Quali sono i compiti del datore di lavoro?

• Potere disciplinare. ...
• Potere di controllo. ...
• Potere direttivo. ...
• Retribuzione equa. ...
• Sicurezza sul lavoro. ...
• Assicurazione sanitaria, previdenziale e per responsabilità civile. ...
• Tutela dei dati personali. ...
• Cura e informazione.

Cosa non è compito del datore di lavoro?

“1. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.

Chi fa il datore di lavoro?

Definizione. Si intende generalmente con il termine datore di lavoro colui che utilizza la forza lavoro di personale dipendente, dietro pagamento di corrispettivo. Datore di lavoro è quindi colui che organizza il lavoro del dipendente ed è creditore della prestazione di lavoro.

Quali sono i tre poteri del datore di lavoro?

Datore di lavoro: il potere direttivo, di controllo e disciplinare.

Quali sono i diritti di un dipendente?

Tutti i lavoratori hanno diritto all'accesso, alla gratuità e durata ragionevole delle controversie in materia di lavoro; all'effettività della tutela attraverso il reintegro in caso di licenziamento illegittimo e, in genere, a misure risarcitorie congrue e dissuasorie dei comportamenti illegittimi.

Quale tra le seguenti rientra nelle competenze del datore di lavoro?

Gli obblighi di esclusiva competenza del datore di lavoro sono: la redazione del documento che consegue la valutazione dei rischi presenti negli ambienti lavorativi e la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP).

Quali sono i doveri inderogabili del datore di lavoro?

Quali sono gli obblighi Indelegabili in capo al datore di lavoro?

L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: – la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; – la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

Quanti giorni di malattia si possono fare nel privato?

L'indennità di malattia spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio dell'evento ed è dovuta per un massimo di 180 giorni nell'anno.

Qual è il primo dovere del lavoratore?

I doveri del lavoratore che nascono in seguito alla stipula di un contratto lavorativo sono principalmente tre: il dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e l'obbligo alla fedeltà.

Qual è la sanzione disciplinare più grave?

Sospensione dal soldo e dal servizio

Con questa sanzione disciplinare, più grave della multa, viene interrotto il pagamento della retribuzione per l'intera durata della sanzione stessa. La sanzione non può comunque eccedere 10 giorni.

Quali sono i poteri datoriali?

La legge 183 del 2014 disciplina nel dettaglio i poteri datoriali. Essi sono tre: potere di controllo; potere direttivo e potere disciplinare.

Quanto viene pagata la malattia in busta paga?

Per queste giornate, il datore di lavoro integra la percentuale portandola al 75%. Dal 21° giorno di malattia l'indennità INPS è del 66,66%, integrata dal datore di lavoro fino ad arrivare al 100%.

Quando i primi 3 giorni di malattia non vengono pagati?

I primi 3 giorni di malattia (carenza) non sono indennizzabili, tranne nel caso di ricaduta della stessa malattia verificatasi entro 30 giorni o quando il contratto preveda l'indennizzo di tale periodo a carico del datore di lavoro.

Quando si è in malattia si può uscire di casa?

Come detto prima durante la malattia non posso uscire fuori dagli orari di reperibilità. Successivamente sono, relativamente, libero di fare quel che voglio, a condizione però che questo non rallenti la guarigione.

Quali sono gli obblighi che il datore di lavoro deve assolvere e non può delegare ad altri?

Sotto il profilo contenutistico, si ricorda che il datore di lavoro non può delegare a terzi l'attività di valutazione dei rischi H&S e la conseguente elaborazione del DVR (Documento di valutazione dei rischi), nonché la designazione del RSPP.

Quale tra i seguenti è un adempimenti a carico del datore?

Tra gli adempimenti sulla sicurezza sul lavoro, un importante compito che spetta al datore di lavoro è la valutazione dei rischi inerenti la sicurezza e la salute dei lavoratori, attraverso la quale viene redatto successivamente il Documento per la Valutazione dei Rischi (DVR), che rappresenta un'importante ...

Cosa succede se sono in malattia ed esco?

All'assenza di un lavoratore alla visita di controllo, il datore di lavoro può applicare una sanzione amministrativa, prevista nel contratto, fino al licenziamento, se è provata una truffa nei confronti del datore di lavoro.

Quante volte può venire il medico di controllo?

Non c'è un limite, l'azienda può fare plurime richieste di visite di controllo. Il datore di lavoro deve fare richiesta in via telematica all'INPS affinché proceda con una visita di controllo presso l'indirizzo di reperibilità indicato dal dipendente.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un mese?

L'indennità di malattia viene erogata dall'INPS a partire dal 4° giorno di malattia e fino a un massimo di 180 giorni.