Quali sono gli obblighi a carico del lavoratore a seguito di infortunio?
Domanda di: Edvige Gatti | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.3/5 (15 voti)
Il lavoratore deve trasmettere tempestivamente al datore di lavoro il certificato rilasciato dal medico o dalla struttura ospedaliera, attestante la prognosi ovvero i giorni in cui il lavoratore non potrà recarsi in azienda a svolgere la propria prestazione lavorativa.
Cosa succede dopo un infortunio sul lavoro?
L'infortunio sul lavoro produce due principali conseguenze per il lavoratore: il diritto ad assentarsi dal lavoro per tutte le giornate di prognosi indicate dal certificato medico di infortunio; il diritto ad ottenere, al ricorrere dei relativi presupposti, le prestazioni economiche e sanitarie erogate dall'Inail.
Cosa deve fare il lavoratore dopo aver comunicato l'infortunio?
Rivolgersi immediatamente al medico dell'azienda, se presente, o al Pronto Soccorso, spiegando bene la dinamica di quanto accaduto. Farsi rilasciare dal medico curante il primo certificato medico con l'indicazione della diagnosi e dei giorni di inabilità temporanea assoluta al lavoro.
Quali sono gli obblighi del lavoratore?
svolgere una prestazione lavorativa; rispettare le decisioni organizzative e funzionali; osservare scrupolosamente le norme poste a tutela della sicurezza e della salute di tutti i dipendenti dell'azienda; utilizzare gli strumenti e le misure preventive contro i rischi sul luogo idi lavoro.
Cosa fare quando finiscono i giorni di infortunio?
In questo caso, si può chiudere la pratica di infortunio. Per farlo devi recarti dal tuo medico di famiglia, il quale redige un certificato. Tale certificato devi consegnarlo alla sede INAIL oppure a un patronato, i quali si occupano di chiudere la pratica in via definitiva.
INFORTUNIO E MALATTIA: REPERIBILITÀ DEL LAVORATORE
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Come prolungare infortunio Inail?
- tramite il medico di famiglia, che si occuperà di visitare il lavoratore e, se ricorrono gli estremi, redigerà un nuovo certificato medico di prolungamento.
- Rivolgendosi direttamente alle sedi INAIL chiedendo di essere visitato da un medico dei loro ambulatori.
Chi rilascia il certificato di chiusura infortunio sul lavoro?
Gentile signora, per la chiusura dell'infortunio deve rivolgersi direttamente all'INAIL. Spetta, infatti, al medico dell'INAIL rilasciare apposito certificato di chiusura dell'infortunio.
Quale di questi elencati è un obbligo del datore di lavoro?
Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.
Cosa non è un obbligo del lavoratore?
non agire autonomamente in operazioni o manovre che possono comportare dei rischi per gli altri lavoratori; prendere parte ai programmi formativi e di addestramento predisposti dal datore di lavoro; sottoporsi periodicamente ai controlli sanitari presso il medico competente.
Quali sono i diritti ei doveri dei lavoratori in tema di sicurezza?
Diritti dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro
ricevere un adeguato controllo sanitario; allontanarsi dal luogo di lavoro in caso di pericolo; ricevere adeguata informazione e formazione in materia di sicurezza sul lavoro; non subire oneri finanziari per le misure adottate relative alla sicurezza.
Chi avvisare in caso di infortunio?
- rivolgersi al medico dell'azienda, se è presente nel luogo di lavoro.
- recarsi o farsi accompagnare al Pronto soccorso nell'ospedale più vicino.
- rivolgersi al suo medico curante.
Cosa deve comunicare il datore di lavoro All'Inail?
Il datore di lavoro è tenuto a presentare la denuncia per tutti gli infortuni accaduti ai lavoratori che siano prognosticati non guaribili entro 3 giorni.
Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di riapertura infortunio?
Come riaprire infortunio Inail
La prima cosa da fare è avvisare subito il datore di lavoro della situazione che impedisce di proseguire l'attività lavorativa. Il datore non dovrà inviare una nuova denuncia perché l'evento infortunio era stato già denunciato.
Quanto tempo si ha per aprire un infortunio sul lavoro?
Comunicazione infortunio sul lavoro
La comunicazione d'infortunio on line deve avvenire entro 48 ore dalla ricezione del certificato.
Quanto tempo ho per riaprire un infortunio sul lavoro?
Infortunio sul lavoro Inail, quante volte si può riaprire
A tal proposito ci sono due tempistiche da ricordare. La prima è di 10 anni entro cui effettuare la revisione dalla data di decorrenza della rendita. La seconda è di 6 volte ovvero il numero massimo di casi in cui riaprire l'infortunio nell'arco del decennio.
Quanti giorni di infortunio si possono fare?
La durata massima dell'infortunio sul lavoro è di 180 giorni in un anno. Per l'intero periodo il dipendente è tutelato anche dal punto di vista retributivo. Una volta terminati i 180 giorni, il lavoratore ha comunque diritto a 120 giorni di aspettativa non retribuita.
Chi non rientra nella definizione di lavoratore?
Dunque, chi rimane fuori da questa definizione? Solo quei lavoratori che sono espressamente esclusi dall'art. 2 , comma 1, lett. a, ovvero gli addetti ai servizi domestici e familiari (colf, “badanti” , domestici in genere, ecc.).
Quali di queste non è secondo il D Lgs 81 08 una forma di comunicazione della sicurezza?
La segnaletica di sicurezza nel decreto legislativo 81
Le disposizioni del presente decreto non si applicano alla segnaletica impiegata per regolare il traffico stradale, ferroviario, fluviale, marittimo ed aereo.
Quale di queste figure non è sanzionabile per il D Lgs 81 08?
Quando, invece, il ruolo di RSPP è ricoperto da un consulente esterno la situazione diventa un po' più complessa. Il D. Lgs. 81/08, infatti, non prevede delle sanzioni dirette per questa figura.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro e dei lavoratori?
Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, sui quali ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro al momento dell'assunzione di un lavoratore?
Doveri dell'azienda: pagamento della retribuzione, tutela del lavoratore, informazione, formazione e addestramento, divieto di discriminazione.
Quali sono i diritti e gli obblighi del datore di lavoro?
Il datore di lavoro deve rispettare, in ogni caso, alcuni principi riconosciuti dalla Costituzione, come il principio di uguaglianza, della protezione del lavoratore e della garanzia per l'esercizio dei diritti sindacali, nonché i diritti fondamentali della dignità e della riservatezza.
Quando l'Inail chiude l'infortunio?
Risposta: quando l'Inail indica la chiusura dell'infortunio e il lavoratore non sta ancora bene o non si sente pronto a riprendere il lavoro (spesso pesante e pericoloso) deve andare dal medico di base e farsi refertare il prolungamento dal giorno in cui non ha più la copertura Inail, indicando che la nuova prognosi è ...
Chi fa i certificati Inail?
In tal senso, la competenza spetta a: Medici di famiglia; Medici generici e specialisti, operanti in regime libero professionale; Medici generici e specialisti all'interno delle strutture del Servizio Sanitario Nazionale.
Chi chiude la pratica Inail?
l'Inail rilascerà un cartellino con un successivo appuntamento a visita in caso di continuazione della temporanea e un certificato da consegnare al datore di lavoro; l'Inail provvederà alla chiusura della temporanea con un certificato di chiusura definitiva da consegnare in azienda per poter riprendere il lavoro.
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