Qual è l'obbligo del datore di lavoro per quanto riguarda l'impiego delle attrezzature?
Domanda di: Piersilvio Caruso | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.1/5 (26 voti)
Il datore di lavoro, al fine di ridurre al minimo i rischi connessi all'uso delle attrezzature di lavoro e per impedire che dette attrezzature possano essere utilizzate per operazioni e secondo condizioni per le quali non sono adatte, adotta adeguate misure tecniche ed organizzative, tra le quali quelle dell'allegato ...
Qual è l'obbligo fondamentale del datore di lavoro per quanto riguarda l'impiego delle attrezzature?
controllo iniziale, al primo montaggio e messa in opera; controllo dopo ogni montaggio (ad esempio nel caso di spostamento dell'attrezzatura in diversa sede o delle attrezzature di cantiere); controlli periodici (sono quelli consigliati dalla casa madre, a da buone prassi consolidate);
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro nell'uso delle attrezzature per lavori in quota?
Per tutelare l'incolumità dei lavoratori esposti al rischio, è obbligo del datore di lavoro fornire le attrezzature, la formazione e l'addestramento specifici oltre a verificare che i lavoratori stessi utilizzino correttamente tutte le misure previste. Inoltre, come previsto dall'art. 111 del D. lgs.
Qual è l'obbligo che il datore di lavoro può delegare?
Secondo l'articolo 18, gli obblighi del datore di lavoro delegabili a terzi sono: nominare il medico competente per la sorveglianza sanitaria; nominare i lavoratori responsabili della prevenzione incendi e lotta antincendio, fornire ai lavoratori i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale);
Qual è l'obbligo primario del datore di lavoro durante l'attività lavorativa?
corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro; formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori; sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.
LAVORO obblighi e poteri del datore di lavoro
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Quali sono gli obblighi Indelegabili in capo al datore di lavoro?
- La nomina del Medico Competente.
- L'individuazione degli addetti alle emergenze, antincendio e di primo soccorso.
- La formazione dei lavoratori.
- La fornitura dei DPI.
- La redazione del DUVRI – Documento unico per la valutazione dei rischi da interferenze vigilare sull'obbligo di sorveglianza sanitaria.
Quale tra i seguenti sono obblighi del datore di lavoro ai sensi del d lgs 81 08?
consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza copia del DVR; elaborare il documento unico di valutazione in caso di appalti; comunicare all'INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro; consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nei casi previsti (art.
Quali sono gli obblighi del preposto?
Tra le figure della sicurezza sul lavoro, secondo il D. Lgs. 81/08, quella del Preposto ha il compito di sovrintendere l'attività lavorativa e garantire l'attuazione delle direttive ricevute controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro non delegabili come definito all'art 17 del d lgs 81 08?
Lgs 81/2008, ovvero il Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro. Nello specifico, il datore di lavoro non può delegare la valutazione dei rischi, con la formulazione della documentazione apposita, e la designazione del RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione).
Quali obblighi non possono essere delegati dal datore di lavoro ai dirigenti e ai preposti?
Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”. L'introduzione della indelegabilità di cui all'art.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro per lo svolgimento dei lavori in quota ai sensi dell'art 111 del d lgs 81 08?
Il datore di lavoro effettua i lavori temporanei in quota soltanto se le condizioni meteorologiche non mettono in pericolo la sicurezza e la salute dei lavoratori. 8. Il datore di lavoro dispone affinchè sia vietato assumere e somministrare bevande alcoliche e superalcoliche ai lavoratori addetti ai lavori in quota.
Quali sono gli obblighi di un fabbricante per l'immissione in commercio di una attrezzatura di lavoro?
1. Sono vietati la fabbricazione, la vendita, il noleggio e la concessione in uso di attrezzature di lavoro, dispositivi di protezione individuali ed impianti non rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Qual è la normativa che disciplina l'uso delle attrezzature da lavoro?
Titolo III Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale (artt. 69-87) Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro nei confronti del RLS?
Da tale articolo si evince che il datore di lavoro deve garantire al RLS: l'accesso completo alla documentazione che riguarda la sicurezza sul lavoro; la formazione adeguata ai sensi dell'articolo 37 e degli Accordi tra Stato e Regioni; la convocazione in occasione della riunione periodica di cui all'art.
Quali di questi è un obbligo del lavoratore?
I doveri principali del lavoratore dipendente sono tre: l'obbligo di diligenza, l'obbligo di obbedienza, l'obbligo di fedeltà e riservatezza.
Quali sono gli obblighi dei lavoratori in merito alle attrezzature di lavoro?
utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e le miscele pericolose, i mezzi di trasporto e, nonché i dispositivi di sicurezza; utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione e segnalare immediatamente le deficienze dei mezzi e dei dispositivi.
Quali sono i Compiti non delegabili da parte del datore di lavoro?
Obblighi non delegabili
Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: la prima è a valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento DVR; la seconda è la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Quali sono i limiti e le condizioni di ammissibilità della delega definiti all'art 16 del d lgs 81 2008 smi e dalla giurisprudenza?
La delega deve essere formale, diretta, dettagliata nella sua sostanza, con adeguata pubblicità ai fini della conoscenza da parte dei lavoratori. Il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalle specifiche funzioni richieste.
Cosa riguarda la valutazione di cui all'art 17 comma 1 lettera A?
La valutazione di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonchè nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti ...
Quale tra i seguenti compiti è un obbligo del preposto?
sovrintende alle attività lavorative svolte dai lavoratori, garantisce l'attuazione delle direttive ricevute dal dirigente o dal datore di lavoro, controlla la corretta esecuzione delle direttive stesse da parte dei lavoratori.
Quali compiti svolge il preposto all'interno dell'azienda?
Il preposto è la persona che sovrintende all'attività lavorativa e ne controlla la corretta esecuzione da parte dei lavoratori, garantendo l'attuazione delle direttive ricevute, esercitando un funzionale potere di iniziativa.
In quale articolo di legge sono riportati gli obblighi del preposto?
L'art 19 del d. lgs. 81/2008 “dettaglia i compiti del preposto connessi alla sua posizione di sovraordinazione nei confronti di altri lavoratori.
Quali sono gli obblighi previsti dall'articolo 18 comma 3 del decreto legislativo 81 08?
aa) comunicare annualmente all'INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; bb) vigilare affinchè i lavoratori per i quali vige l'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità.
Quali sono gli adempimenti a carico del datore?
- 1 Parità di trattamento dei lavoratori.
- 2 Tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.
- 3 Comunicazione di assunzione.
- 4 Retribuzione.
- 5 Versamento dei contributi previdenziali.
- 6 Pagamento dei premi assicurativi per la tutela contro gli infortuni e le malattie professionali.
Quali attività possono essere delegate dal datore di lavoro?
- Nomina del medico competente;
- Formazione e informazione dei lavoratori;
- Nomina degli addetti alle emergenze e al primo soccorso sul luogo di lavoro;
- Fornitura dei DPI, Dispositivi di Protezione Individuale;
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