Qual è l'obbligo del datore di lavoro per quanto riguarda l'impiego delle attrezzature?

Domanda di: Piersilvio Caruso  |  Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022
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Il datore di lavoro, al fine di ridurre al minimo i rischi connessi all'uso delle attrezzature di lavoro e per impedire che dette attrezzature possano essere utilizzate per operazioni e secondo condizioni per le quali non sono adatte, adotta adeguate misure tecniche ed organizzative, tra le quali quelle dell'allegato ...

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Qual è l'obbligo fondamentale del datore di lavoro per quanto riguarda l'impiego delle attrezzature?

controllo iniziale, al primo montaggio e messa in opera; controllo dopo ogni montaggio (ad esempio nel caso di spostamento dell'attrezzatura in diversa sede o delle attrezzature di cantiere); controlli periodici (sono quelli consigliati dalla casa madre, a da buone prassi consolidate);

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Quali sono gli obblighi del datore di lavoro nell'uso delle attrezzature per lavori in quota?

Per tutelare l'incolumità dei lavoratori esposti al rischio, è obbligo del datore di lavoro fornire le attrezzature, la formazione e l'addestramento specifici oltre a verificare che i lavoratori stessi utilizzino correttamente tutte le misure previste. Inoltre, come previsto dall'art. 111 del D. lgs.

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Qual è l'obbligo che il datore di lavoro può delegare?

Secondo l'articolo 18, gli obblighi del datore di lavoro delegabili a terzi sono: nominare il medico competente per la sorveglianza sanitaria; nominare i lavoratori responsabili della prevenzione incendi e lotta antincendio, fornire ai lavoratori i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale);

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Qual è l'obbligo primario del datore di lavoro durante l'attività lavorativa?

corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro; formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori; sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.

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LAVORO obblighi e poteri del datore di lavoro



Trovate 23 domande correlate

Quali sono gli obblighi Indelegabili in capo al datore di lavoro?

I principali sono:
  • La nomina del Medico Competente.
  • L'individuazione degli addetti alle emergenze, antincendio e di primo soccorso.
  • La formazione dei lavoratori.
  • La fornitura dei DPI.
  • La redazione del DUVRI – Documento unico per la valutazione dei rischi da interferenze vigilare sull'obbligo di sorveglianza sanitaria.

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Quale tra i seguenti sono obblighi del datore di lavoro ai sensi del d lgs 81 08?

consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza copia del DVR; elaborare il documento unico di valutazione in caso di appalti; comunicare all'INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro; consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nei casi previsti (art.

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Quali sono gli obblighi del preposto?

Tra le figure della sicurezza sul lavoro, secondo il D. Lgs. 81/08, quella del Preposto ha il compito di sovrintendere l'attività lavorativa e garantire l'attuazione delle direttive ricevute controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori.

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Quali sono gli obblighi del datore di lavoro non delegabili come definito all'art 17 del d lgs 81 08?

Lgs 81/2008, ovvero il Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro. Nello specifico, il datore di lavoro non può delegare la valutazione dei rischi, con la formulazione della documentazione apposita, e la designazione del RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione).

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Quali obblighi non possono essere delegati dal datore di lavoro ai dirigenti e ai preposti?

Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”. L'introduzione della indelegabilità di cui all'art.

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Quali sono gli obblighi del datore di lavoro per lo svolgimento dei lavori in quota ai sensi dell'art 111 del d lgs 81 08?

Il datore di lavoro effettua i lavori temporanei in quota soltanto se le condizioni meteorologiche non mettono in pericolo la sicurezza e la salute dei lavoratori. 8. Il datore di lavoro dispone affinchè sia vietato assumere e somministrare bevande alcoliche e superalcoliche ai lavoratori addetti ai lavori in quota.

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Quali sono gli obblighi di un fabbricante per l'immissione in commercio di una attrezzatura di lavoro?

1. Sono vietati la fabbricazione, la vendita, il noleggio e la concessione in uso di attrezzature di lavoro, dispositivi di protezione individuali ed impianti non rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

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Qual è la normativa che disciplina l'uso delle attrezzature da lavoro?

Titolo III Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale (artt. 69-87) Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

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Quali sono gli obblighi del datore di lavoro nei confronti del RLS?

Da tale articolo si evince che il datore di lavoro deve garantire al RLS: l'accesso completo alla documentazione che riguarda la sicurezza sul lavoro; la formazione adeguata ai sensi dell'articolo 37 e degli Accordi tra Stato e Regioni; la convocazione in occasione della riunione periodica di cui all'art.

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Quali di questi è un obbligo del lavoratore?

I doveri principali del lavoratore dipendente sono tre: l'obbligo di diligenza, l'obbligo di obbedienza, l'obbligo di fedeltà e riservatezza.

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Quali sono gli obblighi dei lavoratori in merito alle attrezzature di lavoro?

utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e le miscele pericolose, i mezzi di trasporto e, nonché i dispositivi di sicurezza; utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione e segnalare immediatamente le deficienze dei mezzi e dei dispositivi.

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Quali sono i Compiti non delegabili da parte del datore di lavoro?

Obblighi non delegabili

Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: la prima è a valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento DVR; la seconda è la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

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Quali sono i limiti e le condizioni di ammissibilità della delega definiti all'art 16 del d lgs 81 2008 smi e dalla giurisprudenza?

La delega deve essere formale, diretta, dettagliata nella sua sostanza, con adeguata pubblicità ai fini della conoscenza da parte dei lavoratori. Il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalle specifiche funzioni richieste.

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Cosa riguarda la valutazione di cui all'art 17 comma 1 lettera A?

La valutazione di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonchè nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti ...

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Quale tra i seguenti compiti è un obbligo del preposto?

sovrintende alle attività lavorative svolte dai lavoratori, garantisce l'attuazione delle direttive ricevute dal dirigente o dal datore di lavoro, controlla la corretta esecuzione delle direttive stesse da parte dei lavoratori.

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Quali compiti svolge il preposto all'interno dell'azienda?

Il preposto è la persona che sovrintende all'attività lavorativa e ne controlla la corretta esecuzione da parte dei lavoratori, garantendo l'attuazione delle direttive ricevute, esercitando un funzionale potere di iniziativa.

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In quale articolo di legge sono riportati gli obblighi del preposto?

L'art 19 del d. lgs. 81/2008 “dettaglia i compiti del preposto connessi alla sua posizione di sovraordinazione nei confronti di altri lavoratori.

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Quali sono gli obblighi previsti dall'articolo 18 comma 3 del decreto legislativo 81 08?

aa) comunicare annualmente all'INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; bb) vigilare affinchè i lavoratori per i quali vige l'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità.

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Quali sono gli adempimenti a carico del datore?

Quali obblighi ha il datore di lavoro
  1. 1 Parità di trattamento dei lavoratori.
  2. 2 Tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.
  3. 3 Comunicazione di assunzione.
  4. 4 Retribuzione.
  5. 5 Versamento dei contributi previdenziali.
  6. 6 Pagamento dei premi assicurativi per la tutela contro gli infortuni e le malattie professionali.

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Quali attività possono essere delegate dal datore di lavoro?

Ma quali sono gli obblighi che il datore di lavoro può delegare?
  • Nomina del medico competente;
  • Formazione e informazione dei lavoratori;
  • Nomina degli addetti alle emergenze e al primo soccorso sul luogo di lavoro;
  • Fornitura dei DPI, Dispositivi di Protezione Individuale;

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