Quali sono i poteri datoriali e in che cosa consistono?
Domanda di: Oreste Negri | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.4/5 (73 voti)
Essi sono tre: potere di controllo; potere direttivo e potere disciplinare. Il potere di controllo è finalizzato a garantire la corretta e tempestiva esecuzione degli obblighi lavorativi e l'osservanza delle regole che disciplinano la condotta del lavoratore all'interno dell'impresa.
Quali sono i tre poteri del datore di lavoro?
Datore di lavoro: il potere direttivo, di controllo e disciplinare.
In che consiste il potere direttivo del datore di lavoro?
Il potere direttivo del datore di lavoro consiste nella possibilità concreta di impartire ordini al lavoratore su quello che deve fare, quando lo deve fare e come lo deve fare.
In che cosa consiste il potere disciplinare?
Potere disciplinare, cos'è
la facoltà, per il datore di lavoro, di adottare specifiche sanzioni nei confronti del dipendente che violi gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà previsti dalla legge.
Quali sono i diritti e gli obblighi del datore di lavoro?
- Potere disciplinare. ...
- Potere di controllo. ...
- Potere direttivo. ...
- Retribuzione equa. ...
- Sicurezza sul lavoro. ...
- Assicurazione sanitaria, previdenziale e per responsabilità civile. ...
- Tutela dei dati personali. ...
- Cura e informazione.
18.. I POTERI DEL DATORE DI LAVORO
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Cosa non può fare il datore di lavoro?
Obblighi non delegabili
Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: la prima è a valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento DVR; la seconda è la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Quale di questi è un obbligo per il datore di lavoro?
Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.
Quali sono i limiti sostanziali al potere disciplinare?
Il principale limite sostanziale al potere disciplinare è previsto dall'art. 2106 Cod. Civ.: il datore di lavoro, infatti, non può irrogare sanzioni disciplinari sproporzionate rispetto alla concreta gravità dei fatti addebitati al lavoratore.
Quali sono i requisiti essenziali per il legittimo esercizio del potere disciplinare?
- Sussistenza ed imputabilità del fatto: l'onere della prova in ordine alla sussistenza del fatto spetta al datore. ...
- Proporzionalità tra infrazione e sanzione.
Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?
- contestazione di addebito.
- formulazione delle giustificazioni.
- comminazione della sanzione disciplinare.
- impugnazione della sanzione da parte del lavoratore.
Chi ha il potere di controllo?
Il potere di controllo costituisce uno dei tre poteri (insieme a quello direttivo e disciplinare) tradizionalmente attribuiti al datore di lavoro, mediante il quale lo stesso può verificare l'esatto adempimento da parte del dipendente degli obblighi sullo stesso gravanti in ragione del rapporto di lavoro.
Chi può esercitare il potere direttivo?
Il potere direttivo del datore di lavoro indica il complesso di poteri giuridici che questi può legittimamente esercitare nei confronti del lavoratore subordinato. Secondo il codice civile esso consiste nelle seguenti facoltà: potere strettamente direttivo, ai sensi dell'art.
Quali sono le sanzioni disciplinari?
L'art. 2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l'applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento).
Che cosa è il preposto?
Il preposto per la sicurezza è una persona che svolge le funzioni proprie del “capo”, cioè: sovrintende alle attività lavorative svolte dai lavoratori, garantisce l'attuazione delle direttive ricevute dal dirigente o dal datore di lavoro, controlla la corretta esecuzione delle direttive stesse da parte dei lavoratori.
Chi fa il datore di lavoro?
Definizione. Si intende generalmente con il termine datore di lavoro colui che utilizza la forza lavoro di personale dipendente, dietro pagamento di corrispettivo. Datore di lavoro è quindi colui che organizza il lavoro del dipendente ed è creditore della prestazione di lavoro.
Chi può essere il datore di lavoro?
Nelle pubbliche amministrazioni (scuole, istituzioni universitarie, aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale, ecc.) il ruolo potrebbe essere occupato dal dirigente, cui spettano poteri gestionali, oppure da un funzionario con autonomia gestionale e di spesa.
Chi attiva il procedimento disciplinare?
La prima cosa che il datore di lavoro deve fare se vuole contestare al dipendente il comportamento tenuto ed avviare così il procedimento disciplinare è la contestazione disciplinare. Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r.
Chi è il titolare del potere disciplinare nell ente?
La competenza per i procedimenti disciplinari
La competenza per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione per più di dieci giorni spetta al responsabile della struttura, sa ha la qualifica dirigenziale.
Quanto dura un provvedimento disciplinare?
il decorso di massimo 2 anni; l'avvio del procedimento disciplinare previsto dallo Statuto dei lavoratori.
Quale è la sanzione disciplinare meno grave?
L'ammonizione scritta è il provvedimento disciplinare adottato per le infrazioni di minor gravità.
Chi può irrogare sanzioni disciplinari?
Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.
Quanto tempo si ha per impugnare un provvedimento disciplinare?
L'impugnazione avverso una sanzione disciplinare conservativa, attuata mediante deposito in cancelleria del ricorso giudiziale entro due anni dalla data di comunicazione della sanzione, deve ritenersi tempestiva, anche se l'udienza di discussione è stata fissata oltre tale termine biennale.
Che cosa significa la sigla RSPP?
Rspp è l'acronimo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Esso viene nominato dal datore di lavoro per coordinare, sotto la sua responsabilità, il servizio di prevenzione protezione.
Come punire i dipendenti?
- il rimprovero verbale; viene adottato per le violazioni più lievi. Per essere addebitata questa sanzione non c'è bisogno del rispetto di una procedura. ...
- l'ammonizione scritta (o biasimo);
- la multa;
- la sospensione dal soldo e dal servizio;
- il trasferimento.
Come si sospende un dipendente?
- rimprovero verbale;
- rimprovero scritto;
- multa;
- sospensione dal lavoro;
- licenziamento disciplinare.
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