Perché conviene l'apprendistato?
Domanda di: Dott. Silverio Ferrari | Ultimo aggiornamento: 17 maggio 2024Valutazione: 4.3/5 (34 voti)
In breve: Tra i contratti di lavoro disponibili, il contratto di apprendistato è sicuramente uno dei più vantaggiosi. Esso, infatti, permette di stipulare un accordo tra aziende e lavoratori che prevede un periodo di formazione professionale e diversi sgravi fiscali per le aziende.
Quali sono i vantaggi di un contratto di apprendistato?
I principali vantaggi sono legati agli esoneri contributivi. Inoltre, l'apprendista non è qualificato come dipendente, questo incide sulla base imponibile dell'IRAP. Mentre per quanto riguarda gli svantaggi, questi principalmente attengono al regime del recesso.
Quanto aumenta lo stipendio con l'apprendistato?
Gli apprendisti hanno diritto a un salario che va dal 50% al 75% della retribuzione minima prevista per la categoria professionale alla quale appartiene il loro contratto di lavoro.
Quanto risparmia l'azienda con l'apprendistato?
1,5% per i primi 12 mesi - 3% per il secondo anno e 5% a partire dal terzo anno. La legge di bilancio 2020 ha modificato nuovamente la disciplina contributiva con uno sgravio per le micro aziende (v. paragrafo seguente).
Qual è il vantaggio per l'impresa che assume in regime di apprendistato?
Il contratto di apprendistato consente all'azienda di assumere e formare le nuove professionalità ad un costo del lavoro vantaggioso, in quanto sia la remunerazione che gli oneri previdenziali e assistenziali sono ridotti.
CONTRATTO DI APPRENDISTATO: come funziona lo STIPENDIO?
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Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?
Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.
Quanto costa al datore di lavoro un apprendista?
Parlando dei contributi previdenziali nel contratto di apprendistato, essi sono carico del datore di lavoro sono per l'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre sono a carico dell'apprendista per il 5,84%.
Chi paga i contributi agli apprendisti?
Pertanto, in questi casi, per i primi tre anni del rapporto di apprendistato, l'onere contributivo a carico del datore di lavoro, (1,50% primo anno, 3% secondo anno e 10% terzo anno), è abbattuto integralmente ed è dovuta soltanto l'aliquota aggiuntiva dell'1,61%.
Quanto costa un dipendente apprendista al mese?
In base al CCNL, il primo anno l'apprendista riceve una retribuzione pari al 45%. Di conseguenza, lo stipendio ammonterà a 1028,30 euro al mese. Leggi anche: Quanto guadagna un metalmeccanico.
Chi paga per l'apprendistato?
L'apprendistato è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all'apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all'apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è ...
Quante ore di lavoro fa un apprendista?
La suddetta normativa stabilisce per i minorenni un limite orario massimo giornaliero di 8 ore e un limite massimo settimanale di 40 ore. Inoltre, il lavoratore minore di età (anche apprendista) non può essere adibito al lavoro nelle 12 ore intercorrenti tra le ore 22:00 e le ore 6:00 o tra le ore 23:00 e le ore 7:00.
Quante mensilità ha l'apprendistato?
D'altra parte, se il soggetto ha un contratto a tempo indeterminato o un contratto di apprendistato professionalizzante , gode del versamento della tredicesima mensilità (e anche della quattordicesima ) esattamente allo stesso modo dei lavoratori dipendenti assunti dall'azienda.
Quanti mesi di apprendistato si possono fare?
Per il contratto di apprendistato professionalizzante è prevista una durata minima di 6 mesi, mentre riguardo all'estensione massima si fa riferimento al CCNL di settore. In linea generale l'apprendistato non può superare i 3 anni, ad eccezione delle professioni artigiane per le quali è prorogabile fino a 5.
Cosa cambia tra contratto normale e apprendistato?
La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...
Quante volte si può essere assunti con contratto di apprendistato?
L'apprendista può essere assunto con due contratti di apprendistato consecutivi in due aziende differenti, sia relativi a mansioni diverse che per la medesima mansione; in quest'ultimo caso, l'apprendista dovrà terminare il periodo formativo inizialmente definito nella nuova azienda e non può intercorrere un periodo ...
Cosa cambia da apprendistato a indeterminato stipendio?
Per un contratto di apprendistato, lo stipendio corrisposto dal datore di lavoro dipenderà dalla durata dell'apprendistato, dal contratto nazionale adottato e dall'inquadramento del lavoratore. Lo stipendio può partire dal 45% della paga spettante ad un lavoratore a tempo indeterminato.
Come viene retribuito l'apprendistato?
Per un contratto di apprendistato professionalizzante lo stipendio all'inizio è pari: al 60% della retribuzione prevista per il livello nel quale si viene assunti, con un aumento progressivo sino al 100% nel corso degli anni; al 35% per le ore dedicate alla formazione.
Che livello è un apprendista?
Apprendistato professionalizzante (2° livello), o contratto di mestiere, destinato a giovani di età compresa tra i 17 e i 29 anni; finalizzato ad apprendere una specifica professionalità o mestiere attraverso l'attività lavorativa e la formazione professionalizzante svolta interamente in azienda (on the job o in aula).
Chi ha un contratto di apprendistato ha diritto alla cassa integrazione?
Se sei un o una dipendente con un contratto di apprendistato, la Cassa Integrazione è uno degli ammortizzatori sociali al quale hai diritto. In questo articolo, offriremo una panoramica delle normative a riguardo, dando un'occhiata anche i campi di applicazione di questo istituto previsto dalla legislazione italiana.
Come funziona il licenziamento di un apprendista?
Per licenziare l'apprendista durante il tirocinio, l'azienda invia una lettera scritta in cui contesta il comportamento. Concede dunque cinque giorni per presentare elementi di difesa e, al loro termine, procede con il licenziamento compilando e inviando il modello UniLav.
Cosa succede se si interrompe l'apprendistato?
È bene sapere che la maggior parte dei giovani che interrompono un contratto di apprendistato continuano il proprio apprendistato in un'altra azienda o in un'altra professione. Pertanto si parla di un'interruzione dell'apprendistato solo se il giovane non inizia un nuovo apprendistato.
Quando non si può fare un contratto di apprendistato?
L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni. L'unica eccezione a questa regola è prevista nel caso del contratto di apprendistato “senza limiti di età”, argomento su cui abbiamo scritto un articolo di approfondimento.
Chi ha il contratto di apprendistato ha diritto alla quattordicesima?
La quattordicesima CCNL degli Studi professionali va pagata in coincidenza con il periodo delle ferie e non oltre il 30 giugno. Tale importo è pari ad una mensilità della retribuzione globale mensile e spetta agli impiegati, operai, agli apprendisti ed anche durante alcune assenze da lavoro tutelate come la maternità.
Chi ha un contratto di apprendistato ha diritto alla tredicesima?
La legge non ti garantisce un diritto alla tredicesima. In compenso, se la tua azienda o il tuo settore professionale sono soggetti a un CCL, è possibile che ti sia concessa una tredicesima mensilità anche se sei un apprendista.
Quanti giorni di ferie si maturano in apprendistato?
Il lavoratore assunto con contratto di apprendistato matura generalmente 26 giorni di ferie annue, ad eccezione di casi in cui il numero varia in base al CCNL di riferimento.
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