Quali sono gli obblighi generali richiesti al lavoratore dagli articoli 2104 2105 del codice civile?

• 1.1 Obbligo di diligenza. ...
• 1.2 Obbligo di obbedienza. ...
• 1.3 Obbligo di fedeltà

Qual è il principale obbligo per il lavoratore?

1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Cos'è l'obbligo di obbedienza?

Il lavoratore ha il dovere di obbedienza, cioè di osservare le disposizioni impartite dal datore di lavoro per l'esecuzione del lavoro. L'obbligo di obbedienza si arresta di fronte ad un ordine vietato dalla legge. E' legittimo il rifiuto di compiere azioni vietate dalla legge.

Che cos'è l'obbligo di riservatezza?

1.Il dovere di riservatezza del lavoratore.

2105 c.c. richiede la comunicazione a soggetti terzi di determinate notizie e sussiste sia che le notizie siano comunicate a più persone contemporaneamente sia che siano comunicate ad una sola persona. Su questo non è lecito avere dubbi.

Cosa è il patto di riservatezza?

Gli accordi di riservatezza sono dei negozi giuridici di natura sinallagmatica stipulati tra due o più parti allo scopo di mantenere segrete alcune informazioni. Si tratta di veri e propri contratti, autonomi rispetto ad un altro principale, ovvero di clausole contenute all'interno degli stessi.

Cosa si intende per licenziamento per giusta causa?

Il licenziamento per giusta causa può essere disposto dal datore di lavoro quando il lavoratore realizza comportamenti disciplinarmente rilevanti così gravi da non consentire anche in via provvisoria la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Quali sono i diritti di un dipendente?

Tutti i lavoratori hanno diritto all'accesso, alla gratuità e durata ragionevole delle controversie in materia di lavoro; all'effettività della tutela attraverso il reintegro in caso di licenziamento illegittimo e, in genere, a misure risarcitorie congrue e dissuasorie dei comportamenti illegittimi.

Quali sono i diritti del lavoratore dipendente?

Cosa non è un obbligo del lavoratore?

non agire autonomamente in operazioni o manovre che possono comportare dei rischi per gli altri lavoratori; prendere parte ai programmi formativi e di addestramento predisposti dal datore di lavoro; sottoporsi periodicamente ai controlli sanitari presso il medico competente.

Quali sono gli obblighi secondari del lavoratore?

Sul lavoratore, tuttavia, gravano anche altri rilevanti doveri ed obblighi, espressamente contemplati dal codice civile: si tratta, in particolare, del dovere di diligenza, del dovere di obbedienza (entrambi disciplinati dall'articolo 2104 c.c.) e dell'obbligo di fedeltà (di cui all'articolo 2105 c.c.).

Qual è la diligenza del lavoratore?

Obbligo di diligenza del lavoratore

La diligenza del lavoratore dipendente consiste nell'obbligo imposto dal codice civile (art. 2104 comma 1) di svolgere l'attività con l'esattezza e la scrupolosità richieste dalle mansioni assegnate.

Quanto dura l'obbligo di riservatezza?

Nel patto di non concorrenza ai sensi dell'art. 2125 cod. civ., che può contenere un accordo di riservatezza tra dipendenti e imprenditore “la durata del vincolo non può essere superiore a cinque anni, se si tratta di dirigenti, e a tre anni negli altri casi.

Cosa deve contenere un accordo di riservatezza?

In pratica, gli accordi di riservatezza contengono alcuni elementi tipici. E' essenziale indicare in modo preciso nel NDA le informazioni che non devono essere divulgate, lo scopo per il quale vengono condivise tra le parti, la durata dell'accordo e la sanzione in caso di violazione (penale).

Quando fare accordo di riservatezza?

È consentito ricorrere ad un patto di non divulgazione in qualsiasi momento della fase negoziale: sia durante la fase precontrattuale, che nel corso dell'esecuzione del contratto a cui la clausola di riservatezza si riferisce.

Cosa si intende per segreto professionale?

Il segreto professionale è disciplinato all'art. 622 c.p., che punisce chiunque, avendo avuto notizia di un segreto in virtù del proprio stato, ufficio, della propria professione o arte, lo rivela senza giusta causa o lo utilizza a proprio o altrui profitto, se dal fatto può derivare nocumento.

Quali sono le informazioni riservate?

"Informazioni Riservate"

qualsiasi informazione fornita dalla Parte Divulgante alla Parte Ricevente oralmente, per iscritto, in formato elettronico o in qualsiasi altra forma e/o supporto.

Quando un documento è riservato?

La natura di un documento riservato

Alcune di queste informazioni sono estremamente sensibili e/o segrete e passano attraverso documenti riservati. Quando si parla di documenti riservati, si tratta quindi di gestire il grado di riservatezza di un'informazione custodita e/o trasmessa dall'azienda.

Quale tra le seguenti misure generali di tutela va attivata?

Misure generali di tutela 81/2008. La prima misura, omnicomprensiva e prioritaria, è la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza; un obbligo non delegabile del Datore di Lavoro che comprende, ma non si limita, ai rischi elencati a partire dal titolo VII del decreto.

Quali sono i compiti e le responsabilità del lavoratore?

Il lavoratore dipendente può fornire, alle volte, la sua prestazione al datore di lavoro con negligenza od imperizia e provocare così danni all'impresa. Ci si è posti quindi il problema di cosa accada nell'ipotesi di inosservanza del dovere di diligenza, ai sensi dell'art. 2104 c.c.

Qual è lo specifico articolo del d lgs 81 08 che parla degli obblighi del lavoratore?

Lgs. 81/08, il secondo comma dell'art. 20 ("Obblighi dei lavoratori") specifica le modalità attraverso le quali assolvere all'obbligo generale di cui al comma 1: comma 1.

Quali sono i diritti ei doveri dei lavoratori in tema di sicurezza?

Diritti dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro

ricevere un adeguato controllo sanitario; allontanarsi dal luogo di lavoro in caso di pericolo; ricevere adeguata informazione e formazione in materia di sicurezza sul lavoro; non subire oneri finanziari per le misure adottate relative alla sicurezza.