Cosa succede se non hai Green Pass al lavoro?
Domanda di: Ing. Lazzaro Battaglia | Ultimo aggiornamento: 2 agosto 2022Valutazione: 4.1/5 (57 voti)
Nel caso in cui il lavoratore privo del Green Pass acceda al posto di lavoro è sanzionabile con una misura amministrativa da 600 a 1.500 euro. Tale sanzione non esclude l'applicabilità di ulteriori provvedimenti disciplinari.
Cosa succede se vado a lavorare senza Green Pass?
I controlli sul lavoro
Restano invece le multe nel caso di prestazione in presenza senza Green Pass: sanzione da 600 a 1.500 euro per il lavoratore, da 400 a 1.000 euro per il datore di lavoro.
Quanto dura la sospensione dal lavoro senza Green Pass?
dopo il quinto giorno, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione e comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, ma rinnovabili.
Chi sospende il lavoratore senza Green Pass?
In mancanza di Super Green Pass, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per un massimo di 10 giorni lavorativi rinnovabili fino al 31 Marzo 2022: significa che può anche non farlo?
Chi è sospeso può fare un altro lavoro?
Non puoi svolgere un altro lavoro durante la sospensione correlata alla mancata vaccinazione, in considerazione delle incompatibilità proprie del dipendente pubblico. Le incompatibilità valgono anche quando il rapporto di lavoro è in quiescenza, come per il dipendente in aspettativa oppure sospeso dal servizio.
Cosa succede se vi presentate al lavoro senza green Pass? Vi possono licenziare? Potete entrare?
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Cosa comporta la sospensione dal lavoro?
Con la sospensione dal lavoro, al dipendente viene impedito di esercitare le proprie mansioni all'interno dell'azienda in cui è stato assunto. Alla base della sanzione disciplinare ci deve essere una ragione di elevata gravità, ma non tale da spingere all'adozione di provvedimenti più gravi come il licenziamento.
Cosa succede se faccio due lavori?
Il doppio lavoro part time
La Corte di Cassazione si è pronunciata in merito, con la sentenza 13196/2017, affermando che un datore di lavoro non può in alcun modo impedire al dipendente di avere un secondo lavoro, se in orario compatibile e svolto per un settore non in diretta concorrenza.
Chi è sospeso ha diritto alla malattia?
Per avere diritto all'indennità di malattia, il disoccupato o sospeso deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal medico curante che provvede a trasmetterlo online telematicamente all'INPS.
Quando viene sospeso il green pass?
Decreto Fine emergenza COVID
24 del 24 marzo 2022, anticipa il termine dell'obbligo di supergreen pass (ma non della vaccinazione) prevedendo in particolare: stop al super green pass (green pass rafforzato) per i lavoratori obbligati alla vaccinazione già dal 25 marzo, giorno di entrata in vigore del decreto 24-2022.
Come interrompere un contratto part time?
Nemmeno è consentito al datore di lavoro procedere ad una riduzione unilaterale dell'orario di lavoro del dipendente. Infatti, la modifica del rapporto di lavoro a tempo pieno in part-time richiede il consenso di entrambe le parti e non può essere, dunque, disposta in modo unilaterale.
Cosa vuol dire aspettativa non retribuita?
L'aspettativa non retribuita (o congedo) è un periodo di assenza dal lavoro senza stipendio, per motivi personali previsti dalla legge. L'aspettativa non retribuita è quel periodo di assenza dal lavoro (anche detto congedo) in cui il dipendente, pur mantenendo il posto di lavoro, non riceve alcun trattamento economico.
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