In che cosa consiste l'obbligo di fedeltà?
Domanda di: Sig.ra Gilda Battaglia | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.9/5 (3 voti)
In diritto, obbligo cui è tenuto il prestatore di lavoro nei confronti del proprio datore di lavoro, nell'ambito di un rapporto di lavoro subordinato (art. 1175 e 1375 c.c.).
Cosa comporta l'obbligo di fedeltà del lavoratore?
Ricapitolando, il lavoratore dipendente non potrà svolgere attività libero professionale in concorrenza con quella dell'imprenditore, né rivelare all'esterno dati, modalità di lavoro, metodi di produzione o notizie. L'inadempimento di tali obblighi può condurre ad un licenziamento per giusta causa.
Che cosa distingue l'obbligo di diligenza da quello di fedeltà?
Il primo consiste nell'obbligo di astenersi dal trattare affari in concorrenza con l'imprenditore, sia per conto proprio che di terzi, mentre il secondo vieta al lavoratore di divulgare o di utilizzare, a vantaggio proprio o altrui, informazioni attinenti l'impresa, in modo da poterle arrecare danno.
In quale articolo si parla di fedeltà?
Il testo originale del ddl Cirinnà all'articolo 3 diceva che «Con la costituzione dell'unione civile tra persone dello stesso sesso le parti acquistano gli stessi diritti e assumono i medesimi doveri; dall'unione civile deriva l'obbligo reciproco alla fedeltà, all'assistenza morale e materiale e alla coabitazione.
Quali sono gli obblighi generali richiesti al lavoratore dagli articoli 2104 2105 del codice civile?
2104 va letto in combinato con l'art. 2105 i quali prescrivono rispettivamente l'obbligo di diligenza e di fedeltà cui il lavoratore deve uniformarsi nello svolgimento delle sue mansioni.
OBBLIGO DI FEDELTÀ dei dipendenti
Trovate 20 domande correlate
Quali sono i principali obblighi del lavoratore previsti dal codice civile?
Accanto all'obbligazione principale di eseguire la prestazione lavorativa la legge, con gli artt. 2104 e 2105 Cod. Civ., impone al lavoratore il rispetto degli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà.
Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?
I doveri del lavoratore che nascono in seguito alla stipula di un contratto lavorativo sono principalmente tre: il dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e l'obbligo alla fedeltà.
Che cosa dice l'articolo 54 della Costituzione?
54. Tutti i cittadini hanno il dovere di essere fedeli alla Repubblica e di osservarne la Costituzione e le leggi. I cittadini cui sono affidate funzioni pubbliche hanno il dovere di adempierle con disciplina ed onore, prestando giuramento nei casi stabiliti dalla legge.
Quando finisce l'obbligo di fedeltà?
Nel caso di separazione consensuale, l'obbligo di fedeltà cessa dal momento in cui i coniugi firmano l'atto di separazione dinanzi ai giudici, al sindaco o ai rispettivi avvocati (a seconda della procedura prescelta).
Perché non c'è l'obbligo di fedeltà nelle unioni civili?
Siccome non esiste un giudice che pronuncia la separazione, non ci può essere addebito, di conseguenza, la legge non avrebbe motivo di imporre l'obbligo di fedeltà ai due partner. In presenza di infedeltà di uno dei componenti della coppia non ci sono particolari conseguenze.
Cosa si intende per dovere di diligenza?
L'obbligo di diligenza consiste innanzitutto per il lavoratore nello svolgere la propria attività lavorativa in maniera scrupolosa, ma anche nell'eseguire i comportamenti accessori, strumentali ad un'utile prestazione.
Chi ha il potere disciplinare?
Potere disciplinare, cos'è
la facoltà, per il datore di lavoro, di adottare specifiche sanzioni nei confronti del dipendente che violi gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà previsti dalla legge.
Quali sono le caratteristiche principali di un contratto di lavoro subordinato?
Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.
Cosa dice l'articolo 2105?
Art. 2105. (Obbligo di fedelta'). Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, ne' divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.
Quali tra i seguenti sono alcuni obblighi del datore di lavoro?
Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.
Quali sono i diritti dei lavoratori?
Tutti i lavoratori hanno diritto all'accesso, alla gratuità e durata ragionevole delle controversie in materia di lavoro; all'effettività della tutela attraverso il reintegro in caso di licenziamento illegittimo e, in genere, a misure risarcitorie congrue e dissuasorie dei comportamenti illegittimi.
Da quando si è separati?
La separazione legale si riferisce alla rottura dei vincoli matrimoniali che legano marito e moglie attraverso la procedura consensuale o giudiziale. Ciò significa che ufficialmente i coniugi vengono sollevati dai doveri coniugali imposti dal matrimonio.
Come evitare addebito separazione?
“Giusta causa” fondamentale se si vuole evitare l'addebito della separazione. Secondo la Suprema Corte di Cassazione, se si vuole scongiurare l'addebito della separazione, spetta al coniuge che si allontana da casa, dimostrare che ha maturato la decisione di andarsene in relazione a una giusta causa.
Quali obblighi cessano con la separazione?
La separazione non pone fine al matrimonio, né fa venir meno lo status giuridico di coniuge. Incide invece su alcuni effetti propri del matrimonio (si scioglie la comunione legale dei beni, cessano gli obblighi di fedeltà e di coabitazione).
Quando i poteri pubblici violano?
50 del Progetto di Costituzione che recita “Quando i poteri pubblici violano le libertà fondamentali e i diritti garantiti dalla Costituzione, la resistenza all'oppressione è diritto e dovere del cittadino” rappresenta, in ogni caso, un percorso incompiuto ma certamente innovativo del tracciato costituente.
Quando i poteri pubblici violino le libertà?
Questo secondo comma è così redatto: «Quando i poteri pubblici violino le libertà fondamentali ed i diritti garantiti dalla Costituzione, la resistenza all'oppressione è diritto e dovere del cittadino».
Cosa significa resistenza all oppressione?
classi come reazione di difesa degli individui contro gruppi che li opprimono, legalmente o meno (della mafia , ecc.), o ancora come presunzione di legittimità di ogni azione violenta di difesa di un individuo o di un gruppo contro la schiavitù e la violazione diritti fondamentali.
Qual è il principale obbligo per il lavoratore?
1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
Quali sono i tre obblighi che il lavoratore subordinato ha nei confronti del datore di lavoro?
I principali obblighi "accessori", ossia oltre alla prestazione lavorativa, sono l'obbligo di diligenza, obbedienza e fedeltà.
Cosa non è un obbligo del lavoratore?
non agire autonomamente in operazioni o manovre che possono comportare dei rischi per gli altri lavoratori; prendere parte ai programmi formativi e di addestramento predisposti dal datore di lavoro; sottoporsi periodicamente ai controlli sanitari presso il medico competente.
Quali sono i 5 Paesi più belli del mondo?
Chi parla sempre di cacca?