Quali sono i contratti compatibili con la NASpI?
Domanda di: Mercedes Monti | Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022Valutazione: 4.1/5 (20 voti)
Altro caso in cui il reddito da lavoro subordinato è compatibile con la NASpI è quello dell'occupazione con contratto di lavoro intermittente, sia con che senza obbligo di risposta alla chiamata, purché in linea con le condizioni indicate dalla circolare INPS 142/2015 (e dal seguente messaggio INPS 1162/2018).
Che lavoro posso fare con la NASpI?
Se percepisci già la NASpI , puoi svolgere attività lavorativa di natura occasionale (lavoro accessorio) solo in caso di lavori sporadici e saltuari, remunerati tramite il Libretto famiglia, nel limite complessivo di 5mila euro annui.
Quanto posso guadagnare per non perdere la NASpI?
Se il contratto di lavoro, quindi, ha una durata inferiore a 6 mesi e porta una retribuzione inferiore a 8145 euro, il diritto alla Naspi si mantiene. Nel suo caso, con un lavoro a termine di 3 mesi che porta un guadagno di 500 euro mensili il diritto alla Naspi si mantiene.
Cosa succede se prendo la NASpI e lavoro?
La NASPI in linea generale non è compatibile con il lavoro. Questo vuol dire che non è consentito continuare a ricevere l'indennità di disoccupazione nel momento in cui si cominci un nuovo lavoro. Svolgere un'attività in nero o contrattualizzata mentre si riceve la NASPI è considerato un illecito sanzionabile.
Quante ore bisogna lavorare per non perdere la disoccupazione?
Dunque, come previsto dalle norme in vigore, si deve aver effettivamente lavorato 30 giorni nei 12 mesi che precedono l'inizio della disoccupazione ed è bene precisare che, stando a quanto calcolato dall'Inps, un giorno effettivo di lavoro quello svolto dal lavoratore subordinato per almeno 6 ore.
DISOCCUPAZIONE NASPI: 3 COSE DA SAPERE
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Chi ha un contratto part time ha diritto alla disoccupazione?
Il lavoratore con contratto di lavoro part time ha diritto alla NASpI, ma per il calcolo bisogna tenere conto della percentuale di part-time e del minimale contributivo. A tal proposito abbiamo realizzato una guida proprio dedicata ai lavoratori a tempo parziale che perdono involontariamente il proprio lavoro.
Come funziona la disoccupazione con contratto part time?
La Naspi per la disoccupazione viene riconosciuta a chi ha un contratto part time nel 2021 se si soddisfano specifici requisiti che sono: aver accumulato almeno 30 giornate di lavoro nell'anno in corso; aver maturato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti la richiesta di disoccupazione.
Chi percepisce la disoccupazione può fare lavori occasionali?
174 del 23 novembre 2017 spiega che è possibile acquisire prestazioni di lavoro occasionale con i nuovi voucher durante la Naspi se non si superano complessivamente 5000 euro annui.
Cosa succede se supero i 2500 euro di prestazione occasionale?
Qualora non vengano rispettati il limite economico annuale di 2.500 euro in favore del medesimo utilizzatore oppure la durata complessiva della prestazione di 280 ore nell'arco dello stesso anno civile, salvo che per le pubbliche amministrazioni, il contratto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e ...
Quante prestazioni occasionali si possono fare in un anno?
I limiti economici fanno riferimento al fatto che ciascun lavoratore può sottoscrivere in un anno uno o più contratti di prestazione occasionale per un valore complessivo di massimo 5000 euro netti.
Quando si considera lavoro occasionale?
Il lavoro autonomo occasionale è quell'attività lavorativa disciplinata dall'art. 2222 c.c., che si realizza “quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente”.
Quando si perde la NASpI 2022?
Anche chi 'dimentica' presenta domanda per avere la Naspi 2022 oltre il termine dei 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro perde il diritto a percepire l'indennità perchè non rispetta i termini previsti per legge e comunicati dall'Inps.
Che differenza c'è tra la NASpI e la disoccupazione?
L'indennità di disoccupazione è una prestazione a sostegno del reddito concessa a quei lavoratori che hanno perso involontariamente la loro occupazione. A seconda dei casi, l'indennità si distingue in: Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) Indennità di disoccupazione per i collaboratori (DIS-COLL)
Quanto dura la Naspi dopo i 55 anni?
La durata Naspi 2022 per over 55 è stata definita dalla legge nel 2015. La norma, infatti, prevede che il sussidio venga erogato per un numero di settimane pari alla metà di quelle in cui si ha lavorato negli ultimi quattro anni. In sostanza, quindi, la durata è la stessa di chi percepisce la Naspi 2022 come under 55.
Chi prende la Naspi ha diritto al bonus di € 200?
COME RICHIEDERE IL BONUS 200 EURO
Il bonus è erogato ai lavoratori dipendenti previa autodichiarazione e in automatico ai pensionati e ai percettori di NASPI, DIS-COLL e Reddito di cittadinanza. Tutti gli altri dovranno presentare un'apposita domanda all'INPS.
Chi è in Naspi ha diritto alla tredicesima?
La tredicesima non spetta sulla Naspi
Non hanno diritto alla tredicesima, come anticipato, coloro che usufruiscono della Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego, conosciuta meglio come Naspi.
Chi paga la disoccupazione Inps o datore di lavoro?
La NASpI è l'indennità di disoccupazione mensile pagata dall'Inps a tutti i lavoratori dipendenti del settore privato o precari della pubblica amministrazione che hanno perso involontariamente l'occupazione a seguito di licenziamento, scadenza del contratto o che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa.
Come si fa a prolungare la disoccupazione?
Per allungare la Naspi concessa nel 2022 è possibile o procedere alla sospensione della indennità per lavoro temporaneo, o passare al reddito di emergenza, o usufruire delle proroghe concesso per l'emergenza coronavirus.
Quante volte si può fare la disoccupazione?
Non essendoci un numero massimo di domande di Naspi che possono essere presentate, il lavoratore che ne ha diritto può presentare domanda di Naspi ogni volta che ritiene di averne diritto.
Cosa cambia nel 2022 per le prestazioni occasionali?
LA NUOVA NORMA SULLE PRESTAZIONI OCCASIONALI 2022
All'interno del decreto legge 146/2021 è stato stabilito che dal 21 dicembre 2021 è obbligatorio, in caso di prestazioni occasionali, comunicare l'avvio della prestazione verso l'ispettorato territoriale del lavoro competente da parte del committente.
Come funziona la prestazione occasionale 2022?
Il contratto di prestazione occasionale 2022 prevede l'applicazione della ritenuta d'acconto del 20% e l'obbligo di non superare i 5mila euro di compensi netti all'anno che diventano 6.666 euro netti all'anno per contratti di prestazione occasionale 2022 per pensionati, studenti fino ai 25 anni, disoccupati e tutti ...
Che differenza c'è tra lavoro occasionale e lavoro autonomo occasionale?
La differenza tra prestazione occasionale e lavoro autonomo occasionale è netta: entrambe sono attività non continuative e non abituali, tuttavia mentre il lavoro autonomo occasionale è esercitato senza alcun vincolo di subordinazione o di coordinamento, la prestazione occasionale viene svolta sotto la direzione di un ...
Che succede se supero i 5000 euro di prestazione occasionale?
Superati i 5.000 euro, il lavoratore è tenuto a pagare anche i contributi INPS iscrivendosi alla Gestione Separata. NOTA BENE: i contributi da versare saranno dovuti solo sulla parte eccedente i 5.000 euro e non sul totale delle prestazioni occasionali.
Cosa succede se non si dichiara una prestazione occasionale?
In caso di mancata comunicazione si applica una sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratore autonomo occasionale.
Come si dichiara il lavoro occasionale?
I redditi derivanti da prestazioni occasionali devono essere indicati nel quadro D del modello 730. In particolare, il riferimento è al rigo D5 del modello 730. Nella colonna 1 deve essere indicata la tipologia di reddito percepita.
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