Quali sono le principali condizioni per lo svolgimento in modalità agile della prestazione lavorativa?
Domanda di: Egisto Leone | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.3/5 (33 voti)
lo smart working si svolge di norma senza vincoli di orario e luogo di lavoro, ma può essere organizzato per specifiche fasce di contattabilità, senza maggiori carichi di lavoro. In ogni caso, al lavoratore sono garantiti i tempi di riposo e la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.
Quali sono i tre pilastri fondamentali per lo smart working?
Cultura, organizzazione e mindset sono i tre pilastri, a valle però di un ragionamento che nasce da una domanda non banale.
Qual è la normativa che disciplina il lavoro agile?
A regolare le norme sullo smart working è la legge 22 maggio 2017 n. 81 (art. 18-24), detta anche Legge sul Lavoro Agile, che disciplina il lavoro da remoto fornendo le basi anche per l'applicazione nel settore pubblico.
Dove si deve svolgere il lavoro agile?
La caratteristica principale dello smart working è la sua flessibilità, sia di orario (previo accordo con l'azienda) che di postazione, per questo è giusto dire che gli smart worker possono lavorare dove vogliono, e non per forza nel luogo di domicilio o residenza noto al datore di lavoro.
Che differenza c'è tra lavoro agile e smart working?
Entrambe si fondano sull'utilizzo della tecnologia, che nel caso dello smart working diventa strumento per facilitare le comunicazioni a distanza, mentre nell'agile working si sostituisce anche alle comunicazioni scritte e burocratiche.
LAVORO AGILE: linee guida "Brunetta" per la regolazione dello smart working (23/10/2021)
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Cosa vuol dire lavoro agile?
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
Cosa differenzia principalmente il lavoro agile dal lavoro a distanza?
Lo smart working permette di lavorare solo sugli obiettivi evitando di sprecare il proprio tempo in ufficio anche quando c'è meno lavoro da svolgere. Nel remote working invece tanti dipendenti sono vincolati alle 8 ore al giorno ma non sono incentivati a lavorare per obiettivi da raggiungere.
Quando è obbligatorio smart working?
Con la fine dello stato d'emergenza (31 marzo 2022) è rimasto in vigore il regime semplificato per lo smart working nelle aziende private. Non ci sarà il ritorno dell'obbligo di stipulare un apposito accordo individuale tra azienda e dipendente, al fine di ricorrere al lavoro agile, fino al 31 agosto 2022.
Quanti giorni di smart working si possono fare nella pubblica amministrazione?
Ai dipendenti che se lo vedranno riconosciuto, vengono accordati 8 giorni di lavoro in smart working al mese come richiesto dalla parte sindacale, anziché 6 come proponeva in precedenza il Ministero. Su base trimestrale i giorni divengono 24 invece di 18.
Chi non ha il Green Pass può fare smart working?
Niente lavoro agile senza Green Pass
Le linee guida ministeriali vietano di utilizzare lo smart working per eludere l'obbligo di Green Pass sul lavoro. Di conseguenza, un dipendente della PA con più di 50 anni che non sia riconosciuto come fragile non può essere messo in lavoro agile solo perché non ha il Green Pass.
Quali sono gli articoli di legge che regolamentano il lavoro in Smartworkig?
La Legge sul Lavoro Agile
Dopo un primo periodo sperimentale caratterizzato da vuoti legislativi e parecchia confusione terminologica, la Legge n. 81 del 22 maggio 2017 (anche detta Legge sul Lavoro Agile) ha finalmente regolato la materia del lavoro da remoto.
Quali sono le regole dello smart working?
Si precisa inoltre che si considera smart working soltanto il lavoro, svolto all'esterno dell'ufficio, che coinvolga almeno il 30% dell'orario complessivo. Per percentuali inferiori non sono necessari, pertanto, gli accordi individuali tra azienda e dipendenti.
Quando termina lo smart working 2022?
In sede di conversione al Dl 24/2022 (Decreto Covid Riaperture), è stato approvato un emendamento in Commissione Affari Sociali alla Camera, che proroga fino al 31 agosto 2022 la comunicazione semplificata per lo smart working per i privati.
Chi ha diritto allo smart working 2021?
Hanno diritto allo smart working i genitori (lavoratori dipendenti) con figli conviventi minori di 16 anni, (non piu 14) che siano costretti a casa per: sospensione delle attività didattiche.
Cosa prevede la Legge 81 2017?
1.Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile e a tal fine consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un'informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i ...
Che cos'è lo smart working semplificato?
Cos'è lo Smart Working semplificato
Con Smart Working semplificato si intende quel sistema di norme che mira ad agevolaree il ricorso al lavoro agile. La normativa consente, infatti, di ricorrere allo Smart Working anche senza l'obbligo di un accordo individuare tra azienda e lavoratore dipendente.
Quando finisce lo smart working per i dipendenti pubblici?
Nel settore pubblico lo smart working semplificato si è concluso il 31 marzo del 2022. Nella Pa è comunque possibile lo smart in presenza di accordi aziendali. Per il settore privato lo smart working semplificato (senza bisogno di accordi aziendali) era già stato prorogato fino al 30 giungo.
Chi ha diritto allo smart working nel pubblico impiego?
CHI HA DIRITTO ALLO SMART WORKING NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. Secondo le linee guida per il contratto Smart Working PA, l'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è consentita a tutti i lavoratori. Vale per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale.
Chi può rimanere in smart working?
Possono accedere allo Smart Working tutti i lavoratori, a tempo pieno o parziale, indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato.
Chi ha diritto allo smart working fino al 30 giugno 2022?
24/2022 che proroga fino al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working per i soggetti fragili, in vigore fino allo sorso 31 marzo. Inoltre, sono prorogate al 31 agosto 2022 le modalità semplificate di comunicazione del lavoro agile. Il regime era in scadenza il 30 giugno e riguarda tutti i lavoratori privati.
Chi deve autorizzare lo smart working?
81/2017, secondo cui per l'adozione dello smart working è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente che stabilisca durata, condizioni del recesso, modalità di esecuzione della prestazione, strumenti tecnologici utilizzati, nel rispetto del diritto alla disconnessione per il lavoratore.
Chi sta in smart working deve avere il Green Pass?
Anche chi è in smart working e ha dai 50 anni in su, dunque, è obbligato ad avere il super green pass, cioè ad essere in regola con il ciclo vaccinale, oppure deve essere guarito dal Covid.
Cosa vuol dire lavorare in remoto?
Il lavoro da remoto è lo svolgimento da parte dei dipendenti del proprio lavoro da una posizione diversa dall'ufficio centrale gestito dal datore di lavoro.
Quando nasce il lavoro agile?
Lo smart working nasce negli anni '70 e si concretizza in Italia solo a seguito dell'entrata in vigore della Legge n. 81/2017 che ne ha posto le fondamenta.
Quanto durerà lo smart working nel privato?
24/2022); fino al 31 agosto 2022, è prorogato il termine per l'utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working nel settore privato di cui all'art. 90, commi 3 e 4, del D.L. n. 34/2020, convertito con modificazioni in L.
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