Cosa vuol dire carenza malattia in busta paga?

Chi paga i primi 2 giorni di malattia?

Per capire come viene retribuito il dipendente bisogna chiedersi “chi paga i primi 3 giorni di malattia e i successivi?” Nei primi 3 giorni di malattia l'indennità è corrisposta dal datore di lavoro, in seguito, dal 4° al 120° giorno il danaro arriva dall'INPS.

Come si chiamano i primi 3 giorni di malattia?

I primi tre giorni c.d. "periodo di carenza" sono previsti dai CCNL a carico del datore di lavoro. In caso di continuazione della malattia non interviene un nuovo periodo di carenza, a meno che il precedente evento sia durato meno di tre giorni.

Quanto sono pagati 2 giorni di malattia?

in caso di malattia di lavoratori in continuità di rapporto di lavoro, l'indennità spetta nella misura del 50% per i primi 20 giorni e del 66,66% dal ventunesimo al centottantesimo giorno della retribuzione effettivamente goduta alla data di manifestazione della malattia.

Quanto viene pagato il primo giorno di malattia?

50% della retribuzione media globale giornaliera percepita dal lavoratore nel periodo mensile scaduto e immediatamente precedente l'inizio della malattia, per i primi 20 giorni; 66,66% ( 2/3) della retribuzione media giornaliera di cui sopra, dal 21° giorno.

Come si calcola il rateo mensile malattia?

Come si contano i 180 giorni di malattia INPS?

- dal 21° al 180° giorno della stessa malattia l'indennità pagata dall'INPS sale a 2/3, e cioè al 66,66% della retribuzione. Per il calcolo dell'indennità si fa riferimento alla retribuzione media giornaliera del mese precedente, comprensivo del rateo di tredicesima.

Che vuol dire 180 giorni in un anno solare?

Innanzitutto chiariamo che il CCNL parla di 180 giorni nell'anno solare. Per anno solare si intende non il periodo tra il 1 gennaio e il 31 dicembre, ma il periodo di 365 giorni a partire da qualsiasi giorno dell'anno.

Cosa si intende per anno solare per INPS?

Come precisato dalla circolare 2/2001 del Ministero del Lavoro, mentre per anno civile si intende il periodo di 365 giorni compreso tra il 1 gennaio e il 31 dicembre, per anno solare si intende il periodo di 365 giorni che decorre da un qualsiasi giorno dell'anno e termina il corrispondente giorno dell'anno successivo.

Come funzionano i 180 giorni di malattia?

175 del CCNL Commercio, terziario e servizi, prevede esplicitamente che il periodo di comporto di 180 giorni di malattia va calcolato per anno solare (quindi decorrenti dal primo giorno di malattia se, come nel Suo caso, continuativa).

Come si calcola la retribuzione media?

Per retribuzione media globale giornaliera si intende l'importo che si ottiene dividendo per trenta l'importo totale della retribuzione del mese precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno tempo determinato?

Per i lavoratori con contratto a tempo determinato, fermo restando il periodo massimo di 180 giorni che non può essere superato, l'indennità di malattia viene corrisposta per un numero di giornate pari a quelle lavorate negli ultimi 12 mesi precedenti la malattia.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un mese?

Qualora sia reperibile almeno una giornata di prestazione lavorativa, l'indennità economica è concessa per un periodo massimo di 30 giorni. Ai lavoratori dello spettacolo con contratto a tempo indeterminato l'indennità di malattia viene anticipata dal datore di lavoro.

Quanti mesi si può stare a casa in malattia?

Solo i primi 18 mesi possono essere frazionabili e retribuiti in base alla durata delle assenze per malattia. I secondi 18 mesi invece sono non frazionabili e apparecchiati come periodo di aspettativa non retribuita.

Da quando inizia l'anno solare?

In tale settore, infatti, la nozione di anno solare è utilizzata dal legislatore per riferirsi al calendario comune e, dunque, al periodo di tempo che decorre dall'1 gennaio al31 dicembre- v.

Cosa si intende per anno solare e anno civile?

Pertanto il termine anno solare si distingue dall'anno civile che, diversamente, intercorre dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno. [...] Altri riferimenti alla definizione di anno solare e civile li si possono trovare nella Circolare n. 32/2012 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Quanti giorni di malattia si possono fare prima di essere licenziati?

Il periodo di comporto non è mai fisso. È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specifico CCNL di riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.

Qual è il periodo di comporto?

Per periodo di comporto si intende il totale delle assenze per malattia effettuate da un lavoratore dipendente. Vi è un tetto massimo , previsto generalmente nei contratti collettivi di lavoro , superato il quale il lavoratore può essere licenziato per "superamento del periodo di comporto ".

Quali assenze rientrano nel periodo di comporto?

ASSENZE CHE RIENTRANO NEL PERIODO DI COMPORTO

Tutte le assenze della “normale” malattia comprese: le infermità dipendenti da causa di servizio; ▪ i day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero e il ricovero ospedaliero.

Come licenziarsi per motivi di salute?

Per dare le dimissioni online per motivi di salute devi collegarti al sito dell'Inps e accedere con: il tuo Pin dispositivo fornito dall'Inps; lo Spid, cioè il Sistema di identità digitale; la Carta nazionale dei servizi con il lettore smart card.