In che caso non danno la disoccupazione?
Domanda di: Sasha Ferri | Ultimo aggiornamento: 2 febbraio 2026Valutazione: 4.1/5 (74 voti)
Sono esclusi dalla NASpI i lavoratori il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito di dimissioni o di risoluzione consensuale, a meno che non i tratti di dimissioni per giusta causa o di risoluzione consensuale.
Quando viene negata la disoccupazione?
Se, invece, il rifiuto è stato formalizzato per iscritto e comunicato all'Inps, non si avrà diritto alla disoccupazione, poiché in tal caso non si può parlare di disoccupazione involontaria. Le dimissioni per motivi personali, familiari o di salute, in generale, non danno diritto alla Naspi.
In quale caso di licenziamento non spetta la disoccupazione?
Spetta quindi quando si perde il posto di lavoro per una pretesa riorganizzazione aziendale, una crisi, una riduzione del personale per contenimento costi, in caso di cessazione dell'attività o di soppressione della posizione. Di norma non spetta la disoccupazione in caso di dimissioni o di risoluzione consensuale.
In quale caso non ti spetta la disoccupazione?
Non hanno diritto alla NaSpi i lavoratori: Page 2 • dipendenti a tempo indeterminato delle P.A; • extracomunitari con permesso di soggiorno stagionale; • che hanno maturato i requisiti per il pensionamento; • titolari di assegno ordinario d'invalidità.
Come posso licenziarmi e prendere la disoccupazione?
Una volta presentate le dimissioni online, è possibile richiedere la NASpI, specificando nuovamente che si tratta di dimissioni per giusta causa e non di licenziamento. Anche in questo caso, la legge non prevede che si specifichino le ragioni per cui hai deciso di lasciare il posto di lavoro.
Come funziona la NASpI: chi prende la disoccupazione e per quanto tempo
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Quando bloccano la disoccupazione?
Sospensione dallo stato di disoccupazione
Nel caso in cui un utente abbia già acquisito lo stato di disoccupazione e attivi esclusivamente un rapporto di lavoro subordinato con retribuzione prospettica superiore al limite per la conservazione è prevista la sospensione dello stato di disoccupazione.
Come faccio a sapere se ho diritto alla NASpI?
possedere almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione; almeno trenta giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi precedenti (per gli eventi di disoccupazione a partire dal 2022 non è piu necessario)
Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?
Il lavoratore che di colpo si trovi a doversi licenziare per una sopraggiunta malattia invalidante non può percepire la Naspi o disoccupazione perché - come dice la legge - il licenziamento deve provenire dall'azienda e non dal lavoratore.
Quanta disoccupazione spetta con 3 mesi di lavoro?
Applicare il calcolo della NASPI
Per i primi 4 mesi: L'importo è pari al 75% della retribuzione media mensile, fino a un massimo di 1.335,40 euro al mese. Oltre i 4 mesi: L'importo scende al 25% della differenza tra la retribuzione media mensile e 1.335,40 euro, aggiunto al 75% di 1.335,40 euro.
Quante mensilità non pagate posso licenziarmi per giusta causa?
La giurisprudenza ha stabilito che il mancato pagamento di più mensilità costituisce una giusta causa di dimissioni, in quanto il grave inadempimento perpetrato, rappresenta una violazione degli obblighi contrattuali e legali del datore di lavoro.
Chi chiamare se non mi arriva la disoccupazione?
Per tutte le informazioni che riguardano l'indennità di disoccupazione NASpI, è possibile chiamare il Contact Center Multicanale INPS, da rete fissa al numero gratuito 803164, oppure da rete mobile al numero 06164164.
Quanti mesi bisogna lavorare per prendere la disoccupazione?
avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti, ovvero almeno 13 settimane negli ultimi 12 mesi nei casi in cui l'ultimo evento di disoccupazione si verifichi dopo precedenti dimissioni volontarie/risoluzione consensuale di un contratto a tempo indeterminato.
Quando viene sospeso lo stato di disoccupazione?
L'articolo 19, comma 3, del d. lgs. n. 150/2015 prevede che “Lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di rapporto di lavoro subordinato di durata fino a sei mesi”.
In quale caso non si prende la disoccupazione?
Sono esclusi dalla NASpI i lavoratori il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito di dimissioni o di risoluzione consensuale, a meno che non i tratti di dimissioni per giusta causa o di risoluzione consensuale.
Quali sono le nuove regole per la NASpI?
l'importo mensile della NASpI subisce una riduzione progressiva del 3% al mese. Questo meccanismo di riduzione, introdotto con lo scopo di incentivare il reinserimento lavorativo, è stato rivisitato a partire da gennaio 2022 per renderlo meno penalizzante, soprattutto nei casi di fruizione prolungata dell'indennità.
Qual è la differenza tra NASpI e disoccupazione?
La disoccupazione ora è chiamata anche Naspi, cioè la Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale introdotta dal Jobs Act in sostituzione degli altri sussidi di disoccupazione. Il primo passo per richiederla è provare che non si è occupati.
Quando perdo lo stato di disoccupazione?
La perdita dello stato di disoccupazione è determinata da: mancata partecipazione alle convocazioni, appuntamenti e iniziative del Centro per l'Impiego e alle attività previste nel Patto per il Lavoro secondo quanto disposto dall'art. 21, comma 7, e dall'art. 23 comma 4 del D.
Quando perdo la NASpI?
Dal 1° gennaio 2025, invece, è necessario aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione (circa 3 mesi) nel nuovo impiego per poter accedere all'indennità di disoccupazione. Pertanto, se il nuovo lavoro ha durata inferiore alle 13 settimane la Naspi non verrà erogata.
Quali sono i motivi per licenziarsi per giusta causa?
Motivi di Licenziamento per Giusta Causa
Assenteismo: il dipendente rimane assente dal lavoro in modo ingiustificato. Falsa malattia e falso infortunio: Insussistenza della malattia o dell'infortunio, quale causa inabilitante alla prestazione lavorativa.
Come licenziarsi per stress?
Se lo stress insorge perché la persona non è in grado di gestire l'emotività propria del lavoro al datore di lavoro non potrà essere rivolta alcuna richiesta. Pertanto, non sarà possibile risolvere il lavoro per licenziamento da stress da lavoro correlato.
Che tipo di licenziamento dà diritto alla NASpI?
Si tratta, principalmente, di tutti i licenziamenti comminati dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore, a cominciare dal licenziamento disciplinare, sia esso per giustificato motivo soggettivo che per giusta causa. Il diritto alla NASpI nasce anche in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
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