Quali sono le discriminazioni sul lavoro?

• discriminazioni di genere;
• discriminazioni basate sull'età;
• discriminazioni sulla base dell'orientamento sessuale;
• discriminazioni basate sulla disabilità;
• discriminazioni religiose;
• discriminazioni basate sull'origine etnica;

Quando c'è discriminazione?

La discriminazione si verifica quando una persona viene ingiustificatamente trattata in modo diverso o esclusa da un servizio o da un'opportunità (un lavoro, una casa, una prestazione sociale o sanitaria, un mezzo di trasporto pubblico, ecc.)

Per cosa si può essere discriminati?

Quando tale comportamento è motivato da caratteristiche che la legge riconosce come fattori di discriminazione(genere,origine etnica,religione,orientamento sessuale,età,ecc.), allora la molestia diventa discriminatoria. Tutte le molestie sono un reato vietato e punito dalla legge.

Quali sono i 6 ambiti di discriminazione tutelati per legge?

b) sicurezza e protezione sociale; c) sicurezza pubblica, tutela dell'ordine pubblico, prevenzione dei reati e tutela della salute; d) stato civile e prestazioni che ne derivano; e) forze armate, limitatamente ai fattori di eta' e di handicap.

Come riconoscere una discriminazione?

Cosa si intende per atti discriminatori?

Atti e comportamenti del datore di lavoro volti ad applicare a singoli lavoratori o gruppi di essi condizioni di lavoro diverse in ragione delle caratteristiche o delle opinioni degli stessi.

Come rispondere alle discriminazioni?

Cosa fare in caso di discriminazione?

è possibile rivolgersi al Tribunale Civile, godendo di un rito speciale e di un regime dell'onere della prova alleggerito[1], per sentir condannare la persona discriminatrice alla cessazione della condotta, al risarcimento del danno, all'obbligo di agire un comportamento per rimuovere gli effetti della discriminazione ...

Che discriminazioni ci sono in Italia?

Le discriminazioni nell'accesso alla casa e nella scuola sono rispettivamente il 7,3% e il 5% del totale dei casi. Seguono le percentuali per ambiti quali Forze dell'ordine (2,6%), trasporto pubblico (2,3%), erogazione di servizi finanziari (1,1%) e salute (0,9%). Discriminazioni indirette.

Cosa si intende per discriminazione indiretta?

Sussiste discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri possono mettere in una posizione di particolare svantaggio rispetto ad altri, persone di una determinata razza od origine etnica (direttiva n.

Cosa prevede il dlgs 198 2006?

Le disposizioni del presente decreto hanno ad oggetto le misure volte ad eliminare ogni discriminazione basata sul sesso, che abbia come conseguenza o come scopo di compromettere o di impedire il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei diritti umani e delle liberta' fondamentali in campo politico, economico, ...

Quale è la legge italiana che ha recepito il principio della parità di trattamento uomo donna sul lavoro?

Lgs. n. 196/2000 prevede che le consigliere e i consiglieri di parità, effettivi e supplenti, a livello nazionale, regionale e provinciale, svolgono funzioni di promozione e controllo dell'attuazione dei principi di uguaglianza, di pari opportunità e di non discriminazione per donne e uomini nel lavoro.

Quali sono le discriminazioni vietate in maniera esplicita dall articolo 3 della Costituzione italiana?

Art. 3. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.

Quali sono le differenze di genere?

Definizione. In ambienti e contesti dove uno dei due generi è sotto rappresentato e svantaggiato rispetto all'altro, si parla di disparità di genere. Questo si applica nella quasi totalità dei casi alla situazione delle donne nel mercato del lavoro, gravemente sfavorevole rispetto a quella degli uomini.

Qual è il contrario di discriminazione?

sf distinzione, differenziazione, diversificazione, divisione, scelta, cernita, selezione, separazione. contrari inclusione, inserimento | parificazione, uguaglianza, livellamento.

Quali sono le principali fonti giuridiche europee sulle discriminazioni sul lavoro?

La Direttiva 2000/48/CE e la Direttiva 2000/78/CE sono state recepite e attuate in Italia dai D. Lgs 215 e 216 entrambi del 9.7.2003. L'excursus normativo della disciplina concernente la tutela antidiscriminatoria nel settore lavoristico vedeva, infatti, storicamente come pilastro la L.

Che cosa non è discriminazione?

Ciò implica che le persone e i gruppi di persone non siano trattati in maniera meno favorevole in presenza di situazioni equiparabili solo a causa di caratteristiche particolari, tra cui sesso, razza, origine etnica, religione o convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale.

Che cosa vuol dire discriminare qualcuno?

Adottare in singoli casi o verso singole persone o gruppi di persone un comportamento diverso da quello stabilito per la generalità, o che comunque rivela una disparità di giudizio e di trattamento; anche con uso assol.: per me siete tutti uguali, non discrimino (ma più com. non faccio discriminazione).

Cosa recita l'articolo 21 della Carta dei diritti fondamentali dell'ue?

È vietata qualsiasi forma di discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle o l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza ad una minoranza nazionale, ...

Cosa recita l'articolo 23 della Carta dei diritti fondamentali dell'unione europea?

La parità tra donne e uomini deve essere assicurata in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione. Il principio della parità non osta al mantenimento o all'adozione di misure che prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato.

Quali sono i diritti dei lavoratori?

Tutti i lavoratori hanno diritto all'accesso, alla gratuità e durata ragionevole delle controversie in materia di lavoro; all'effettività della tutela attraverso il reintegro in caso di licenziamento illegittimo e, in genere, a misure risarcitorie congrue e dissuasorie dei comportamenti illegittimi.