Quando deve essere dato il contenuto dell informativa?

Domanda di: Bacchisio Longo  |  Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022
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L'informativa è dovuta ogni qual volta vi sia un trattamento di dati. L'obbligo di informare gli interessati va adempiuto prima o al massimo al momento di dare avvio alla raccolta dei dati. Non sussiste, invece, obbligo di fornire l'informativa se il trattamento riguarda dati anonimi (es.

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Quando il conferimento dei dati è obbligatorio?

Il conferimento dei dati personali è obbligatorio esclusivamente per i trattamenti necessari all'erogazione dei servizi offerti dalla Titolare del Servizio, atteso che l'eventuale rifiuto per finalità di erogazione del servizio rende impossibile l'utilizzo del servizio stesso; è invece facoltativo per le finalità ...

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Quando deve essere fornita l'informativa sulla privacy?

L'informativa (disciplinata nello specifico dagli artt. 13 e 14 del Regolamento) deve essere fornita all'interessato prima di effettuare il trattamento, quindi prima della raccolta dei dati (se raccolti direttamente presso l'interessato: articolo 13 del Regolamento).

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Cosa è l'informativa e quali sono le informazioni minime che deve contenere?

L'informativa deve avere il seguente contenuto minimo: l'identità e i dati di contatto del titolare del trattamento e, ove applicabile, del suo rappresentante. i dati di contatto del responsabile della protezione dei dati, ove applicabile.

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Come deve essere un informativa?

concisa: usare il minor numero di parole possibile. trasparente: ogni punto deve essere trattato separatamente. intelligibile: significato non equivocabile. facilmente accessibile: inteso come luogo per prenderne visione in qualsiasi momento.

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Trovate 29 domande correlate

Cosa contiene l'informativa privacy?

L'informativa sul trattamento dei dati personali è il documento con il quale il titolare del trattamento, in forma scritta o orale, informa il soggetto interessato circa le finalità e le modalità del trattamento medesimo.

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Come si scrive una informativa?

Deve essere: Concisa, chiara, comprensibile e di facile accesso. Le aziende dovrebbero presentare le informazioni usando il minor numero possibile di parole, ciascun punto presentato separatamente e l'intera sezione chiaramente identificabile rispetto alle informazioni non relative all'informativa sulla privacy.

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Cosa si intende con informativa?

L'informativa è una comunicazione rivolta all'interessato che ha lo scopo di rendere edotto il cittadino, anche prima che diventi interessato (cioè prima che inizi il trattamento), sulle finalità e le modalità dei trattamenti operati dal titolare del trattamento, Essa è condizione, non tanto del rispetto del diritto ...

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Che cosa si intende per informativa?

Per informativa si intende quella comunicazione che fornisce tutte le informazioni utili che l'interessato deve sapere nel momento in cui decide di dare il suo consenso al trattamento dei dati personali.

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A cosa serve l'informativa all interessato?

L'interessato è la persona fisica a cui si riferiscono i dati personali. Esempio – Antonio firma un contratto di lavoro con un'azienda. Al momento dell'assunzione l'azienda rilascia ad Antonio un'informativa sulla privacy per spiegargli quali dati raccoglie, come li raccoglie, da chi verranno trattati.

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Come deve essere fornite le informazioni all interessato?

12, paragrafo 1, infatti, le informazioni da trasmettere all'interessato dovranno essere date in forma concisa, trasparente, intellegibile e facilmente accessibile, con un linguaggio semplice e chiaro (eventualmente utilizzando immagini, icone standardizzate o informative brevi, in modo tale da fornire un quadro d' ...

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Cosa prevede l'articolo 13 del regolamento europeo?

Il titolare del trattamento, qualora intenda trattare i dati personali per una finalità diversa da quella per cui essi sono stati raccolti, dovrebbe fornire all'interessato, prima di tale ulteriore trattamento, informazioni in merito a tale finalità diversa e altre informazioni necessarie.

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Quando non si applica il Codice della privacy?

2-terdecies). Infine il GDPR non si applica nei casi di trattamenti di dati anonimi (o anonimizzati) o comunque dati non personali.

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Quali sono i dati sensibili da non pubblicare?

i dati rientranti in particolari categorie: si tratta dei dati c.d. "sensibili", cioè quelli che rivelano l'origine razziale od etnica, le convinzioni religiose, filosofiche, le opinioni politiche, l'appartenenza sindacale, relativi alla salute o alla vita sessuale.

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Chi è tenuto a predisporre e l'informativa?

Gli avvocati, al pari di tutti i titolari del trattamento, sono tenuti dal Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali (GDPR) a predisporre l'informativa privacy per i clienti al fine di fornire loro informazioni sulle modalità di trattamento dei dati che li riguardano.

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Quando non è necessaria l'informativa?

L'informativa sulla privacy non è obbligatoria se: i dati sono raccolti in modo anonimo. il soggetto ha già ricevuto le informazioni. le comunicazione risulta essere impossibile, in quanto sarebbe necessario uno sforzo sproporzionato.

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Come scrivere informativa cookie?

Vediamo cosa scrivere e come creare correttamente le informative.
...
Testo con un'informativa minima che fornisce indicazioni quali i tipi di cookie installati, finalità e modalità di consenso:
  1. il sito utilizza cookie* tecnici.
  2. il sito utilizza anche cookie* statistici e/o di profilazione (previo consenso dell'utente)

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Quali sono gli elementi essenziali contenuti nell informativa sulla privacy di un azienda sanitaria?

“trattamento dei dati dei pazienti per l'erogazione delle prestazioni sanitarie…”); una descrizione delle categorie di interessati (es. “pazienti”) e delle categorie di dati personali (es. “dati anagrafici, dati sanitari, dati biometrici, dati genetici, …”);

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In quale dei seguenti casi non si applica il GDPR?

Il GDPR non si applica al trattamento di dati effettuato da una persona fisica per finalità esclusivamente domestiche o personali. Sono considerate personali le attività svolte anche online all'interno di un social network e la tenuta di una rubrica personale.

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Quando non si applica il GDPR Unione europea?

Il GDPR non si applica a tutti quei soggetti o privati che svolgono attività personali senza finalità commerciali, e che al tempo stesso non trattano dati. Per esempio se un privato scrive contenuti personali su un blog o su un social network, non deve osservare nessun adempimento.

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Quali sono le violazioni dei dati personali?

Una violazione di sicurezza che comporta - accidentalmente o in modo illecito - la distruzione, la perdita, la modifica, la divulgazione non autorizzata o l'accesso ai dati personali trasmessi, conservati o comunque trattati.

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Cosa bisogna scrivere alla fine del curriculum?

L'Autorizzazione al Trattamento dei Dati Personali (Legge sulla Privacy) va inserita alla fine del vostro Curriculum CV, evitate in qualsiasi modo di inserirla in altre parti del vostro CV poichè non farete altro che interrompere la fluida lettura delle vostre esperienze lavorative a chi legge il CV.

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Cosa dice il regolamento 2016 679?

Il presente regolamento rispetta tutti i diritti fondamentali e osserva le libertà e i principi riconosciuti dalla Carta, sanciti dai trattati, in particolare il rispetto della vita privata e familiare, del domicilio e delle comunicazioni, la protezione dei dati personali, la libertà di pensiero, di coscienza e di ...

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Cosa è il diritto alla cancellazione?

Il diritto alla cancellazione (right to erasure or right to be forgotten) è previsto dall'articolo 17 del regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali. L'interessato può chiedere la cancellazione dei propri dati anche dopo la revoca del consenso al trattamento.

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Come deve essere il consenso dell'interessato al trattamento dei dati personali?

Il Considerando 32 del GDPR recita: “il consenso dovrebbe essere espresso mediante un atto positivo inequivocabile con il quale l'interessato manifesta l'intenzione libera, specifica, informata e inequivocabile di accettare il trattamento dei dati personali che lo riguardano, ad esempio mediante dichiarazione scritta, ...

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