Quando deve essere fatta una segnalazione di corruzione?

• I dati del segnalante (sono trattati tutelando la riservatezza);
• Il luogo (struttura) e periodo, anche indicativo, in cui si è verificato il fatto;
• la chiara descrizione del fatto.

Chi è responsabile della gestione delle segnalazioni?

La gestione e la verifica della fondatezza delle circostanze rappresentate nella segnalazione sono affidate al RPCT che vi provvede nel rispetto dei principi di imparzialità e riservatezza, effettuando ogni attività ritenuta opportuna, inclusa l'audizione personale del segnalante e di eventuali altri soggetti che ...

Chi sono i soggetti tenuti a segnalare all'organismo di vigilanza eventuali condotte illecite o violazioni del Modello di organizzazione gestione e controllo?

Da chi deve essere fatta la segnalazione

Precisamente, la segnalazione potrà essere inoltrata dai dipendenti e/o dai collaboratori, interni o esterni, dell'Ente rispetto a condotte, rilevanti ai sensi del Dlgs n. 231/2001 (es.

Come si denuncia un illecito amministrativo?

Chi può effettuare una segnalazione whistleblowing?

La legge 179/2017 tutela il pubblico dipendente o il collaboratore che segnala le condotte illecite di cui è venuto a conoscenza nell'ambito delle proprie mansioni.

Come segnalare un dipendente pubblico?

Dunque, il privato cittadino ha anche la possibilità, qualora ne ricorrano i presupposti, di sporgere denuncia presso le forze dell'ordine o direttamente in Procura nei confronti del pubblico dipendente "scansafatiche" (la responsabilità penale è personale ai sensi dell'art. 27 della Costituzione).

Quali sono i fatti che possono essere oggetto di segnalazione?

- atti di corruzione, sia nei confronti di soggetti pubblici che privati; - truffe ai danni dello Stato; - violazioni del sistema informatico; - casi di frodi in commercio; - reati societari; - reati contro la persona (sfruttamento, schiavitù, ecc.); - violazioni della normativa antinfortunistica; - violazioni della ...

Cosa si intende per condotte illecite?

Per condotta illecita si intende la gamma dei delitti contro la Pubblica Amministrazione di cui al Libro Secondo, Titolo II, Capo I, del Codice Penale; sono inoltre considerate tali tutte le situazioni in cui, nel corso dell'attività amministrativa, si riscontri un abuso da parte di un soggetto, del potere a lui ...

Come può essere definito il Pantouflage?

Cos'è il pantouflage? Transparency International definisce il pantouflage (alla francese) o revolving doors (all'inglese) il fenomeno del passaggio sospetto dei funzionari pubblici dal settore pubblico a quello privato e viceversa, per sfruttare la loro posizione precedente presso il nuovo datore di lavoro.

Quando si può denunciare una persona?

Per denunciare un fatto non vi sono limiti di tempo; mentre per la querela occorre farla entro tre mesi dal giorno in cui si ha notizia del fatto che costituisce reato.

Cosa succede con una segnalazione?

La segnalazione serve a far intervenire le autorità per un duplice scopo: accertare la natura della vicenda segnalata con l'esposto; tentare la composizione bonaria della lite, nel caso in cui il fatto non costituisca reato oppure, se è un illecito penale, sia perseguibile solamente a querela di parte.

Come mandare un controllo della Guardia di Finanza?

La denuncia di evasione fiscale si effettua chiamando il numero 117 a cui risponde il Comando Provinciale della Guardia di Finanza. Il numero è attivo tutti i giorni, 24 ore su 24. Per segnalare un illecito è necessario identificarsi, poiché alle segnalazioni anonime non viene dato alcun seguito.

Come segnalare un abuso di potere?

La denuncia può essere presentata sia oralmente sia tramite lettera presso un Commissariato di Polizia o una Caserma dei Carabinieri o anche una Procura. Ad ogni modo, sia che la denuncia avvenga in via orale o scritta, è bene poter fornire le prove dell'avvenuto reato.

Quando si tratta di reato amministrativo?

Sono illeciti amministrativi quasi tutte le violazioni del Codice della strada (ad esempio, l'eccesso di velocità, la guida pericolosa, il passaggio al semaforo rosso, ecc.), il protesto di un assegno o di una cambiale, il pagamento tramite contanti superiore alla soglia di tracciabilità stabilita dalla legge, ecc.

Come segnalare irregolarità sul lavoro?

Per presentare una denuncia all'Ispettorato territoriale del lavoro è sufficiente inviare, tramite posta ordinaria o tramite pec, il “Modulo INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo” che è stato appositamente predisposto dall'istituto per agevolare l'attività di denuncia da parte dei lavoratori dipendenti.

Come devono essere le segnalazioni verso l'Organismo di Vigilanza?

Modalità di segnalazione

Le segnalazioni devono essere comunicate all'Organismo di Vigilanza, utilizzando criteri di riservatezza a tutela dell'efficacia degli accertamenti e dell'onorabilità delle persone interessate dalla segnalazione.

Quali sono i canali per le segnalazioni all OdV?

Quali segnalazioni devono essere inviate all'Organismo di Vigilanza?

Segnalazione: qualsiasi notizia avente ad oggetto presunti rilievi, irregolarità, violazioni, comportamenti e fatti censurabili o comunque qualsiasi pratica non conforme a quanto stabilito nel Codice Etico e/o nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.

Che cosa si intende con whistleblower?

Whistleblowing interno

Attraverso il whistleblowing e utilizzando specifici canali interni comunicativi, i lavoratori o le terze parti di un'organizzazione (pubblica o privata) possono segnalare condotte illecite o fraudolente di cui siano venuti a conoscenza.

Chi è il segnalante?

Il segnalatore o segnalante di illeciti, anche detto segnalatore o segnalante di reati o irregolarità (concetto reso a volte anche dal termine dell'inglese americano whistleblower) è un individuo che denuncia pubblicamente o riferisce alle autorità attività illecite o fraudolente all'interno del governo, di un' ...

Chi rientra nella tutela del whistleblower?

Quadro giuridico di riferimento. L'ordinamento tutela i dipendenti che segnalino illeciti di cui siano venuti a conoscenza in occasione della prestazione lavorativa.