o con limitazioni?

Idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni. Significa che lo stato di salute del lavoratore gli permette di svolgere la sua mansione ma rispettando alcune condizioni che il Medico Competente definisce nella forma e nel tempo; per es. evitare il sollevamento di carichi oltre 10 kg.

Cosa comporta inidoneità temporanea?

Il datore di lavoro ha l'obbligo di pagare al lavoratore infortunato l'intera retribuzione per la giornata nella quale è avvenuto l'infortunio e il 60% della retribuzione stessa, salvo migliori condizioni previste da contratti collettivi o individuali di lavoro, per i successivi 3 giorni.

Che cosa si intende per idoneità alla mansione specifica?

Per idoneità alla mansione specifica si intende “la qualità connessa alla validità biologica dell'individuo che gli consente di svolgere, effettivamente ed in concreto, una specifica attività lavorativa senza che questa costituisca fattore di usura, controindicazione o pericolo in relazione agli stati morbosi o ...

Cosa succede se il datore di lavoro non mi fa lavorare?

Insomma se il datore non ti fa lavorare e ti condanna a una forzosa inattività è responsabile. Responsabilità che comporta ovviamente l'obbligo del risarcimento del danno nei confronti del dipendente.