Quale incentivo spetta per l'assunzione di un disabile con una riduzione della capacità lavorativa tra il 67% e il 79 %?

Quante ore può lavorare un disabile?

33 della legge 104/92 disciplina i permessi di tre giorni mensili o di permessi orari giornalieri, spettanti al lavoratore disabile, con rapporto di lavoro pubblico o privato, in situazione di gravità, ai sensi dell'art. 3, comma 3 della legge 104. Di norma l'orario di lavoro è di 40 ore settimanali.

Quali sono i lavori per le categorie protette?

Quanto costa un dipendente disabile?

In caso di assunzione a tempo indeterminato di un disabile, le possibilità sono: il 70% della retribuzione lorda imponibile per 36 mesi se l'invalidità è superiore al 79%; il 35% della retribuzione lorda imponibile per 36 mesi se l'invalidità è compresa tra il 67% ed il 79%.

Quanto tempo ci vuole per assumere una categoria protetta?

I datori di lavoro devono presentare la richiesta di assunzione entro 60 giorni dal momento in cui sorge l'obbligo di assunzione dei lavoratori disabili.

Quanto dura la categoria protetta?

La legge, però, ha modificato la durata minima di questi contratti da 9 a 6 mesi. Significa che nel calcolo dell'organico per le assunzioni dei lavoratori appartenenti alle categorie protette bisogna conteggiare chi è stato assunto con un contratto non inferiore a 6 mesi.

Chi può usufruire della legge 68 99?

Requisiti categorie protette in base alla legge 68/99

Non vedenti e sordomuti; Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra con minorazioni dalla prima all'ottava categoria e invalidi per servizio; Profughi italiani, vedove/i ed orfani di deceduti a causa del lavoro, di servizio o di guerra ed equiparati.

Cosa si può fare con il 46% di invalidità?

Chi ha un'età tra i 18 e i 65 anni può essere riconosciuta un'invalidità civile dal 46%. Ciò significa che avrà diritto a: ottenere gratuitamente ausili e protesi coperti dal nomenclatore nazionale; iscrizione agli uffici del lavoro e al collocamento mirato (Legge 68/99).

Che agevolazioni ci sono per chi assume?

Quale contratto di lavoro costa meno al datore?

Si tratta del lavoro intermittente, detto anche “a chiamata”: può riguardare lavoratori con età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55, o mansioni specifiche ove tale tipologia contrattuale sia ammessa dal CCNL.

Cosa sono gli sgravi contributivi?

Gli sgravi contributivi sono delle riduzioni sugli oneri che i datori di lavoro devono corrispondere all'INPS ed hanno l'obiettivo di incentivare le assunzioni e quindi l'occupazione.

Quanto prende un invalido civile al 67 %?

Si tratta di un assegno mensile di 287,09 euro nel 2021 che il contribuente riceve per 13 mensilità all'anno. I dettagli sui requisiti sanitari ed economici per richiedere la provvidenza economica sono consultabili nell'articolo “Come avere la pensione di invalidità INPS 2021”.

Che percentuale di invalidità bisogna avere per la legge 68?

La principale categoria che la legge 68 del 99 protegge quella dei disabili. Rientrano in tale definizione innanzitutto gli invalidi civili con un'invalidità pari o superiore al 46% e gli invalidi del lavoro con un'invalidità pari o superiore al 34%.

Che diritti hanno le categorie protette?

I lavoratori assunti nell'ambito delle categorie protette hanno diritto a percepire retribuzione uguale a quella degli altri lavoratori. Il rapporto di lavoro può essere sospeso, senza diritto alla retribuzione se si verificano situazioni tali da non permettere la prosecuzione temporanea del rapporto.

Come funziona la legge 68?

Chi assume persone la cui capacità lavorativa è ridotta per una percentuale compresa tra 67 e il 79 % avrà un incentivo pari al 35% della retribuzione mensile lorda fino a 36 mesi. Chi assume lavoratori con capacità ridotta fino al 45% ha diritto ad un incentivo pari al 70% della retribuzione lorda fino a 60 mesi.

Come funziona il lavoro per le categorie protette?

Le categorie protette sono, in sostanza, delle categorie di lavoratori che godono di una tutela particolare in quanto soggetti affetti da particolari forme di disabilità. Lo Stato, per via di tali disabilità, riconosce loro una specifica tutela volta a favorire l'accesso nel mondo del lavoro.

A cosa serve la legge 68?

MILANO - Punta all'inserimento e all'integrazione lavorativa delle persone disabili la legge sul cosiddetto collocamento obbligatorio, la 68/99: un insieme di norme per garantire anche a loro il diritto al lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

Quante ore di lavoro può fare una categoria protetta?

due ore al giorno se l'orario giornaliero è di sei ore e oltre; un'ora al giorno se l'orario giornaliero è inferiore alle sei ore.

Cosa prevede la legge 68 del 99?

68 del 1999 (lavoro disabili) 1. La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

Qual è la percentuale di invalidità per ottenere la 104?

Legge 104: quali le percentuali di invalidità per richiederla? Lo status di invalido civile è riconosciuto solo a partire da una percentuale di riduzione della capacità lavorativa superiore a 1/3, cioè al 33,33%.

Come richiedere sgravio donne 2022?

Il bonus donne 2022 potrà essere richiesto dal datore di lavoro direttamente sul sito dell'INPS, utilizzando il modulo 92-2012 presente nel Cassetto Previdenziale. Chi ha già inviato tale modulo per richiedere l'esonero 50% previsto dall'articolo 4, commi da 8 a 11, della legge n.