Qual è il più importante diritto di un lavoratore?

Quali sono le leggi più importanti dei lavoratori?

Lo Statuto dei Lavoratori

Potremmo definire la legge n. 300/70 come la fonte legislativa più importante e approfondita in tema di diritti dei lavoratori.

Chi prevale tra legge e CCNL?

Pertanto, in caso di contrasto tra legge e CCNL prevale la prima, in quanto fonte di rango primario del nostro ordinamento. In altre parole, le norme contenute nella legge hanno maggiore forza normativa rispetto a quelle racchiuse nel CCNL.

Quali sono i diritti al lavoro?

la salute e sicurezza sul lavoro: diritti e doveri generali, ambiente di lavoro, attrezzatura professionale, rischi specifici e lavoratori a rischio. le pari opportunità tra uomo e donna: parità di trattamento sul lavoro, lavoratrici in gravidanza, congedo di maternità, congedo parentale.

Quali sono i diritti che un lavoratore può rinunciare?

Il lavoratore può rinunciare liberamente ai diritti attribuitogli da norme derogabili di legge o di CCNL, oppure a diritti pattuiti con il datore di lavoro nel proprio contratto individuale, purché tali diritti non derivino da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi.

Quali sono i diritti indisponibili?

Sono, invece, indisponibili quei diritti che soddisfano non solo il titolare, ma anche interessi pubblicistici, e che per questo non sono negoziabili. Sono tali i diritti della personalità, gli status familiari (riconoscimento di un figlio, validità di un'adozione, etc.).

Chi tutela i lavoratori?

La FILCAMS è presente in tutte le regioni e in tutte le province d'Italia e svolge un'attività di tutela dei lavoratori a livello sindacale mediante stipula dei contratti nazionali di lavoro, assemblee sindacali, contrattazione territoriale e aziendale, gestione dei fondi previdenziali e iniziative varie.

Quali sono i termini per impugnare un licenziamento?

La Legge 183/2010 ha confermato che l'impugnazione del licenziamento deve avvenire entro il termine di 60 giorni dalla data del licenziamento o dalla successiva data di comunicazione dei motivi.

Quali sono i diritti di un lavoratore a tempo indeterminato?

In un contratto a tempo indeterminato, sono riconosciuti al lavoratore una serie di diritti tra cui: ferie, tredicesima, liquidazione, permessi, malattia, maternità ed infortunio. Con l'entrata in vigore del Jobs Act, il contratto a tempo indeterminato è diventato “a tutele crescenti”.

Quali sono i diritti sindacali dei lavoratori?

Tale diritto riassume due posizioni soggettive: il potere di convocare o indire l'assemblea, prerogativa della RSA, nonché il diritto di partecipare all'assemblea, che costituisce un diritto sindacale individuale, di cui è titolare il singolo lavoratore.

Quali sono i doveri di obbedienza di un lavoratore dipendente?

Dall'obbligo di diligenza, deriva l'ulteriore importante obbligo di obbedienza, che consiste nell'osservare le disposizioni, per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro, impartite dal datore di lavoro o dai superiori gerarchici del lavoratore.

Qual è l'articolo del diritto al lavoro?

Articolo 35. La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni.

Chi prevale tra legge e regolamento?

Criterio della gerarchia : in caso di contrasto tra fonti abilitate su di una stessa materia prevale la fonte di grado più elevato nella scala gerarchica (es. legge ordinaria prevale su regolamento)

Per chi è vincolante il CCNL?

Più precisamente, nell'attuale ordinamento i contratti collettivi sono vincolanti solo per i datori di lavoro iscritti alle relative associazioni sindacali stipulanti.

Quali sono le norme che regolano il diritto del lavoro?

Diritto del Lavoro gratis: Costituzione, Legge 604 del 1966, Lo Statuto dei Lavoratori (Legge 300/70), Legge Biagi, Riforma Fornero, Jobs Act.

Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?

A cosa ha diritto il lavoratore?

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.

Qual è la durata massima del periodo di malattia a tempo indeterminato?

L'indennità di malattia viene erogata dall'INPS a partire dal 4° giorno di malattia e fino a un massimo di 180 giorni.

Quali sono i diritti disponibili per un lavoratore?

Come si intuisce già dal termine impiegato i diritti disponibili sono quelli di cui il titolare può disporre. Si tratta in sostanza di quei diritti che possono essere oggetto di un contratto come quello di vendita o di comodato o di un negozio giuridico come la rinuncia (es: rinuncia dell'erede all'eredità).

Quali sono i diritti che non si prescrivono?

➢ Non sono soggetti a prescrizione:

❖ i diritti indisponibili (es. quelli derivanti dallo status personale, i diritti della persona): se il titolare non può disporne non può neanche perderli per mancato esercizio; ❖ i diritti indicati dalla legge come imprescrittibili (es. diritto di proprietà ex art.

Quali sono i diritti indispensabili?

I diritti fondamentali sono i diritti e le libertà fondamentali che appartengono a tutti nell'UE. Sono gli stessi a prescindere dalla provenienza, dal credo e dallo stile di vita di una persona. Tali diritti danno applicazione a importanti principi quali la dignità, l'equità, il rispetto e l'uguaglianza.