In che modo si pagano gli straordinari?
Domanda di: Thea Conti | Ultimo aggiornamento: 31 gennaio 2024Valutazione: 5/5 (59 voti)
Le prime due ore di lavoro straordinario sono maggiorate del 25%, quelle successive del 30%. Gli straordinari notturni sono maggiorati del 50% se il lavoro non si svolge a turni, del 40% in caso contrario. Lavorare di domenica o nei festivi è pagato il 50% in più.
Come devono essere pagati gli straordinari?
Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.
Quando viene pagato lo straordinario in busta paga?
Di solito, gli straordinari vengono pagati con la busta paga del mese in cui sono stati effettuati. Di conseguenza, dopo il licenziamento, le dimissioni o il termine del contratto di lavoro, gli straordinari prestati nel corso dell'ultimo mese andranno pagati insieme all'ultimo stipendio.
Quanto sono pagate le ore di straordinario?
In generale, la cifra retribuita per un'ora di straordinario, è superiore alla cifra di un'ora ordinaria, e varia a seconda del disagio che viene arrecato al dipendente, e a seconda dell'orario in cui gli viene chiesto di proseguire con l'attività. Il range di maggiorazione oscilla più o meno tra un +25% e un +75%.
Come funzionano gli straordinari al lavoro?
Il lavoro straordinario è regolato dal Codice Civile e dal Decreto Legislativo 66/2003. Lavorare oltre le 8 ore giornaliere o le 40 ore settimanali è considerato straordinario e deve essere retribuito con una maggiorazione del 10-50% del normale salario.
TASSAZIONE STRAORDINARI: come si calcola in BUSTA PAGA?
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Cosa fare se il datore di lavoro non paga gli straordinari?
Rivolgersi ai sindacati: è possibile coinvolgere la sede territoriale del sindacato, che cercherà un accordo con il datore di lavoro, inviando a sua volta un sollecito di pagamento e facendo il computo delle ore di straordinario.
Cosa succede se fai tanti straordinari?
La legge prevede sanzioni nei casi in cui: si superi il limite massimo di lavoro straordinario; di mancato computo e/o remunerazione delle maggiorazioni retributive.
Come si calcola l'ora di straordinario?
La paga base andrà divisa per il divisore convenzionale 173 e al risultato ottenuto andrà aggiunto il 30% di maggiorazione che è la quota prevista per lo straordinario. Dunque: 1384,53 diviso 173 = 8€ + 30% si ottiene 10,40€ l'ora.
Quante tasse si pagano sugli straordinari?
In particolare, l'imposta sostitutiva del 10% si applica su ogni tipo di retribuzione premiale, comprese le somme erogate per il lavoro straordinario, notturno e a turni, ma solo se tali modalità di organizzazione del lavoro sono funzionali a incrementi produttivi, di competitività e di redditività.
Che differenza c'è tra straordinario e maggiorazione?
Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione prevista dal Contratto Collettivo applicato e ove non prevista con la percentuale del 15% stabilita dalla normativa. Il lavoro straordinario invece è quello prestato oltre il normale orario di lavoro a tempo pieno (full-time).
Cosa succede dopo 20 ore di straordinario?
Ipotesi: Un lavoratore effettua 20 ore di straordinario diurno, 6 festivo, 8 notturno. Il CCNL prevede la maggiorazione del 25% per il diurno, del 30% per il festivo e del 50% per il notturno.
Cosa vuol dire straordinario 25%?
Il riferimento per la quantificazione del lavoro straordinario all'orario giornaliero vale anche ai fini della retribuzione maggiorata prevista. Quindi per le ore di straordinario effettuate nella stessa giornata la maggiorazione: per le prime due ore di straordinario è pari al 25%
Quante ore di straordinario si può obbligare a fare l'azienda?
Il totale di ore lavorate settimanali, infatti, non deve superare le 48 ore e quelle di straordinario non devono eccedere le 250 ore all'anno.
Come vengono tassati gli straordinari in busta paga?
lo straordinario, il lavoro supplementare ed i premi di produttività dei dipendenti del settore privato saranno tassati con un'aliquota “secca” del 10%, entro un limite di importo complessivo pari a 3.000 euro.
Cosa succede se si superano le 40 ore settimanali?
Superando le 40 ore settimanali (o il limite di tempo pieno) il dipendente ha il diritto ad avere in busta paga le maggiorazioni retributive previste dal Ccnl applicato o in alternativa usufruire di riposi compensativi.
Quanti straordinari si possono fare in un mese?
Il superamento del limite delle 48 ore, comprensive di straordinario, non va calcolato solo sulla singola settimana, ma su una media rapportata al periodo stabilito dal contratto CCNL di riferimento . In genere, il limite delle 48 ore si calcola in media su un periodo non superiore a 4 mesi.
Quanto sono tassati gli straordinari part time?
15% per lo straordinario fino a 48 ore settimanali; 20% per lo straordinario oltre le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 55% per lo straordinario notturno.
Quando un dipendente può rifiutarsi di fare straordinari?
Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: qualora sussista un giustificato e comprovato motivo che impedisca la prestazione; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede; se si tratta di un lavoratore studente (art.
Come viene pagato lo straordinario festivo?
- Il lavoro straordinario diurno, notturno e festivo, e' compensato con la retribuzione oraria maggiorata delle seguenti percentuali: a) straordinario diurno feriale: 30% b) straordinario giorni feriali non lavorativi: 45% c) straordinario festivo: 55% d) straordinario notturno feriale: 55% e) straordinario notturno ...
Come funziona la banca delle ore?
La banca ore funziona dunque come “un saldo”, un salvadanaio in cui i dipendenti possono accumulare ore di straordinari e usufruirne in un secondo momento per ottenere del riposo aggiuntivo, nei limiti delle norme. Infine, i criteri per accedere alla banca ore sono diversi e variano di caso in caso.
Cosa fare se si lavora più ore rispetto al contratto?
Lavorare più ore di quanto stabilito dal contratto giustifica il risarcimento danni: così si è espressa la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, stabilendo che, in caso di ore di lavoro eccessive rispetto a quanto previsto dal contratto collettivo, il datore è tenuto a risarcire i danni al dipendente.
Come evitare gli straordinari?
Nello specifico, si potrà evitare lo straordinario quando il lavoratore è uno studente, quando ci sia un motivo di comprovata gravità che giustifica il rifiuto e quando il datore di lavoro non si comporta secondo il principio di correttezza e buona fede.
Quanto tempo di preavviso per gli straordinari?
SS, purché la prestazioni di ore aggiuntive venga richiesta nel rispetto dei prefissati limiti di due ore giornaliere e otto ore settimanali, e con un preavviso pari almeno a 24 ore».
Cosa succede se si fanno più di 250 ore di straordinario?
Invece,se il lavoro straordinario supera le 250 ore annue è prevista una sanzione amministrativa da €25 a € 154 e se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata nel corso dell'anno solare per più di 50 giornate lavorative la sanzione amministrativa va da € 154 a € 1032.
Quanto viene pagata in più la domenica?
Per le ore di lavoro straordinario prestate di domenica è riconosciuta una maggiorazione del 30% da calcolarsi sulla normale retribuzione oraria. Per le ore di lavoro straordinario prestate di domenica è riconosciuta la maggiorazione del 30% da calcolarsi sulla normale retribuzione oraria.
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