Quali sono i 3 tipi di part-time?
Domanda di: Dott. Davide Battaglia | Ultimo aggiornamento: 28 aprile 2024Valutazione: 4.6/5 (15 voti)
Esistono tre tipologie di part-time: orizzontale, verticale e misto. La disciplina è contenuta negli artt. 4-12 del D.
Che tipi di contratto part-time esistono?
Se un contratto a tempo pieno prevede una settimana lavorativa di 35-40 ore, un contratto part-time si basa su un numero di ore inferiore, determinato dalla tipologia di part-time scelto: verticale, orizzontale oppure misto.
Quante sono le ore massime di un part-time?
Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente. La retribuzione.
Che differenza c'è tra part-time orizzontale e verticale?
In quello orizzontale il dipendente lavora tutta la settimana, ma con una giornata lavorativa dall'orario ridotto. Mentre in quello verticale lavora per una intera giornata, ma non tutti i giorni. Il part time misto, invece, prevede entrambe le modalità a rotazione a seconda del periodo e delle esigenze aziendali.
Cosa si intende per part-time orizzontale?
Part time orizzontale: cosa significa? Questa tipologia di contratto si riferisce al fatto che la riduzione sull'orario di lavoro è da considerarsi al normale orario giornaliero. Ad esempio, sarà chiesta al lavoratore una presenza di cinque ore anziché delle otto previste da tempo pieno.
Contratto di lavoro Part-time: cos'è e come funziona - AppLavoro.it
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Che cos'è il part time verticale ciclico?
Il contratto di lavoro a part time ciclico verticale (o multi-periodale) ha la caratteristica di una prestazione lavorativa articolata su alcuni giorni del mese o su alcuni mesi dell'anno (cioè i lavoratori prestano servizio in alcuni giorni a tempo pieno e mentre in altri non lavorano affatto).
Cosa si intende per part time verticale?
Il lavoro part time verticale si ha quando il dipendente svolge l'attività lavorativa soltanto in determinati giorni della settimana, nel mese o nell'anno svolgendo un orario lavorativo full time.
Quante ore sono un part time orizzontale?
Part time orizzontali
Il part time orizzontale è articolato su 5 giorni alla settimana con, di norma, le seguenti percentuali e orari di lavoro: 50%: 18 ore settimanali, 3.36 ore al giorno. 66%: 24 ore settimanali, 4 giorni da 5 ore e 1 giorno da 4 ore. 70%: 25 ore settimanali, 5 ore al giorno.
Come si calcola il part time orizzontale?
Nella maggior parte dei casi i lavoratori stipulano un contratto part-time orizzontale. Il classico contratto a tempo parziale di tipo orizzontale è il part-time al 50%, pari a 4 ore lavorate da lunedì al venerdì. Si parla di part-time di 20 ore settimanali se l'orario di lavoro tempo pieno è di 40 ore settimanali.
Quanto si riduce lo stipendio con part time?
è la stessa che spetta ai lavoratori a tempo pieno, ma viene riproporzionata in base alla percentuale di part-time svolto. Ad esempio un lavoratore part-time al 50% (20 ore settimanali), avrà diritto al 50% delle retribuzioni fisse e continuative, che generalmente sono indicate nella parte alta del cedolino.
Chi è in part-time può fare straordinari?
Lavoro part-time
Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è – a seguito dell'abolizione della distinzione tra part-time orizzontale, verticale e misto – sempre consentito lo svolgimento del lavoro straordinario oltre il normale orario di lavoro legale o contrattuale.
Perché il part-time costa di più all'azienda?
Il part-time potrebbe anche essere associato a maggiori costi. È ampiamente riconosciuto che impiegare lavoratori part-time aumenta i costi fissi del lavoro, cioè quelli non legati al numero di ore lavorate ma al numero di lavoratori (per esempio, costi di reclutamento e formazione).
Quanto si guadagna con un part-time 25 ore?
(25/40) * 100 = 62,50%. A questo punto sarà sufficiente moltiplicare la retribuzione mensile per la percentuale di part-time, così da ottenere il compenso lordo che spetta al dipendente: Retribuzione lorda mensile di Caio euro 2.052,41 * 62,5% = 1.282,76 euro.
Quanto sono pagati gli straordinari part-time?
Il lavoro supplementare e il lavoro straordinario
Se il contratto collettivo non lo prevede, il datore di lavoro può richiedere lavoro supplementare nel limite del 25% delle ore di lavoro settimanali concordate. In tal caso il lavoro supplementare è retribuito con una percentuale di maggiorazione pari al 15%.
Chi decide le ore del part-time?
La programmazione dell'orario è determinata dal datore di lavoro in base alle esigenze aziendali in primis e del lavoratore nel rispetto delle disposizioni previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva di riferimento.
Quanti contratti part-time si possono fare?
Sul punto, invero, nessuna norma o disposizione vieta di fare due lavori part-time insieme. Quindi è un'attività del tutto lecita. Pertanto, è effettivamente possibile per un lavoratore svolgere due contratti di lavoro part-time contemporaneamente, purché si rispettino determinate condizioni e normative.
Cosa vuol dire part time al 80 %?
50% detto part-time al 50%, pari a 18 ore settimanali o a 6 mesi di servizio annui; 66,66% detto part-time al 70%, pari a 24 ore settimanali o a 8 mesi di servizio annui; 83,33% detto part-time all'80%, pari a 30 ore settimanali o a 10 mesi di servizio annui.
Quanti giorni di ferie si maturano in un mese part time?
Diverso è il discorso per i lavoratori con contratto part-time orizzontale. Questi ultimi maturano lo stesso numero di giorni ma possono fruire di meno ore. Ad esempio, a un lavoratore con contratto da 20 ore settimanali, spettano circa 7,2 ore di ferie in un mese.
Quante ore di lavoro settimanali servono per avere i contributi pieni?
Qual è il minimo di ore part-time per una pensione con contributi pieni? Non c'è un minimo ore part-time per una pensione per contributi pieni: il requisito essenziale per ottenere una pensione completa sono i contributi previdenziali, non il numero di anni di lavoro.
Quanto guadagna un part-time 18 ore?
Nel caso di un lavoratore con 18 ore settimanali lavorate su 40 ( part-time al 45% del totale) spetta la paga giornaliera secondo le tabelle retributive in vigore , pari al 45% di 1.618,75 diviso 26: 28,02 euro al giorno che diventano 728,44 euro mensili.
Quanto guadagna un part-time 30 ore settimanali?
Totale euro 1.802,40. Nel caso di un dipendente part-time 30 ore settimanali, la retribuzione lorda mensile non sarà 1.802,40 euro bensì: (1.802,40 * 30 ore part-time settimanali) / 40 ore settimanali per un dipendente a tempo pieno cui si applica lo stesso CCNL = 1.351,80.
Da quando si dà il bonus per i lavoratori part time verticali?
Il decreto fiscale collegato alla Manovra 2024 conferma il Bonus 550 euro per i dipendenti con contratto part-time ciclico verticale, da erogare nel 2023 per i contratti 2022 ammessi all'indennità una tantum.
Chi ha diritto al bonus di 550 euro?
Cos'è il bonus 550 euro Part Time? Il bonus 550 euro, o bonus lavoratori part time, è un aiuto economico a cui avranno diritto coloro che, nel 2022, erano titolari di un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico verticale (cioè, part-time).
Come richiedere bonus 500 euro part time?
Bonus lavoratori part time, come inviare la domanda
Le richieste si possono inviare dal 13 novembre al 15 dicembre 2023, dalla piattaforma dell'INPS effettuando l'accesso con lo SPID, CIE o CNS. Chi ne ha diritto e non l'ha presentata nel 2022 potrà inviare entrambe le domande.
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