Qual è l'obiettivo primario del Codice delle pari opportunità del 2006?

Cosa prevede il D Lgs 198 06?

Le disposizioni del presente decreto hanno ad oggetto le misure volte ad eliminare ogni discriminazione basata sul sesso, che abbia come conseguenza o come scopo di compromettere o di impedire il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei diritti umani e delle liberta' fondamentali in campo politico, economico, ...

Quale legge speciale disciplina la parità uomo donna sul lavoro?

Questo periodo, che va dal dopoguerra alla legge di parità del 1977, è caratterizzato dalla coesistenza di norme di tutela del lavoro femminile e di norme che affermano i principi della parità salariale e della parità di trattamento tra lavoratori e lavoratrici.

Cosa fa la Commissione per le pari opportunità?

La Commissione Pari Opportunità è un organismo istituzionale autonomo di tutela e garanzia, che promuove l'uguaglianza tra i generi e rimuove gli ostacoli che costituiscono per le donne fattori di disuguaglianza diretta ed indiretta.

Perché sono nate le politiche per le pari opportunità?

Lo scopo ultimo delle politiche relative alle Pari Opportunità è di dare vita ad un insieme di iniziative e norme tendenti al superamento di condizioni sfavorevoli alla realizzazione di un'effettiva parità uomo-donna in ambito lavorativo.

Chi si occupa delle pari opportunità?

Il Dipartimento per le pari opportunità è il dipartimento, incardinato presso la Presidenza del Consiglio dei ministri, chiamato a coordinare le iniziative normative e amministrative in tutte le materie attinenti alla progettazione e alla attuazione delle politiche di pari opportunità.

In quale anno è stato approvato il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna?

La Commissione lavoro del Senato ha approvato in sede deliberante la legge già deliberata dalla Camera dei Deputati, che apporta varie modifiche e integrazioni al Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (d. lgs. 198/2006).

Che cos'è l'obiettivo 5?

L'obiettivo 5 mira a ottenere la parità di opportunità tra donne e uomini nello sviluppo economico, l'eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze (compresa l'abolizione dei matrimoni forzati e precoci) e l'uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione.

Quali obiettivi restano da conseguire per un effettiva parità di genere?

colmare il divario di genere nel mercato del lavoro;

raggiungere la parità nella partecipazione ai diversi settori economici; affrontare il problema del divario retributivo e pensionistico; conseguire l'equilibrio di genere nel processo decisionale.

Cosa si può fare per migliorare la parità di genere?

aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro e dell'indipendenza economica di donne e uomini. riduzione del divario in materia di retribuzioni, salari e pensioni, anche per combattere la povertà femminile. promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale.

Quando nasce la parità di genere?

È stato descritto come una Carta internazionale dei diritti delle donne, entrata in vigore il 3 settembre 1981. La Dichiarazione di Vienna e il Programma d'azione, una dichiarazione sui diritti umani adottata per consenso alla Conferenza mondiale sui diritti umani il 25 giugno 1993 a Vienna.

In che modo si esprime la disparita di genere nel mondo del lavoro?

Per disparità di genere s'intende una condizione per cui in alcuni ambienti uno dei due generi è sotto rappresentato rispetto all'altro. Nel mondo del lavoro, il gender gap indica quindi le differenze di retribuzione, carriera e accesso al primo lavoro che vedono le donne fortemente svantaggiate rispetto agli uomini.

In che modo la Costituzione italiana tutela la parità di genere?

Art. 3. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.

A cosa servono le quote rosa?

Provvedimento – generalmente temporaneo – volto a garantire la rappresentatività delle donne nei segmenti della classe dirigente di soggetti pubblici e privati (vertici aziendali, consigli di amministrazione, liste elettorali) attraverso la definizione di una percentuale minima di presenze femminili.

Quando in Italia è stata stabilita la parità retributiva tra uomo e donna?

Il diritto alla parità retributiva tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è uno dei principi fondamentali sanciti dal trattato di Roma del 1957.

Quali leggi sono state promulgate dal 1945 ad oggi per promuovere la parità tra donne e uomini?

La Costituzione repubblicana del 1948 sancisce in via definitiva il principio della parità tra uomo e donna, sia a livello generale, attraverso il principio di eguaglianza, formale e sostanziale di cui all'art. 3, sia con disposizioni specificatamente riferite alla famiglia, al lavoro ed alle attività pubbliche.

Che cosa dice l'articolo 32 della Costituzione?

Art. 32. La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti. Nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge.

Quali sono le leggi che tutelano le donne lavoratrici?

La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Cosa si intende per discriminazione diretta?

Si ha discriminazione diretta quando si agisce per mettere una persona o un gruppo di persone in una situazione di svantaggio.

Quali sono le forme di discriminazione?

Quale norma dispone l'obbligo per la consigliera nazionale di predisporre un rapporto annuale?

Lgs. n. 198/2006 e ss.