In quale casi non possono essere effettuati gli accertamenti sanitari?

• a) in fase preassuntiva; b) per accertare stati di gravidanza;
• c) negli altri casi vietati dalla normativa vigente.

Quando sono vietati gli accertamenti sanitari?

300/1970, art. 5) e sono rigorosamente vietati gli accertamenti sanitari sul lavoratore tranne nel caso in cui la richiesta provenga dal lavoratore stesso e il medico la ritenga correlata ai rischi professionali. Sono sempre tassativamente vietate le visite mediche miranti ad accertare lo stato di gravidanza.

Quando il medico competente svolge gli accertamenti?

Il medico competente esegue tali prestazioni quando la richiesta sia pertinente ai rischi presenti nello specifico ambito di lavoro. Questa tipologia di visita va garantita al lavoratore entro 10 giorni lavorativi dal ricevimento da parte del medico competente della stessa richiesta.

In quale circostanza il lavoratore non può essere impiegato per il lavoro notturno?

I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. E' in ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.

Chi può esonerare il lavoratore dall'uso dei dispositivi di protezione individuale?

Il medico deve porre molta attenzione ad esonerare un lavoratore dall'indossare un DPI, laddove il presidio è stato ritenuto necessario in base alla valutazione di rischio, perchè se la situazione è così grave da richiederlo, è necessario casomai esprimere un giudizio con prescrizione ed escludere l'attività che ...

Cosa succede se si mente al medico del lavoro?

Il lavoratore che in fase di anamnesi omette informazioni o ne fornisce di false si assume le sue responsabilità rispetto a quanto dichiarato, firmando in calce alla cartella che proprio per questo è bene fare sottoscrivere sempre.

Chi ha l'obbligo di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria?

Il datore di lavoro è obbligato a sottoporre i lavoratori alla sorveglianza sanitaria tramite la nomina del medico competente. Il rifiuto del lavoratore a sottoporsi alle visite mediche ed agli accertamenti sanitari disposti dal medico competente, costituisce una grave ingerenza nell'operato del datore di lavoro.

Chi informa i lavoratori sugli esiti degli accertamenti sanitari?

Il medico competente informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria (D. Lgs. 81/2008, art. 25, comma 1, lettera h).

Cosa succede se un dipendente si rifiuta di fare la visita medica del lavoro?

In primo luogo, l'assenza ingiustificata potrebbe essere interpretata come un rifiuto di sottoporsi al controllo, con possibili sanzioni disciplinari. Senza un'attestazione di idoneità, il lavoratore potrebbe non essere autorizzato a svolgere le sue mansioni, rischiando la sospensione.

Che cosa accade se un lavoratore a seguito degli accertamenti e della visita del medico competente non risulta più idoneo a svolgere la sua mansione?

Idoneità al lavoro: la visita professionale

Il medico competente, nel nuovo impianto legislativo, diviene un soggetto giuridicamente obbligato all'effettuazione degli accertamenti sanitari. Il mancato assolvimento dell'obbligo è sanzionato penalmente con l'arresto o con l'ammenda.

Quali sono le categorie lavoratori che vengono sottoposte a visita medica da parte del medico competente?

La sorveglianza sanitaria è obbligatoria per i lavoratori la cui esposizione al rumore eccede i valori superiori di azione ossia il livello di esposizione personale settimanale (40 ore) pari o maggiore di 85 dB(A) in base all'art. 196 Capo II del D. Lgs. 81/08.

Chi fa esenzione scarpe antinfortunistiche?

Sarà il datore di lavoro, avvalendosi della consulenza del RSPP (se non è RSPP egli stesso), a valutare, sotto la propria responsabilità, se il rischio appaia «prevedibile» o meno: di conseguenza, in caso di infortunio dovuto a mancanza di scarpe antinfortunistiche, il datore di lavoro dovrà cercare di dimostrare al ...

Che cosa si intende per danno lieve?

Entità del Danno Trascurabile = Infortunio con prognosi < 3 gg; Entità del Danno Lieve = Infortunio con prognosi < 40 gg; Entità del Danno Grave = Infortunio con pericolo per la vita; Entità del Danno Gravissimo = Infortunio mortale o che porti ad invalidità permanente.

Chi esprime il giudizio di idoneità alla mansione?

Il medico competente dell'azienda, al termine degli accertamenti sanitari svolti nel corso delle visite mediche preventive e periodiche, esprime un giudizio medico che può essere di idoneità oppure di idoneità parziale temporanea o permanente oppure di inidoneità temporanea o permanente del lavoratore alla mansione ...

Quali patologie esonerano dal turno di notte?

Chi ha l'obbligo di inviare il lavoratore alla visita medica periodica?

È chiaro quindi che il datore di lavoro è obbligato a sottoporre i lavoratori alla sorveglianza sanitaria tramite la nomina del medico competente.

Quante notti al mese può fare un medico?

A mero titolo esemplificativo, basterà considerare che un dirigente medico può essere assegnato sino a cinque servizi di guardia notturni (art. 26) e dieci pronte disponibilità mensili (notturne e festive) di dodici ore (art.

Quando un lavoratore può rivolgersi al medico del lavoro?

Cioè il lavoratore può avanzare la richiesta di visita sia qualora correlata ad un rischio lavorativo (e quindi è già sottoposto alla sorveglianza sanitaria) sia quando egli ritenga che l'attività lavorativa possa controindicare o aggravare le sue pre-esistenti condizioni di salute (anche se non è sottoposto alla ...

Come si deve comportare il lavoratore nei confronti del quale il medico competente ha emesso un giudizio di idoneità con prescrizioni?

Ricorso avverso il giudizio di idoneità

Riguardo ai giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo. Il ricorso va presentato all'Organo di Vigilanza territorialmente competente. Questo, dopo eventuali ulteriori accertamenti dispone la conferma.

Chi ha il compito di controllare che i dipendenti effettuano le visite mediche?

Le visite mediche del lavoro vengono eseguite dal medico competente, altrimenti noto come medico del lavoro. E' un medico nominato dal datore di lavoro per monitorare lo stato di salute psicofisica dei lavoratori secondo le modalità stabilite dal già citato Decreto Legislativo n. 81 del 2008.

Che cos'è la sorveglianza sanitaria prevista dal decreto legislativo 81 del 2008?

La sorveglianza sanitaria è, per definizione, l'insieme degli atti medici finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali ed alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa.