Quali sono i compiti di un datore di lavoro in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro?

1. 1 Parità di trattamento dei lavoratori.
2. 2 Tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.
3. 3 Comunicazione di assunzione.
4. 4 Retribuzione.
5. 5 Versamento dei contributi previdenziali.
6. 6 Pagamento dei premi assicurativi per la tutela contro gli infortuni e le malattie professionali.

Cosa deve fare il datore di lavoro per la sicurezza?

Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.

Quale tra le seguenti rientra nelle competenze del datore di lavoro?

Gli obblighi di esclusiva competenza del datore di lavoro sono: la redazione del documento che consegue la valutazione dei rischi presenti negli ambienti lavorativi e la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP).

Cosa non è compito del datore di lavoro?

“1. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.

Quando il datore di lavoro è responsabile?

Pertanto, sussiste la responsabilità del datore di lavoro sia quando ometta di adottare le misure protettive, comprese quelle esigibili in relazione al rischio derivante dalla condotta colposa del lavoratore”, “sia quando, pur avendo adottate le necessarie misure, non accerti e vigili affinché queste siano di fatto ...

Quali sono gli obblighi previsti dall'art 18 comma 3 del d lgs 81 08?

aa) comunicare annualmente all'INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; bb) vigilare affinchè i lavoratori per i quali vige l'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità.

Qual è la prima cosa che il datore di lavoro deve fare per mettersi in regola con la sicurezza sul lavoro?

5 – Qual è la prima cosa che il Datore di lavoro deve fare per mettersi in regola con la sicurezza sul lavoro? La prima e fondamentale azione prevista dal protocollo per la sicurezza nei luoghi di lavoro è la stesura del DVR, cioè di un testo che evidenzi tutti i possibili rischi lavorativi presenti in azienda.

Cosa deve fare il datore di lavoro prima di assegnare i compiti ai lavoratori?

Il Testo Unico impone che il datore di lavoro tenga conto, nell'affidare i compiti ai lavoratori, delle sue condizioni di salute ed inoltre che sottoponga i lavoratori stessi alla sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla legge.

Quali sono gli obblighi Indelegabili in capo al datore di lavoro?

L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: – la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; – la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

Come il datore di lavoro è tenuto a valutare i rischi?

Secondo quanto riportato nella norma, il datore di lavoro deve provvedere all'aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi in presenza di: modifiche del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori.

Che obbligo prevede l'articolo 18?

L'art. 18 del dlgs 81/2008 disciplina una serie di obblighi che il datore di lavoro e il dirigente devono rispettare allo scopo di prevenire, ridurre o eliminare rischi presenti sul luogo di lavoro. Il mancato rispetto di tali obblighi comporta elevate sanzioni amministrative e, in alcuni casi, anche l'arresto.

Che cosa prevedono gli articoli 36 e 37 del D Lgs n 81 08 e smi?

lgs 81/08) La legge prevede l'aggiornamento della formazione specifica dei lavoratori da effettuarsi ogni 5 anni per una durata di 6 ore indipendentemente dal rischio. Il corso di Formazione Generale Lavoratori consente al datore di lavoro di assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell'art.

Che cosa disciplina l'art 14 del d lgs 81 08?

14 dlgs 81/2008 prevede la sospensione dell'attività imprenditoriale nei casi in cui il datore di lavoro si avvale di lavoratori irregolari per lo svolgimento dell'attività e in situazioni in cui vengono violate disposizioni essenziali in materia di sicurezza, salute, tutela dei lavoratori e prevenzione dei rischi.

Cosa prescrive il dl GS n 81 del 09 aprile 2008?

prescrive misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, in tutti i settori di attività privati o pubblici, confermando, sostanzialmente, l'intero decreto Legislativo 626 emanato nel 1994 e successivamente integrato, negli anni, da altre normative ad esso correlate.

Cosa stabilisce l'art 3 comma 3 bis del d lgs 81 2008?

Il datore di lavoro garantisce l'adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento del lavoratore a distanza rispetto agli altri lavoratori interni all'azienda, permettendogli di incontrarsi con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'azienda, nel rispetto di regolamenti o accordi aziendali.

Cosa prevede il decreto legislativo 9 aprile 2008 n 81?

La legge 81/08, o Testo Unico sulla sicurezza, regola la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro; esso è il risultato di un serie di norme in materia di sicurezza che si sono, di volta in volta, susseguite nel tempo.

Cosa deve assicurare il datore di lavoro secondo gli articoli 36 e 37 del decreto legislativo 81 del 2008?

ll datore di lavoro è obbligato a informare e formare il lavoratore per non incorrere nelle sanzioni degli articoli 36 e 37 del D. lgs 81/08 (testo unico sulla sicurezza nei posti di lavoro).

Cosa sono gli artt 36 e 37 del d lgs 81 08?

36-37 del D. Lgs 81/08, è dedicato alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza. La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è uno dei principali obblighi a carico del datore di lavoro, così come previsto in diversi articoli del D. Lgs.

Chi ha il compito di designare il RSPP?

Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP) è una persona in possesso dei requisiti professionali previsti dalla legge, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

Che cosa è il preposto?

Il preposto per la sicurezza è una persona che svolge le funzioni proprie del “capo”, cioè: sovrintende alle attività lavorative svolte dai lavoratori, garantisce l'attuazione delle direttive ricevute dal dirigente o dal datore di lavoro, controlla la corretta esecuzione delle direttive stesse da parte dei lavoratori.

Chi ha abolito l'articolo 18?

In particolare l'articolo, dapprima modificato nel 2012 dalla riforma del lavoro Fornero, è stato abrogato il 29 agosto del 2014, in seguito alla promulgazione e attuazione del Jobs Act da parte del governo Renzi, attraverso l'emanazione di diversi provvedimenti legislativi varati tra il 2014 e il 2016, rimanendo ...