Quali effetti giuridici produce un licenziamento nullo?

Quante mensilità per licenziamento illegittimo?

tutela indennitaria da 6 a 36 mensilità della retribuzione del dipendente in caso di licenziamento illegittimo; tutela indennitaria da 2 a 12 mensilità della retribuzione del dipendente in caso di licenziamento viziato per errori formali e di procedura.

Quando il datore di lavoro che ha illegittimamente licenziato un lavoratore può decidere invece di riassumerlo di dargli una somma di denaro come risarcimento del danno?

18 Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), il datore di lavoro, invece di riassumere il lavoratore illegittimamente licenziato, preferisca corrispondergli l'indennità stabilita dalla legge (da 2,5 a 6 mensilità).

Come impugnare un licenziamento illegittimo?

Per fare ricorso contro il licenziamento, il lavoratore deve inviare all'azienda una lettera di contestazione, nella quale manifesta il suo dissenso nei confronti della risoluzione del contratto di lavoro.

Quando è illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

quando il fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo sia manifestamente insussistente; quando non sussiste l'inidoneità fisica o psichica del lavoratore che aveva determinato il licenziamento; quando il licenziamento è stato comminato in pendenza del periodo di comporto.

Come tutelarsi in caso di licenziamento?

In particolar modo, il dipendente dovrà presentare la richiesta di impugnazione del licenziamento entro 60 giorni dalla ricezione della lettera in cui viene comunicato il licenziamento da parte del datore di lavoro. Dopodiché, dovrà depositare il ricorso presso la cancelleria del Tribunale competente entro 180 giorni.

Quali sono le giuste cause per un licenziamento?

Per poter intimare un licenziamento per giusta causa, la condotta posta in essere dal dipendente deve essere talmente grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro, pertanto, il contratto si risolve immediatamente.

Quando si applica la sanzione disciplinare del licenziamento?

Il licenziamento disciplinare avviene per giusta causa quando è causato da un comportamento del dipendente talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto. Ad esempio, può essere licenziato per giusta causa il commesso sorpreso a rubare dalla cassa.

Quali sono i tipi di licenziamento?

Quando il licenziamento è ritorsivo?

In tema di licenziamento ritorsivo, è pacifico, in dottrina e giurisprudenza che il recesso del datore di lavoro si considera ritorsivo quando si concretizza in «un'ingiusta e arbitraria reazione del datore essenzialmente quindi di natura vendicativa a un comportamento legittimo del lavoratore e inerente a diritti a ...

Quali sono i giustificati motivi oggettivi?

Costituiscono, in particolare, giustificato motivo oggettivo la crisi dell'impresa, la cessazione dell'attività o anche solo il venir meno delle mansioni cui è assegnato il lavoratore, senza che sia possibile il suo ricollocamento in altre mansioni esistenti in azienda e compatibili con il suo livello di inquadramento.

Come impugnare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Per impugnare il licenziamento, il dipendente deve – come detto in precedenza – inviare entro 60 giorni una lettera di contestazioni al datore di lavoro. Entro 180 giorni dall'invio di tale comunicazione deve poi – attraverso il proprio avvocato – depositare il ricorso in tribunale.

Cosa succede dopo che si impugna il licenziamento?

La norma prevede che, dopo aver impugnato entro 60 giorni, nei successivi 180 di calendario, il lavoratore ha 3 possibilità, ossia: chiedere direttamente l'intervento del giudice, ovvero chiedere al datore di lavoro di espletare un tentativo di conciliazione oppure che sia costituito un collegio arbitrale.

Quanto tempo si ha per fare causa al datore di lavoro?

I tempi delle cause di lavoro ed i termini per l'appello

L'appello ad una sentenza di primo grado può essere presentato entro 30 giorni (termine breve) che decorrono dalla notifica della sentenza o entro 6 mesi (termine lungo) che decorrono dalla pubblicazione della sentenza.

Chi paga il TFR in caso di licenziamento?

Il licenziamento per giusta causa non modifica il diritto del lavoratore al percepimento del Trattamento di Fine Rapporto, dovuto in base al calcolo e alle modalità previste dal contratto di lavoro. Come suggerisce il nome il Tfr deve essere necessariamente corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro.

Quanto spetta a chi viene licenziato?

per i Licenziamenti dopo il 14 luglio 2018, per cui anche nel 2020, spetta: indennità non inferiore a 6 e non superiore a 36 mensilità per le aziende oltre i 15 dipendenti; indennità non inferiore a 3 e non superiore a 6 mensilità per le aziende sotto i 16 dipendenti.

Chi non può essere licenziato?

Il lavoratore assente per malattia conseguente a un infortunio sul lavoro, la cui causa è stata la mancata adozione, da parte del datore, delle misure di sicurezza sul lavoro, non può essere licenziato neanche se supera il periodo di comporto fissato dai contratti collettivi.

Quali sono le principali sanzioni disciplinari?

Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento). Ad eccezione del rimprovero verbale, l'applicazione del provvedimento avviene secondo l'iter legale disciplinato dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.

Cosa comporta una sanzione disciplinare?

Per i fatti più gravi di quelli sanzionabili con ammonizione scritta (o in caso di recidiva) i contratti collettivi o il codice disciplinare prevedono l'applicazione di una multa, che si realizza con una trattenuta in busta paga di un importo massimo corrispondente a 4 ore di retribuzione base.

Cosa fare dopo licenziamento disciplinare?

Il ricorso in tribunale. Dalla spedizione della contestazione, ci sono 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale, che sarà chiaramente redatto e curato da un avvocato. In alternativa, si può comunicare al datore di lavoro la richiesta di tentativo di conciliazione o di arbitrato.

Chi viene licenziato per assenza ingiustificata ha diritto alla disoccupazione?

Qualora nel comportamento delle parti si possa ravvisare la reciproca volontà di non dare più seguito al rapporto di lavoro, tale assenza ingiustificata è equiparata alle dimissioni e/o alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e il lavoratore non può fruire della NASPI.