Cosa succede se non si è idonei al lavoro?

Chi decide l'idoneità al lavoro?

L'idoneità al lavoro è valutata in base ai rischi specifici della mansione e può essere certificata solo dal Medico Competente dell'azienda. Nomina del Medico Competente da parte del datore di lavoro.

Cosa succede al lavoratore dopo la sospensione?

Al termine del periodo di sospensione, il lavoratore può essere reintegrato nelle sue mansioni originali, a meno che non siano emerse nuove circostanze che richiedano ulteriori azioni disciplinari o che giustifichino la cessazione del rapporto di lavoro.

Quanti giorni di assenza per essere licenziato?

19 della legge 203/'24 prevede che l'assenza ingiustificata per oltre 15 giorni possa essere considerata dimissione di fatto.

Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.

Come faccio a farmi licenziare?

In quale caso se mi licenzio ho diritto alla disoccupazione?

In caso di licenziamento per giusta causa (es. grave inadempienza del lavoratore), la perdita del lavoro è comunque considerata involontaria, e quindi dà diritto alla NASpI. Anche chi viene allontanato per motivi disciplinari può accedere all'indennità, purché sussistano i requisiti contributivi richiesti.

Cosa significa "idoneo con limitazioni"?

Pertanto, nel caso di giudizio di idoneità con limitazioni, ciò significa che il lavoratore è ritenuto sostanzialmente idoneo alla mansione cui è preposto, seppur con delle precise limitazioni nell'esercizio della stessa al fine di tutelare la salute del lavoratore stesso.

Quando l'azienda può licenziare per mancanza di lavoro?

Quando il licenziamento prescinde dalla condotta tenuta dal tuo lavoratore e riguarda ragioni strettamente economiche e più in generale l'organizzazione aziendale, si può licenziare per motivazioni imprenditoriali che includono l'organizzazione dell'azienda e che portano alla mancanza di lavoro.

Quando non idoneo al lavoro ti possono licenziare?

La Corte di Cassazione ha stabilito che la non idoneità del dipendente alla mansione non è sufficiente al Datore di lavoro per procedere al licenziamento.

Cosa succede se vieni dichiarato inabile al lavoro?

Nei casi in cui le condizioni di inabilità al lavoro, dopo un periodo, non dovessero essere più valide il soggetto può tornare a lavorare comunicandolo all'Inps. Si tratterebbe, quindi, di una causa di incompatibilità, che comporta la revoca immediata della pensione a partire dal primo giorno del mese successivo.

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di inidoneità al lavoro per una mansione specifica?

Il datore di lavoro può variare le mansioni del lavoratore in caso di inidoneità alla mansione specifica, in base all'articolo 2103 codice civile e all'articolo 42 del Dlgs 81/2008, che prevede la ricollocazione a mansioni equivalenti o inferiori con il mantenimento della retribuzione originaria.

Come capire se ti vogliono licenziare?

Quando spetta la buonuscita per licenziamento?

Quando si può avere la buonuscita? All'avvicinarsi della conclusione del periodo lavorativo, ci si può chiedere se e quando spetta la buonuscita. La buonuscita è la somma di denaro che spetta al dipendente pubblico che ha terminato il suo percorso lavorativo presso l'ente a cui ha prestato servizio per diversi anni.

Quanto costa licenziare una persona con contratto indeterminato?

Ticket di licenziamento.

Lo paghi all'INPS e serve a coprire la Naspi del lavoratore. In caso di licenziamento individuale paghi 635,67€ per ogni anno lavorato dal dipendente fino a 3 anni di anzianità lavorativa e oltre i 3 anni paghi il costo fisso di 1907€.

Quanti mesi di malattia posso fare per non essere licenziato?

È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.

Quando mi licenzio mi danno il TFR?

Il TFR spetta a qualsiasi lavoratore dipendente a prescindere da come si è concluso il rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, risoluzione consensuale o pensionamento.

Quale tipo di licenziamento non dà diritto alla NASpI?

Spetta quindi quando si perde il posto di lavoro per una pretesa riorganizzazione aziendale, una crisi, una riduzione del personale per contenimento costi, in caso di cessazione dell'attività o di soppressione della posizione. Di norma non spetta la disoccupazione in caso di dimissioni o di risoluzione consensuale.

Chi è sospeso dal lavoro percepisce lo stipendio?

Il diritto alla retribuzione non può essere riconosciuto al lavoratore sospeso a causa di condotte penalmente rilevanti, neppure quando la sospensione avvenga in concomitanza con lo stato di malattia. Questo è quanto precisato dalla Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, nella sentenza 20 marzo 2025, n.

Che cos'è il licenziamento cautelativo?

La sospensione cautelare è il provvedimento con il quale il datore di lavoro, in presenza di fatti che giustificano il licenziamento del lavoratore, in attesa della difesa da parte di quest'ultimo entro i 5 giorni prescritti, ne impedisce l'accesso in azienda continuando però a corrispondere la retribuzione (Cass.

Quali sono i licenziamenti disciplinari?

Il licenziamento disciplinare è determinato da un comportamento scorretto da parte del lavoratore. Nei casi più gravi può avvenire in tronco, cioè senza un periodo di preavviso. In ogni caso è possibile contestare la decisione dell'azienda.