In quale caso la sorveglianza sanitaria art 41 DL 81 08 è obbligatoria?
Domanda di: Dr. Samuel De Angelis | Ultimo aggiornamento: 30 gennaio 2026Valutazione: 4.9/5 (33 voti)
Secondo il DL 81/2008 la Sorveglianza sanitaria è obbligatoria per tutti i lavoratori che svolgono mansioni per le quali nel DVR dell'Azienda sono indicati dei rischi professionali.
Quali sono i casi previsti dalla normativa vigente per la visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro?
La visita medica di cessazione rapporto è obbligatoria? Sì, se la causa della fine del rapporto di lavoro è legata a gravi problemi fisici e/o mentali del dipendente, per sua grave malattia, ma no in tutti gli altri casi, ovvero quelli per ragioni disciplinari o penali.
Quando è obbligatorio fare la visita medico del lavoro?
La visita medica del lavoro è obbligatoria quando i lavoratori sono esposti a rischi particolari, come sostanze chimiche pericolose, rumore, vibrazioni, radiazioni o situazioni che possono provocare stress psicofisico rilevante.
Quale normativa regola le attività di sorveglianza sanitaria?
Lgs. 81/2008 per le quali è prevista la Sorveglianza Sanitaria, in relazione al Titolo del D. Lgs. 81/2008 ed alle altre norme vigenti.
L'idoneità alla mansione è obbligatoria per tutti i lavoratori?
L'idoneità alla mansione è un documento fondamentale per potersi accertare di operare a norma di legge, che deve essere conseguito da tutti i lavoratori che operano in determinati settori.
D. Lgs.81/08 Pillola 13: La Sorveglianza Sanitaria
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La sorveglianza sanitaria è sempre obbligatoria?
La sorveglianza sanitaria non è obbligatoria per tutti i lavoratori ma è effettuata nei seguenti casi: nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro.
Cosa succede se il lavoratore non è più idoneo alla mansione?
In questo caso, il datore di lavoro può procedere con il licenziamento in caso di crisi aziendale, inutilizzabilità delle prestazioni del lavoratore per lo svolgimento di determinate mansioni.
A quale sezione corrisponde la sorveglianza sanitaria del d.lgs. 81/08?
Articolo 41 - Sorveglianza sanitaria.
Quali modifiche al Dlgs 81/2008 entrano in vigore nel 2025?
81/08 apporta importanti novità in materia di protezione dei lavoratori esposti ad agenti cancerogeni e mutageni. Queste modifiche sono cruciali per la medicina del lavoro e rafforzano il ruolo del medico competente nella sorveglianza sanitaria, attraverso la visita medica del lavoro e altri esami specifici.
Cosa regola il D.Lgs. 81/2008 in materia di sicurezza?
Il D. Lgs. 81/2008 rimane la legge cardine della sicurezza sul lavoro in Italia. Avere sempre a disposizione il Testo Unico Sicurezza Lavoro aggiornato significa garantire la conformità normativa, proteggere i lavoratori e promuovere una vera cultura della prevenzione.
Cosa succede se il datore di lavoro non fa fare le visite mediche?
Sanzioni per il datore di lavoro in caso di omessa sorveglianza sanitaria. Le sanzioni da applicare in caso di omessa sorveglianza sanitaria sono le seguenti: 4.384,00 euro per mancata visita medica o con visita medica scaduta su meno di cinque lavoratori.
Che cos'è la visita medica del lavoro e quando è obbligatoria?
Visita medica preassuntiva: in cosa consiste? La visita medica preassuntiva è una visita effettuata da parte del Medico Competente su richiesta del Datore di Lavoro, la quale ha lo scopo di verificare se il lavoratore è idoneo alla mansione che in caso di assunzione gli verrebbe assegnata.
Quanti tipi di sanzioni sono elencati nel d.lgs. 81/08?
All'interno del Decreto sono previste tre tipologie di sanzioni: Penale: che prevede pene di tipo detentivo, pecuniario; Civile: che prevede il risarcimento del danno causato e di eventuali spese istruttorie in caso di processo; Amministrativa: tipo pecuniario.
Quando è obbligatoria la visita medica per il lavoro?
Visita preventiva: prima dell'assunzione, per verificare l'idoneità al ruolo. Visita periodica: a intervalli regolari definiti dal protocollo sanitario. Visita su richiesta: se il lavoratore segnala problemi di salute. Visita pre-rientro: dopo un'assenza superiore a 60 giorni per motivi di salute.
Cosa significa richiesta medica obbligatoria?
L'impegnativa del medico curante o medico specialista di struttura pubblica o privata accreditata è obbligatoria nel caso in cui si desideri usufruire della convenzione con il Servizio Sanitario Nazionale.
Quando è obbligatoria la visita medica preventiva?
Dopo un'assenza dal lavoro per motivi di salute, superiore a 60 giorni continuativi, il lavoratore deve sottoporsi a una visita medica.
Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria?
La sorveglianza sanitaria è obbligatoria per i lavoratori la cui esposizione al rumore eccede i valori superiori di azione ossia il livello di esposizione personale settimanale (40 ore) pari o maggiore di 85 dB(A) in base all'art. 196 Capo II del D. Lgs. 81/08.
Chi è il preposto?
Il preposto è la persona che sovrintende all'attività lavorativa e ne controlla la corretta esecuzione da parte dei lavoratori, garantendo l'attuazione delle direttive ricevute, esercitando un funzionale potere di iniziativa.
Chi redige il DVR?
Deve essere il datore di lavoro a redigere il DVR. Per fare questo opera in stretta collaborazione con: l'RSPP (Responsabile del servizio di prevenzione e protezione) il medico competente.
Che misura è la sorveglianza sanitaria?
La sorveglianza sanitaria è un'attività di prevenzione che si fonda sul controllo medico del lavoratore, ma richiede anche la conoscenza approfondita dell'organizzazione del lavoro, degli aspetti qualitativi e quantitativi dell'esposizione ai fattori di rischio professionale e degli specifici effetti sulla salute dei ...
Qual è il riassunto del D.L. 81/2008?
81/08 stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro (nella scuola, il Dirigente Scolastico) di provvedere affinché ciascun lavoratore riceva un'adeguata informazione circa i rischi e l'organizzazione della sicurezza nell'azienda, e riceva una formazione sufficiente e adeguata in materia di sicurezza e di salute.
Qual è la normativa di riferimento per la sorveglianza sanitaria dei lavoratori con possibile esposizione a CEM?
Lgs. 81/08 e s.m.i. individua le norme tecniche del Comitato Elettrotecnico Italiano (CEI) come riferimento per la valutazione dei rischi e l'identificazione dell'esposizione ai CEM.
È possibile licenziare un lavoratore per idoneità alla mansione?
Secondo gli indirizzi della Cassazione, il licenziamento per inidoneità alla specifica mansione può essere legittimo in queste ipotesi: nel caso di uno stato di malattia tale da non permettere una prognosi sulla sua durata. Nel bilanciamento tra il diritto alla salute e al lavoro (art. 32 Cost.
Come farsi licenziare per motivi di salute?
Il datore di lavoro può licenziare legittimamente il dipendente che si trovi in malattia solamente se la sua assenza comporti un grave pregiudizio per l'organizzazione dell'azienda. Per esempio se l'azienda ha pochissimi dipendenti e l'assenza protratta di uno di loro comporti un grave danno alla produzione aziendale.
Cosa è tenuto a fare il lavoratore secondo il decreto legislativo 81/08?
Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
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