Qual è il principale obiettivo della Jobs Act in materia di salute e sicurezza?
Domanda di: Sig.ra Maruska Mariani | Ultimo aggiornamento: 12 aprile 2023Valutazione: 4.4/5 (28 voti)
razionalizzazione e semplificazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; revisione delle sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale.
Cos'è il Jobs Act in parole semplici?
Il Jobs Act è la riforma del lavoro voluta dal Governo Renzi che introduce una serie di misure volte a rinnovare il mercato del lavoro. Le nuove norme riguardano sia i lavoratori, sia le aziende, e anche i candidati.
Cosa prevede il Jobs Act di Renzi?
Jobs act, più lavoro, più ambizioni, più sicurezza economica
A proposito di diritti, il Jobs Act ha abolito le dimissioni in bianco, esteso l'indennità di maternità e il congedo parentale per proteggere le donne e le famiglie.
Che cosa cambia nel mondo del lavoro con il Jobs Act?
Saranno abolite quelle tipologie di contratto più precarizzanti e più permeabili agli abusi come i contratti di collaborazione a progetto, i famosi Co. Co. Pro. Restano invece i contratti di apprendistato, i contratti a termine senza causale (prorogabili fino a 5 volte per un massimo di 36 mesi) e le partite iva.
Cosa prevede il Jobs Act in caso di licenziamento?
Tutele crescenti: Jobs Act e licenziamento
In alternativa, entro 30 giorni dalla comunicazione di deposito della sentenza o dall'invito a tornare in azienda da parte del datore di lavoro, il licenziato può scegliere un indennizzo al posto del reintegro, pari a 15 mensilità e privo di contributi.
Quali sono gli effetti del JOBS ACT sull'articolo 18 ??? (maipiù pupazzi - 06/01/15)
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Quali sono le innovazioni introdotte dal Job Act?
Il Jobs Act ha, altresì, introdotto una revisione della disciplina in materia di controlli a distanza dei lavoratori, una rimodulazione del sistema di tutele contro la disoccupazione e previsto nuove misure per garantire una migliore conciliazione tra esigenze di vita e lavoro.
Quando si applica il Jobs Act?
Le nuove tutele previste dal Jobs Act si applicano agli assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015 o coloro il cui rapporto sia stato trasformato da contratto a termine in rapporto a tempo indeterminato sempre dal 7 marzo 2015 ovvero dalla medesima data stabilizzato dopo un periodo di apprendistato.
Quante norme ha il Jobs Act?
La legge n. 183/2014 (c.d. Jobs act) ha previsto numerose ed ampie deleghe al Governo per la riforma del mercato del lavoro. L'attuazione della legge delega si è completata con l'adozione di otto decreti legislativi (e undecreto correttivo) che intervengono su numerosi ambiti del settore lavoristico.
Quale visita viene abolita con il Jobs Act?
Abolita la visita medica preventiva in fase preassuntiva (articolo 41 e-bis).
Quanto dura il contratto Job Act?
LIMITE DI DURATA DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Oggi come in passato, resta il termine di 36 mesi complessivi. C'è, però, un cambiamento radicale rispetto alla previgente normativa: prima, infatti, il limite massimo di 36 mesi poteva essere raggiunto prorogando una solo volta il contratto a termine per 12 mesi.
Che cosa è il decreto dignità?
Possiamo dunque affermare che il Decreto Dignità sia incentrato sui contratti a termine, ed è insito nel nome del decreto: a voler essere salvaguardato è il diritto, per il lavoratore, alla dignità lavorativa, e conseguentemente a un'occupazione quanto più possibile definitiva.
Cosa prevede l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
18 della Legge 300/1970. In base alla nuova disciplina, il lavoratore ingiustamente licenziato avrà diritto, nella maggior parte dei casi, a percepire esclusivamente un indennizzo economico; la tutela reintegratoria viene invece limitata a poche e residuali ipotesi.
Qual è stata la legge che ha riformato la normativa sui contratti di lavoro?
81/2015. Il D. Lgs. 81/2015 in materia di contratti di lavoro e disciplina delle mansioni, contiene una disciplina organica dei contratti di lavoro, raccogliendo in un unico testo disposizioni contenute in diverse fonti normative (fra cui il decreto legislativo n.
A cosa serve il lavoro?
Il lavoro è un'attività produttiva, che implica la messa in atto di conoscenze rigorose e metodiche, intellettuali e/o manuali, per produrre e dispensare beni e servizi in cambio di compenso, monetario o meno.
Chi fa la visita del lavoro?
Le visite mediche del lavoro vengono eseguite dal medico competente, altrimenti noto come medico del lavoro. E' un medico nominato dal datore di lavoro per monitorare lo stato di salute psicofisica dei lavoratori secondo le modalità stabilite dal già citato Decreto Legislativo n. 81 del 2008.
Chi deve fare visita del lavoro?
Secondo il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza è obbligatorio svolgere la visita medica del lavoro in tutte le Aziende in cui vige l'obbligo di Sorveglianza Sanitaria, ossia tutte quelle Aziende soggette a rischi, in cui è presente almeno un lavoratore.
Cosa garantisce il lavoro?
Il diritto del lavoro è volto a tutelare la libertà, la personalità umana, la dignità e gli interessi economici dei lavoratori dipendenti. Vi sono numerose norme che regolano il diritto del lavoro nel quale l'elemento centrale è costituito dal rapporto di lavoro subordinato.
Quali sono le condizioni lavorative?
Le condizioni di lavoro sono alla base dell'attività lavorativa retribuita e dei rapporti di lavoro e coprono un ampio ventaglio di argomenti: il tempo di lavoro (orario di lavoro, periodi di riposo minimi e organizzazione del lavoro), i salari e le condizioni psico-fisiche che esistono nei luoghi di lavoro.
Quali sono le norme che regolano i servizi per l'impiego?
Il D. Lgs n. 276/2003 ha reso operativa la riforma dei Servizi per l'impiego, accostando ai tradizionali operatori pubblici del mercato (i centri per l'impiego), le nuove agenzie per il lavoro e gli altri operatori autorizzati o accreditati. La Legge 28 giugno 2012, n.
Quali sono le caratteristiche salienti del contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti?
Gli obiettivi del contratto a tutele crescenti
In pratica, la possibilità del dipendente di essere reintegrato nel posto di lavoro è quasi sempre esclusa e viene prevista per il lavoratore un'indennità in termini di risarcimento fissa che aumenta col crescere del numero di anni di anzianità di servizio.
Quali sono i giustificati motivi oggettivi?
Costituiscono, in particolare, giustificato motivo oggettivo la crisi dell'impresa, la cessazione dell'attività o anche solo il venir meno delle mansioni cui è assegnato il lavoratore, senza che sia possibile il suo ricollocamento in altre mansioni esistenti in azienda e compatibili con il suo livello di inquadramento.
Quali modifiche all'art 18 dello Statuto dei lavoratori sono state introdotte dal Jobs Act?
Con le riforme introdotte dal Jobs Act, in questo caso il datore di lavoro viene costretto a pagare una indennità. Fermo restando che se il licenziamento disciplinare è ingiustificato il lavoratore deve essere reintegrato. Licenziamento individuale per giusta causa.
Cosa ha cambiato la riforma del lavoro del 2003 rispetto al passato?
Rilevanti modifiche sono state apportate ad alcune tipologie contrattuali (apprendistato; contratto di lavoro a tempo determinato; somministrazione di lavoro; tempo parziale; lavoro intermittente; contratto a progetto; collaborazione con partiva IVA; lavoro occasionale accessorio; associazione in partecipazione), ...
Quale legge garantisce i diritti del lavoratore?
Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.
Cosa dice la legge 300 del 1970?
1. (Liberta' di opinione) I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge.
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