Perché le aziende assumono stagisti?
Domanda di: Sig.ra Ruth De Angelis | Ultimo aggiornamento: 18 novembre 2025Valutazione: 4.9/5 (45 voti)
Il tirocinio formativo è uno strumento di enorme utilità per lavoratori e aziende. Ma perché? Dal punto di vista dei lavoratori è ovvio: permette di acquisire esperienza, sviluppare competenze, sperimentare un impiego, e potenzialmente anche di farsi assumere dall'impresa.
Quanto può durare un contratto da stagista?
In Italia, la durata massima di un contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista) è di: 6 mesi nel caso di un tirocinio formativo e di orientamento. 12 mesi nel caso di un tirocinio di inserimento o reinserimento al lavoro.
Quanto costa uno stagista a un'azienda?
Il tirocinio extracurriculare: stipendio e spese
Quale è il costo di uno stage per l'azienda? Tipicamente, lo stipendio stagista, che in realtà sarebbe più corretto chiamare un rimborso spese, è fissato a 500 euro lordi al mese.
Cosa vuol dire essere assunti come stagisti?
Lo stage, o tirocinio, è un periodo di formazione che permette a figure ancora inesperte, in molti casi studenti, giovani o meno giovani, di fare esperienza nel settore di loro interesse e acquisire nuove competenze professionali.
Quali sono i vantaggi di fare uno stage?
Perché fare uno stage? Svolgere uno stage offre numerosi vantaggi, tra cui: Esperienza pratica: permette di applicare le conoscenze teoriche in un contesto reale. Competenze trasversali: aiuta a sviluppare soft skills fondamentali come la comunicazione, il lavoro di squadra e la gestione del tempo.
10 COSE che uno STAGISTA deve sempre sapere | Avv. Angelo Greco
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Quanto ti pagano per uno stage?
Secondo i dati di Indeed, lo stipendio medio di uno stagista in Italia è di 638 € al mese. A Roma, Milano e Bologna si registrano gli stipendi più alti, fra i 650 e gli 800 € al mese, mentre in altre città italiane gli stipendi si aggirano intorno ai 500 e i 600 € al mese.
Cosa non può fare uno stagista?
Lo stagista, ad esempio, non può essere l'unico a svolgere una determinata mansione in tutto l'ufficio. Non può avere le chiavi ed essere il primo a entrare e l'ultimo a uscire (anche perché può essere sul luogo di lavoro solo in presenza del tutor).
Quante ore al giorno può fare uno stagista?
I giovani di età inferiore ai 15 anni sono soggetti a una protezione speciale: possono lavorare per un massimo di 7 ore al giorno e per un massimo di 35 ore alla settimana. Tra i 15 e i 18 anni: I giovani di questa età possono lavorare un massimo di 8 ore al giorno e un massimo di 40 ore alla settimana.
Quanto costa un stage di 1000 euro?
1.000 € per tirocini di durata pari a 150 giorni; 1.500 € per tirocini di durata pari a 180 giorni; 500 €/mese per ogni mese di tirocinio successivo al 6° mese (180 gg) e comunque fino al 12° mese.
Chi fa lo stage ha diritto alla disoccupazione?
La circolare INPS n. 174/2017 ha confermato che il tirocinio non è un contratto di lavoro subordinato, ma un'attività formativa. Questo significa che, pur ricevendo una borsa lavoro o un'indennità per il tirocinio, non perdi il diritto alla NASpI.
Chi paga lo stipendio dello stagista?
Nell'ambito della valutazione quantitativa ed economica dei costi che l'azienda deve sostenere quando stipula una convenzione di stage (ricordiamo che lo stage non costituisce un rapporto di lavoro), deve considerare la retribuzione dovuta allo stagista, e obbligatoria in caso di tirocinio extra curricolare, e l' ...
Qual è la differenza tra tirocinio e stage?
In verità, la differenza tra stage e tirocinio è minima e consiste nel fatto che il primo è un percorso di formazione facoltativo, il secondo è obbligatorio per ottenere alcuni diplomi professionali o terminare specifici corsi di specializzazione.
Chi fa lo stage ha il CUD?
Il sostituto d'imposta (azienda/ente ospitante), a fine stage ovvero a fine anno deve operare il conguaglio fiscale ai sensi dell'art. 23 D.P.R. 600/1973 ed entro il 28.2 di ciascun anno deve consegnare al dipendente la Certificazione CUD indicante i redditi erogati e le ritenute operate.
Qual è l'età massima per essere stagista?
L'età minima in genere varia da 16 a 17 anni, in base alla normativa applicata. Per procedere con l'attivazione di un tirocinio in favore di un soggetto minorenne, esistono delle regole specifiche. Non esiste, invece, un limite di età massima entro cui un candidato possa svolgere uno stage in azienda.
Cosa viene dopo lo stage?
Tra le tre tipologie di contratto , l'assunzione dopo lo stage avviene spesso con l'apprendistato, che inserisce lo stagista in un percorso di formazione che può diventare un contratto a tempo indeterminato.
Ho diritto a ferie durante uno stage?
Posso fare delle assenze? Ho diritto a Ferie? Il tirocinio non è un rapporto di lavoro, quindi in quanto tirocinante non hai diritto a ferie o permessi.
Che diritti hanno gli stagisti?
Gli stagisti e le stagiste hanno il diritto di sospendere lo stage per malattia, infortunio o maternità. La sospensione per malattia deve essere di almeno un mese dalla data in cui si invia il certificato medico all'azienda.
Cosa succede se una stagista rimane incinta?
Sospensione del tirocinio: lo stagista ha diritto alla sospensione del tirocinio per motivi di maternità, infortunio o malattia di lunga durata, definita come assenze protrattesi per almeno 30 giorni. Al termine dello stage il tirocinante non può richiedere l'indennità di disoccupazione (NASPI).
Qual è lo stipendio minimo per uno stage?
Come calcolare lo stipendio di stage? Nel caso di tirocini extracurricolari, le normative regionali prevedono una indennità minima obbligatoria (generalmente tra i 300 e i 800 euro mensili), che può essere proporzionata alle ore effettive di presenza.
Cosa prevede il contratto da stagista?
Lo stage non è un contratto di lavoro subordinato e non prevede il versamento di contributi previdenziali da parte del soggetto ospitante. Di conseguenza, lo stagista non ha diritto a tutele come malattia, gravidanza, ferie o permessi retribuiti. Questo rende la gestione di queste situazioni più semplice.
Quante volte si può rinnovare il contratto da stagista?
Quante volte si può rinnovare un tirocinio extracurriculare
Le normative per tirocini in Lombardia, e in tutta italia, consentono di rinnovare o prorogare il tirocinio extracurriculare una sola volta, purché non si superi la durata massima prevista per la tipologia di tirocinio.
Quante ore fa uno stagista?
Per quanto riguarda il monte ore totali, il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) prevede per gli stagisti le seguenti limitazioni: monte ore minimo di 20 ore settimanali. monte ore massimo di 40 ore settimanali.
Quanto prende uno stagista di 40 ore?
Lo stipendio per un tirocinio di 40 ore settimanali può essere di 500€, come nel caso della Lombardia, di 600€ per Valle d'Aosta e Piemonte, oppure salire a 800€ nel Lazio o in alcuni casi di collaborazione con le PA.
Chi è stagista deve fare il 730?
In sintesi, il contratto di stage offre un'importante opportunità formativa, ma comporta anche precisi obblighi fiscali. L'indennità percepita deve essere dichiarata nel modello 730, a meno che non rientri nelle specifiche esenzioni previste dalla normativa.
Come farsi assumere dopo lo stage?
Il contratto di apprendistato è una delle opzioni più frequenti in caso di assunzione dopo lo stage. Questo contratto inserisce lo stagista in un percorso di formazione specifico, consentendogli di acquisire ulteriori competenze e consolidare l'esperienza pratica maturata durante il tirocinio.
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