Quali sono gli articoli di legge che regolamentano il lavoro in Smartworkig?
Domanda di: Alessio Pellegrino | Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022Valutazione: 4.3/5 (11 voti)
Quale legge regola lo smart working?
La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone).
Chi ha diritto allo smart working nel 2022?
Smart Working per lavoratori con figlio minore di anni 14
Si tratta di un vero e proprio diritto a lavorare da casa. I genitori che hanno (almeno) un figlio minore di 14 anni hanno diritto a usufruire dello smart working fino al 31 luglio 2022.
Quali sono i tre pilastri fondamentali per lo smart working?
Cultura, organizzazione e mindset sono i tre pilastri, a valle però di un ragionamento che nasce da una domanda non banale.
Chi ha diritto allo smart working fino al 30 giugno 2022?
24/2022 che proroga fino al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working per i soggetti fragili, in vigore fino allo sorso 31 marzo. Inoltre, sono prorogate al 31 agosto 2022 le modalità semplificate di comunicazione del lavoro agile. Il regime era in scadenza il 30 giugno e riguarda tutti i lavoratori privati.
Quali sono i principali vantaggi di lavorare in Smartworking?
Trovate 31 domande correlate
Chi può continuare a fare smart working?
Accordo smart working: come fare dopo il 31 agosto 2022
Questo significa che a partire dal prossimo 1° settembre 2022 tutti i dipendenti privati potranno svolgere la prestazione lavorativa secondo le modalità “da remoto” previa stipula di un accordo individuale, in forma scritta, con il datore di lavoro.
Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?
Legge 104, corsia preferenziale per lo Smart Working.
Il Testo unificato prevede che avranno un accesso prioritario al lavoro agile i lavoratori che usufruiscono della 104, in particolare: caregiver; in presenza di figli disabili; nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità e paternità.
Che differenza c'è tra lavoro agile e smart working?
Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .
Quanti giorni di smart working si possono fare?
Rispondiamo al quesito dicendo che i giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto di un accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa.
Qual è la definizione di smart working?
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
Chi deve autorizzare lo smart working?
81/2017, secondo cui per l'adozione dello smart working è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente che stabilisca durata, condizioni del recesso, modalità di esecuzione della prestazione, strumenti tecnologici utilizzati, nel rispetto del diritto alla disconnessione per il lavoratore.
Come farsi dare lo smart working dal proprio capo?
Il lavoratore può chiedere in ogni momento al datore di lavoro di stipulare un accordo di smart working che gli consenta di lavorare, almeno in parte, al di fuori dei locali aziendali. Trattandosi di un accordo bilaterale, tuttavia, l'accesso allo smart working sarà possibile solo con il consenso di entrambe le parti.
Cosa prevede il nuovo decreto per i lavoratori fragili?
Le tutele anti COVID previste per i lavoratori fragili a partire dal 2020 e piu volte prorogate prevedono : assenze dal lavoro indennizzate come ricovero ospedaliero con rimborsi ai datori di lavoro esclusi dalla tutela INPS. diritto al lavoro agile o ad essere adibiti a mansioni diverse o a formazione anche da remoto.
Cosa deve fornire il datore di lavoro per lo smart working?
81 specifica che lo smart working richiede “il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa”. Il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente in smart working tutta la dotazione tecnologica necessaria affinché la persona possa svolgere il suo lavoro in modalità agile.
Come viene controllato il lavoratore in smart working?
Il lavoratore in smart working è soggetto al potere di controllo dell'azienda. Questo può essere esercitato con modalità definite nell'accordo di lavoro agile, stretto tra datore di lavoro e dipendente. In particolare, i controlli possono interessare gli strumenti utilizzati dal lavoratore, come pc, tablet, smartphone.
Dove si comunica lo smart working?
18 maggio 2021
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ricorda che la comunicazione di smart working deve essere eseguita esclusivamente utilizzando l'applicativo informatico disponibile sul sito del Dicastero. Non sono ammesse modalità di trasmissione differenti dall'utilizzo della piattaforma informatica.
Chi ha diritto allo smart working nella pubblica amministrazione?
CHI HA DIRITTO ALLO SMART WORKING NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. Secondo le linee guida per il contratto Smart Working PA, l'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è consentita a tutti i lavoratori. Vale per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale.
Chi sono i fragili per lo smart working?
Trovano spazio tra i fragili pure i lavoratori che presentano tre o più condizioni patologiche tra le seguenti: cardiopatia ischemica, fibrillazione striale, scompenso cardiaco, ictus, diabete mellito, epatite cronica, obesità, bronco-pneumopatia ostruttiva cronica.
Quando finirà lo smart working nella pubblica amministrazione?
Con il Decreto Covid del 24 marzo la possibilità di smart working senza accordo individuale era stata prorogata al 30 giugno, ma un emendamento approvato in sede di conversione in legge lo sposta al 31 agosto. Inoltre, le tutele dei lavoratori fragili vengono prorogate fino al 30 giugno.
Come funziona il lavoro da casa?
Il telelavoro consiste nel prestare l'attività lavorativa presso il proprio domicilio o in un luogo differente rispetto alla sede aziendale, ma comunque fisso e con il prevalente supporto di strumenti telematici/informatici per consentire le comunicazioni a distanza fra lavoratori, sede ed eventuali referenti esterni.
Chi sono i soggetti fragili lavoro?
Per lavoratore fragile si intende quel lavoratore che ha patologie preesistenti a cause delle quali potrebbe avere conseguenze anche molto gravose in caso di infezione da covid-19. Si tratta di una condizione temporanea, e correlata all'emergenza pandemica da COVID-19.
Cosa succede ai lavoratori fragili dopo il 30 giugno?
24/2022 (cd. decreto covid) che proroga di un mese anche la scadenza della sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori più a rischio in caso di contagio Covid, dal 30 giugno al 31 luglio 2022, e dal 30 giugno al 31 dicembre 2022 il cumulo redditi/pensione «quota 100» per il personale sanitario.
Quali sono le patologie per i soggetti fragili?
Categoria 1: elevata fragilità
Malattie neurologiche: Sclerosi laterale amiotrofica, sclerosi multipla, distrofia muscolare, paralisi cerebrali infantili, pazienti in trattamento con farmaci biologici o terapie immunodepressive, miastenia gravis, patologie neurologiche disimmuni.
Come formalizzare smart working?
Per formalizzare lo smart working, in sintesi, sono fondamentali sia una procedura formale di richiesta di attivazione al Ministero del Lavoro (invio dell'accordo aziendale), sia una ufficializzazione e condivisione delle procedure interne con i propri dipendenti (regolamento aziendale).
Come richiedere lo smart working nel privato?
L'avvio dello Smart Working nel settore privato richiede la stipulazione per iscritto dell'accordo individuale, come definito dagli articoli 19 e 21 della Legge 22 maggio 2017, n. 81 e secondo quanto stabilito dai contratti collettivi, dove viene regolato. Possono accedere allo Smart Working tutti i lavoratori.
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