Quali sono i casi in cui non si ha diritto alla Naspi?

• insubordinazione verso i superiori;
• furto di beni aziendali durante l'esercizio delle sue mansioni;
• casi di diffamazione dell'azienda e dei prodotti della stessa;
• minacce nei confronti del datore di lavoro o di colleghi;
• danneggiamento di beni aziendali;

Quanti mesi di lavoro devo fare per avere la disoccupazione?

Novità dal 2022: sui requisiti di accesso alla disoccupazione. La Manovra 2022 ha reso strutturale la novità sui requisiti di accesso alla NASpI: l'indennità potrà essere concessa a prescindere dal possesso di almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi antecedenti la cessazione del rapporto di lavoro.

Chi termina un contratto a tempo determinato ha diritto alla disoccupazione?

In ogni caso, al termine del contratto a tempo determinato potrà presentare nuova domanda di indennità di disoccupazione per i mesi di attività lavorativa svolta.

Che differenza c'è tra la NASpI e la disoccupazione?

La disoccupazione ora è chiamata anche Naspi, cioè la Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale introdotta dal Jobs Act in sostituzione degli altri sussidi di disoccupazione. Il primo passo per richiederla è provare che non si è occupati.

Chi ha diritto alla NASpI nel 2023?

Per avere diritto alla Naspi, bisogna soddisfare i seguenti requisiti: la perdita del lavoro deve essere involontaria (licenziamento, scadenza contratto, dimissioni per giusta causa) aver versato almeno 13 settimane di contributi nei 48 mesi precedenti l'evento di disoccupazione.

Chi è licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?

Si tratta, principalmente, di tutti i licenziamenti comminati dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore, a cominciare dal licenziamento disciplinare, sia esso per giustificato motivo soggettivo che per giusta causa. Il diritto alla NASpI nasce anche in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Quanto prendo di disoccupazione con 1300 euro?

se la retribuzione mensile è pari o inferiore a 1195 euro, l'indennità è pari al 75% della retribuzione; se lo stipendio è superiore, l'indennità è pari al 75% a cui si aggiunge il 25% della differenza fra la retribuzione mensile e il tetto di 1195 euro.

Come farsi licenziare da un contratto a tempo indeterminato?

Licenziare un lavoratore con contratto a tempo indeterminato può avvenire solo per tre fattori: per giusta causa, e quindi il datore di lavoro non è tenuto a dichiarare il periodo di preavviso; e per giustificati motivi soggettivi ed oggettivi e, qui, occorre dare il preavviso.

Quante buste paga servono per la disoccupazione?

Sono necessari il documento di identità (o di riconoscimento) e la tessera sanitaria del richiedente, le ultime 3 buste paga, l'ultimo contratto in essere o la lettera di licenziamento, e la scheda anagrafica professionalizzante, facilmente richiedibile presso il Centro per l'Impiego del proprio territorio (allegare ...

Quando decade il diritto alla NASpI?

In caso di rioccupazione con contratto di lavoro subordinato di durata superiore a sei mesi, la prestazione decade. Tuttavia, se il nuovo rapporto di lavoro cessa anticipatamente (ad esempio, per mancato superamento del periodo di prova), puoi presentare una nuova domanda di NASpI .

Come funziona la nuova NASpI?

La Naspi viene erogata mensilmente, per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni precedenti la data di cessazione del lavoro. Ai fini della durata non sono considerati i periodi contributivi che hanno già garantito l'erogazione della prestazione di disoccupazione.

Quanto prendo di NASpI con 1500 euro netto?

Nel suo caso, avendo uno stipendio lordo costante di 1500 euro bisogna prendere a riferimento il 75% di 1227,55 euro a cui sommare il 25% dell'eccedenza. Nello specifico, quindi, il 75% di 1227,55 euro è 920,66 euro a cui sommare il 25% di 272,45 euro (la differenza tra 1500 e 1227,55), ovvero altri 68,11 euro.

Quando il datore di lavoro deve pagare la NASpI?

Il contributo è destinato a finanziare l'indennità di disoccupazione (e a scoraggiare i licenziamenti) e il datore deve provvedere al pagamento, con modello F24 insieme agli altri contributi previdenziali e assistenziali entro il 16 del mese successivo, a prescindere se il dipendente cessato chieda o meno la NASPI.

Come licenziarsi da un contratto a tempo determinato senza perdere la disoccupazione?

Abbiamo detto che per licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione è sufficiente indicare all'INPS le dimissioni per giusta causa come motivazione.

Cosa succede se lavoratore rifiuta il rinnovo del contratto?

Se ci si deve basare sulla normativa il rifiuto della proroga del contratto a termine (o il rifiuto della sua trasformazione a tempo indeterminato) comporta per il dipendente la perdita del diritto alla Naspi. Quest'ultima, infatti, spetta soltanto nel caso che lo stato di disoccupazione sia involontario.

Qual è la durata minima di un contratto a tempo determinato?

la durata iniziale del contratto deve essere inferiore a 24 mesi; il contratto può essere prorogato al massimo 4 volte nell'arco di 24 mesi. Nel caso in cui le proroghe fossero superiori, il contratto si trasformerebbe a tempo indeterminato dalla quinta proroga.

Quanto è l'importo netto della NASpI?

La NASpI corrisponde al 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali percepita dal lavoratore negli ultimi 4 anni, se la stessa è inferiore all'importo minimo (1.352,19 euro per il 2023).

Quante lettere di richiamo prima di essere licenziati?

Si tratta di due condotte che sommate possono giustificare il licenziamento. Per fare un esempio, il licenziamento è giustificato se nel corso di un anno si hanno 5 richiami per assenze o ritardi ingiustificati, oppure quando dopo la terza volta che si è compiuto un illecito che comporta la sanzione della sospensione.

Quanto tempo deve passare tra un licenziamento a una nuova assunzione?

4, 5 e 24 della Legge n. 223/1991, il diritto di precedenza alla riassunzione presso lo stesso datore di lavoro è valido per i sei mesi successivi al recesso, senza la necessità di alcuna comunicazione scritta da parte del singolo interessato.

Quante volte viene pagata la NASpI in un mese?

L'indennità viene erogata entro il 16 di ogni mese. Per il calcolo della durata non sono considerati i periodi contributivi per i quali sono già state riconosciute prestazioni di disoccupazione.