Cos'è il DPR 62 2013?

Cosa prevede art 8 DPR 62 2013?

Il dipendente non accetta, per sé o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore. Il dipendente non offre, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità a un proprio sovraordinato, salvo quelli d'uso di modico valore.

Che cos'è il codice disciplinare?

Il codice disciplinare è quell'insieme di regole di condotta che il lavoratore è tenuto ad osservare sul luogo di lavoro. Lo stesso normalmente prevede una predeterminazione o una tipizzazione delle infrazioni, sanzioni e delle relative procedure di contestazione. Sul punto, il primo comma dell'art.

Chi verifica e controlla il codice di comportamento?

All'interno dell'Ente unitamente ai Dirigenti un ruolo preponderante per la vigilanza e l'attuazione del Codice di comportamento spetta all'RPCT. Tale potere gli deriva dall'art. 1 commi 10 e 14 della Legge n. 190/2012, dall'art.

Chi redige il codice di comportamento?

Le singole amministrazioni sono chiamate a definire un proprio Codice di comportamento che integri e specifichi il Codice nazionale. Sull'applicazione di tale Codice di secondo livello devono vigilare i dirigenti, le strutture di controllo e gli uffici di disciplina.

Chi emana il codice di comportamento?

12 del 28 ottobre 2015, pag. 52). Il Codice di comportamento deve essere adottato dall'organo di indirizzo politico, su proposta del Responsabile della Prevenzione della Corruzione (RPC), che deve anche curarne la diffusione e il monitoraggio.

Chi aggiorna il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?

165 del 2001. Il responsabile della prevenzione della corruzione cura la diffusione della conoscenza dei Codici di comportamento nell'amministrazione, il monitoraggio annuale sulla loro attuazione, ai sensi dell'articolo 54, comma 7, del decreto legislativo n.

Quali sono i doveri dei dipendenti pubblici?

62/2013 definisce, ai fini dell'art. 54 del T.U. pubblico impiego, i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare. Le previsioni di questo Codice sono poi integrate e specificate dai codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni.

Cosa ha abrogato il DPR 62 2013 Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?

62 del 16 aprile 2013 pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 4 giugno 2013. Il nuovo regolamento abroga e sostituisce il Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000.

Che differenza c'è tra dipendente pubblico e dipendente statale?

In genere ci si riferisce, con il termine di “dipendente statale”, a qualunque lavoratore che sia impiegato presso il pubblico impiego, in realtà c'è una differenza sostanziale tra chi lavora nel campo statale e chi, invece, nel settore del pubblico impiego: quest'ultimo gruppo di professionisti non lavora per le ...

Quali sono le conseguenze in caso di violazione del codice di comportamento?

La violazione degli obblighi previsti dal Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio ed è fonte di responsabilità disciplinare nonché, nei casi previsti, di responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile.

Cosa non può fare un dipendente pubblico?

Quando viene consegnato il codice di comportamento ai dipendenti?

Ai sensi dell'art. 54 del D. Lgs. 165/2001, nella sua attuale formulazione, il codice di comportamento viene pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione.

Quale art del D.p.r. 62 2013 Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici disciplina l'obbligo di astensione?

Sull'astensione decide il responsabile dell'ufficio di appartenenza. D.P.R. 16/04/2013, n. 62 Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.

Quali sono i diritti di un dipendente pubblico?

I diritti del pubblico dipendente

Si tratta, in particolare, di: diritto ad avere compensi per lavoro straordinario (che si aggiungono al regolare stipendio); diritto a ricevere delle indennità (in caso di lavori svolti in condizioni di particolare responsabilità, disagio o pericolo);

Che cosa si intende per PA?

La pubblica amministrazione (spesso abbreviata in PA) è, in diritto, l'insieme degli enti pubblici che concorrono all'esercizio e alle funzioni della gestione, direzione e coordinazione di uno Stato nelle materie di sua competenza.

Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?

Dove si tiene il DVR?

Dove si custodisce il DVR

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), deve essere custodito in azienda cioè presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi e, nel rispetto delle prescrizioni contenute nel TU 81/08, può essere conservato su supporto informatico (in formato PDF).

Chi tutela i diritti dei lavoratori?

L'Istituto di tutela e assistenza dei lavoratori (Ital) è un ente di patronato costituito dalla UIL e riconosciuto giuridicamente dal decreto ministeriale del 18 giugno 1952.

Qual è il primo dovere del lavoratore?

I doveri del lavoratore che nascono in seguito alla stipula di un contratto lavorativo sono principalmente tre: il dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e l'obbligo alla fedeltà.

Chi è il capo della pubblica amministrazione?

E' un complesso di organi ed enti pubblici, che ha il compito di svolgere l'attività amministrativa. Il Governo è a capo della Pubblica Amministrazione e risponde dell'operato di questa di fronte al Parlamento.