Quale legge speciale disciplina la parità uomo donna sul lavoro?

Cosa dice la legge sull'uguaglianza di genere?

Art. 3. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.

Cosa dice l'articolo 51 della Costituzione italiana?

LA NORMA DI CUI SI PARLA: Art. 51 Costituzione (Pari opportunità nell'accesso agli uffici pubblici) Tutti i cittadini dell'uno o dell'altro sesso possono accedere agli uffici pubblici e alle cariche elettive in condizioni di eguaglianza, secondo i requisiti stabiliti dalla legge.

In che anno le donne possono accedere alle cariche pubbliche?

LEGGE 9 febbraio 1963, n. 66.

Quali articoli della Costituzione escludono il razzismo?

La Costituzione - Articolo 3 | Senato della Repubblica.

Che cosa dice l'articolo 32 della Costituzione?

Art. 32. La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti. Nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge.

Cosa dice l'articolo 21 della Costituzione italiana?

Tutti hanno diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero con la parola, lo scritto e ogni altro mezzo di diffusione. La stampa non può essere soggetta ad autorizzazioni o censure. Si può procedere a sequestro soltanto per atto motivato dell'autorità giudiziaria [cfr. art.

Cosa dice l'articolo 37 della Costituzione italiana?

37. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Quali diritti hanno conquistato le donne dal 1946 ad oggi?

Quali sono i diritti delle donne oggi?

I problemi comunemente associati alla nozione di diritti femminili includono, tuttavia non limitandosi ad essi, al diritto all'integrità e all'autonomia corporea, di essere liberi dalla paura di violenza sessuale (più in genere violenza contro le donne), di votare e reggere pubblici uffici, di stipulare contratti ...

Quanti sono i diritti delle donne?

La metà della popolazione mondiale è donna. Per comprendere come l'occupazione e l'imprenditorialità femminile siano influenzate dalle discriminazioni legislative, il rapporto “Woman, Business and law 2019.

Qual è l'attuale normativa che tutela le madri lavoratrici?

La norma di riferimento per la tutela delle lavoratrici madri è costituita dal DLgs 26 marzo 2001 n. 151, "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità".

Quali tutele sono previste per la donna lavoratrice madre?

Indennità di maternità: per il periodo del congedo di maternità è prevista un'indennità giornaliera pari all'80%. Nella scheda di approfondimento modalità e tempistiche. Congedo parentale: in sintesi è l'astensione facoltativa dei genitori per un periodo di massimo 10 mesi nei primi 12 anni di vita del bambino.

Qual è la condizione attuale delle donne lavoratrici?

«Il tasso di occupazione delle donne è di 18 punti percentuali più basso di quello degli uomini, il lavoro part time riguarda il 73,2% le donne ed è involontario nel 60,4% dei casi. I redditi complessivi guadagnati dalle donne sul mercato del lavoro sono in media del 25% inferiori rispetto a quelli degli uomini».

Quando in Italia è stata stabilita la parità retributiva tra uomo e donna?

Il diritto alla parità retributiva tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è uno dei principi fondamentali sanciti dal trattato di Roma del 1957.

Quanto previsto dall'art 46 del d lgs 11 aprile 2006 n 198?

11 aprile 2006, n. 198). L'Ispettorato Nazionale del Lavoro verifica la veridicità dei rapporti e, in caso di rapporto mendace o incompleto, è prevista l'applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro (art. 46, comma 4 bis, D.

In quale anno è stato approvato il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna?

La Commissione lavoro del Senato ha approvato in sede deliberante la legge già deliberata dalla Camera dei Deputati, che apporta varie modifiche e integrazioni al Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (d. lgs. 198/2006).

Cosa prevede il codice delle pari opportunità?

In generale, con l'espressione “pari opportunità” si è soliti indicare il principio giuridico, sancito dalla Costituzione Italiana, che mira a rimuovere ogni sorta di ostacolo discriminatorio dalla partecipazione degli individui alla vita sociale, economica, politica e al mondo del lavoro.

Cosa si intende per discriminazione diretta?

Si ha discriminazione diretta quando si agisce per mettere una persona o un gruppo di persone in una situazione di svantaggio.

Quali sono le forme di discriminazione?

Cosa dice l'articolo 38 della Costituzione italiana?

Art. 38. Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale.