Quali sono le caratteristiche di un mercato del lavoro flessibile?

• lavoro a tempo determinato;
• formazione e lavoro;
• somministrazione di lavoro;
• lavoro accessorio.

Quali sono per l'impresa i vantaggi dell'orario flessibile?

Vantaggi importanti

riduzione tempi e costi di trasferimento da/verso l'ufficio; lavorare in un ambiente familiare e silenzioso; aumento della soddisfazione per migliore organizzazione dei tempi e la conciliazione della vita privata con il lavoro.

Quante sono le ore di flessibilità?

Se l'orario di lavoro settimanale è compreso tra le 37.5 e le 45 ore, la totalità di ore flessibili non deve superare le 20 ore al mese. Se l'orario di lavoro settimanale è compreso fra le 37.5 e le 47.5 ore, le ore flessibili nell'intero arco dell'anno non devono essere più di 10 ore al mese.

Cosa si intende per orario di lavoro flessibile?

Per "orario flessibile" si intende una serie di istituti contrattuali che consentono ai dipendenti di fruire di un orario di lavoro che essi possono distribuire variamente nell'arco della giornata, della settimana o del mese, nei limiti definiti nei diversi contratti collettivi nazionali e in quelli aziendali.

In che cosa consiste il mercato del lavoro?

Insieme dei meccanismi che regolano il processo di incontro tra imprese che domandano lavoro (➔ lavoro, domanda di) e lavoratori che lo offrono (➔ lavoro, offerta di), determinando i livelli salariali e occupazionali.

Come funziona il mercato del lavoro?

Il mercato del lavoro è quello in cui la domanda e l'offerta di lavoro convergono. L'offerta di lavoro è costituita dall'insieme dei lavoratori disposti a lavorare e dalla domanda di lavoro da parte dell'insieme delle imprese o dei datori di lavoro che assumono lavoratori.

Chi sono i lavoratori flessibili?

Il lavoro flessibile oggi rappresenta la capacità del lavoratore di cambiare più volte posizione lavorativa e non restare ancorato sempre allo stesso ruolo e alla stessa realtà lavorativa.

Come viene pagata la flessibilità?

Per principio le ore flessibili in più ordinate dal datore di lavoro al termine del rapporto di lavoro devono essere compensate prima dell'uscita dall'azienda. Se ciò non fosse possibile, le ore flessibili in più vengono retribuite con una maggiorazione salariale del 25%.

Cos'è la flessibilità negativa?

la possibilità di superare (c.d. flessibilità positiva) l'orario settimanale per un certo tempo (solitamente alcune settimane) il corrispettivo recupero (c.d. flessibilità negativa), da realizzarsi in altri periodi dell'anno, secondo le possibilità e i limiti definiti nei contratti nazionali.

Cosa sono le clausole elastiche e flessibili nel part time?

Le clausole flessibili permettono la variazione della collocazione temporale della prestazione stessa, mentre le clausole elastiche, nell'ambito dei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, permettono la variazione in aumento della prestazione lavorativa.

Come fare l'apprendistato?

Quali sono i contratti di lavoro subordinato?

Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.

Come si misura il mercato del lavoro?

rapporto della forza lavoro sul totale della popolazione in età lavorativa (L/P), ovvero è la percentuale della popolazione in età lavorativa che fa parte della forza lavoro.

Quale legge regola il mercato del lavoro?

La Riforma del mercato del lavoro attuata dalla Legge 30/2003 e dal D. Lgs. 276/2003.

Quali sono le caratteristiche del diritto del lavoro?

Il diritto del lavoro è il complesso delle norme che regolano il rapporto di lavoro e che tutelano i diritti fondamentali del lavoratore. E' composto da norme che disciplinano i rapporti tra lavoratore e datore di lavoro e dal diritto sindacale, che tratta delle associazioni che rappresentano le parti del rapporto.

Come togliere la flessibilità?

Decorsi 5 mesi dalla stipula del patto che prevede clausole elastiche e/o flessibili, il lavoratore ne può dare disdetta con un preavviso di un mese. Resta in ogni caso salva la possibilità, per le aziende e per i lavoratori, di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastiche.

Che cosa si intende per Smart Working?

Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...

Come funziona il lavoro da casa?

Il telelavoro consiste nel prestare l'attività lavorativa presso il proprio domicilio o in un luogo differente rispetto alla sede aziendale, ma comunque fisso e con il prevalente supporto di strumenti telematici/informatici per consentire le comunicazioni a distanza fra lavoratori, sede ed eventuali referenti esterni.

Chi decide l'orario di lavoro?

Il datore di lavoro può decidere e modificare unilateralmente la collocazione della prestazione lavorativa, quando l'orario è a tempo pieno.

Quante pause in 8 ore di lavoro?

In assenza di specifiche disposizioni nel CCNL, a ciascun dipendente è concessa una pausa di almeno 10 minuti continuativi se la giornata di lavoro è pari o superiore alle 6 ore.

Quante ore prevede il CCNL?

135 del CCNL) l'orario di lavoro è fissato in 45 ore settimanali.