Cosa vuol dire divisore mensile?
Domanda di: Flaviana Farina | Ultimo aggiornamento: 4 agosto 2022Valutazione: 4.1/5 (71 voti)
Se il contratto di lavoro non stabilisce una paga oraria ma un importo mensile, le quote orarie si determinano dividendo l'importo mensile della retribuzione per il divisore, cioè per il numero delle ore medie mensili fissato dal contratto collettivo (ad esempio, nel Ccnl commercio-terziario è pari a 168 ore, nel Ccnl ...
Che cosa è il divisore orario?
Il divisore orario, detto anche coefficiente orario, è anch'esso stabilito dal c.c.n.l. e può variare a seconda del settore di appartenenza. Il divisore orario più comunemente utilizzato è 173 ed anche in questo caso è ottenuto in base ad un calcolo matematico convenzionale.
Cosa significa essere Mensilizzati?
Si parla di paga mensilizzata o retribuzione mensilizzata o anche di stipendio mensilizzato in tutti quei casi nei quali al dipendente spetta una retribuzione mensile fissa a prescindere dal numero di giorni lavorativi del mese in oggetto.
Come si calcola il divisore orario?
Esempi di divisore orario e giornaliero da CCNL
La quota oraria della retribuzione sia normale che di fatto si ottiene dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale “173”, per il personale a 40 ore settimanali; “196” per il personale a 45 ore settimanali; “200” per il personale a 46 ore settimanali.
Come funziona la busta paga Mensilizzata?
In particolare, la mensilizzazione della retribuzione è di fatto una semplificazione del calcolo della retribuzione che viene erogata in misura fissa mensile utilizzando il divisore orario contrattuale (173) anziché sulla base delle ore effettivamente lavorate ogni singolo mese.
M.C.D. Cos’è e come si calcola il Massimo Comun Divisore
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Perché lo stipendio si paga il 27 del mese?
La scelta di accreditare lo stipendio dei pubblici dipendenti nel giorno 27 del mese appartiene al ministro delle Finanze e Capo del Governo d'Italia, Marco Minghetti, che aveva previsto questa data di corresponsione in una risalente nel tempo circolare.
Come si calcolano i giorni in busta paga?
Il modo corretto per calcolare i giorni di lavoro sarà sottrarre i giorni di ferie, festivi e sabati o domeniche. In questo modo, se dobbiamo fare il calcolo giorni lavorativi in un anno, sottrarremo prima i giorni di ferie naturali dai 365 giorni dell'anno.
Come si calcola il costo orario?
Si calcola dividendo la retribuzione lorda per 12 e moltiplicando per 1(c'è solo la tredicesima) ovvero per due ( ci sono tredicesima e quattordicesima).
Come calcolare paga oraria commercio?
- a) 168, per il personale la cui durata normale di lavoro è di 40 ore settimanali;
- b) 182, per il personale la cui durata normale di lavoro è di 42 ore settimanali;
Come calcolare paga oraria CCNL Commercio?
L'importo della retribuzione oraria si ottiene : dividendo l'importo della retribuzione mensile per 168 (orario di lavoro: 40 hh settimanali) dividendo l'importo della retribuzione mensile per 182 (orario di lavoro: 42 hh settimanali)
Cosa significa retribuzione fissa mensile?
Il sistema a paga mensilizzata si basa su una retribuzione fissa che viene erogata al dipendente tutti i mesi indipendentemente dalle ore di lavoro effettive.
Come sono fatte le buste paga?
Dal punto di vista grafico tuttavia essa si compone idealmente di tre parti: dati e informazioni del lavoratore e del datore di lavoro; retribuzione effettiva spettante al dipendente; trattenute fiscali (I.R.P.E.F), contributi previdenziali e trattamento di fine rapporto (T.F.R).
Che cosa si intende per busta paga?
Prospetto che indica la somma percepita dal lavoratore come compenso per un determinato periodo di lavoro.
Cosa sono gli scatti in busta paga?
Gli scatti di anzianità in busta paga sono un diritto del lavoratore a seguito della sua presenza e avanzamento di carriera in azienda. Prevedono il pagamento di una somma fissa e a cadenza temporale sulla base di quanto stabilito dal proprio contratto collettivo nazionale di riferimento.
Quanto aumenta lo stipendio con lo scatto di anzianità?
di 20,66 euro per i lavoratori di Livello 4; di 20,30 euro per i lavoratori di Livello 5; di 19,73 euro per i lavoratori di Livello 6; di 19,47 euro per i lavoratori di Livello 7.
Quanto prende un part time 20 ore commercio?
Se, infatti, il contratto commercio 2022 full time di 40 ore prevede una retribuzione minima di 1.300 euro lorde mensili, il part time da 20 prevede uno stipendio minimo di 650 euro mensili.
Come trovare la paga giornaliera?
Per determinare la retribuzione media giornaliera, si dovrà effettuare la divisione fra le retribuzione lorda corrente del mese precedente per il numero di giornate lavorate e sommare il rateo mensile lordo dividendolo successivamente per 25.
Quanto prende netto un 3 livello commercio?
Ad esempio per un 3° livello Commercio, lo stipendio netto sarà pari a circa 1.284 euro, senza considerare possibili detrazioni per figli o coniuge a carico.
Come si calcola il parametro orario?
- si parte dalla formula orario full-time : 100 = orario part time: x.
- e poi si calcola x = (orario part time moltiplicato per 100) / orario full-time.
Come si calcola il costo orario di un dipendente Enti Locali?
L'art. 52, comma 3, del CCNL del 14.9.2000 (ora art. 10, comma 3, del CCNL del 9.5.2006) prevede espressamente che “la retribuzione oraria si ottiene dividendo la corrispondente retribuzione mensile per 156.
Come calcolare il costo di un operaio?
Generalmente, in Italia, il coefficiente con il quale si calcola il costo lordo per dipendente è di circa il 210% della retribuzione netta. Quindi per ogni euro che entra nelle tasche del dipendente l'azienda dovrà spendere 2,10€.
Quanti sono i giorni lavorativi in un mese?
Pertanto, il calcolo dei giorni lavorativi compresi tra le due date si svolge sottraendo dal numero totale di giorni sia il numero delle domeniche che quello delle festività nazionali: 64 - 9 - 2 = 53 giorni.
Quante sono le ore lavorative mensili?
Calcolo ore lavorate e stipendio netto
In totale, dunque, un lavoratore full-time presta servizio circa 160 ore al mese per chi un contratto di 38 ore, 168 per chi ha un contratto che prevede 40 ore di lavoro settimanali.
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