Cosa succede se mi rifiuto di fare straordinari?
Domanda di: Ing. Ulrico Valentini | Ultimo aggiornamento: 20 maggio 2024Valutazione: 4.6/5 (36 voti)
È legittimo licenziare il dipendente che si rifiuta di svolgere prestazioni di lavoro straordinario, nei limiti previsti dalla contrattazione collettiva di settore. Tuttavia, non si tratta di un licenziamento per giusta causa bensì di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo.
Quando un dipendente può rifiutarsi di fare straordinari?
Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: qualora sussista un giustificato e comprovato motivo che impedisca la prestazione; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede; se si tratta di un lavoratore studente (art.
Quando gli straordinari sono obbligatori?
Davanti a esigenze tecnico-produttive conclamate o cause di forza maggiore, il dipendente deve quindi considerare obbligatori gli straordinari annunciati e organizzarsi per svolgere le ore in più, al fine anche di non incorrere nella possibilità di sgradevoli sanzioni.
Come evitare di fare straordinari?
Nello specifico, si potrà evitare lo straordinario quando il lavoratore è uno studente, quando ci sia un motivo di comprovata gravità che giustifica il rifiuto e quando il datore di lavoro non si comporta secondo il principio di correttezza e buona fede.
Quanto tempo di preavviso per fare straordinari?
SS, purché la prestazioni di ore aggiuntive venga richiesta nel rispetto dei prefissati limiti di due ore giornaliere e otto ore settimanali, e con un preavviso pari almeno a 24 ore».
Il datore può obbligarti a lavorare oltre l’orario? | avv. Angelo Greco
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Quanti straordinari si è obbligati a fare?
Secondo la normativa, il lavoro straordinario obbligatorio può essere pari a un massimo di 8 ore settimanali, per un totale quindi di 48 ore. Nell'arco di un anno, inoltre, le ore devono essere pari a un massimo di 250.
Quante ore di straordinario si possono fare in un mese part time?
14 del CCNL dell'1.4.1999 ed all'art. 38 del CCNL del 14.9.2000. Pertanto il tetto massimo di 180 ore di prestazioni di lavoro straordinario è applicabile anche ai lavoratori a tempo parziale.
Come dire al capo che non vuoi fare straordinari?
Esprimete in poche parole per quale ragione non potete fare straordinario o occuparvi di un dato progetto e proponete una soluzione alternativa. Mostratevi cortesi e collaborativi, ma fermi sulla vostra posizione. Tentennare e ritrattare fa perdere credibilità alle ragioni del vostro rifiuto e anche a voi.
Quante ore di straordinario può obbligare a fare?
In assenza di definizione da parte della contrattazione, la legge stabilisce la durata massima del lavoro straordinario in 250 ore annue. Normalmente il lavoro straordinario viene retribuito attraverso una maggiorazione della retribuzione ordinaria. Tale maggiorazione è prevista dalla contrattazione collettiva.
Cosa rischia il datore di lavoro se non paga gli straordinari?
Infine, ti segnaliamo che, qualora l'azienda non applichi le maggiorazioni per il lavoro straordinario previste dal proprio CCNL di riferimento, potrebbe incorrere in sanzioni (per un importo compreso tra 25 e 154 € nel caso di un singolo lavoratore, tra 154 e 1.032 € nel caso di almeno cinque lavoratori).
Quante ore di straordinario sono obbligatorie in un mese?
Il superamento del limite delle 48 ore, comprensive di straordinario, non va calcolato solo sulla singola settimana, ma su una media rapportata al periodo stabilito dal contratto CCNL di riferimento . In genere, il limite delle 48 ore si calcola in media su un periodo non superiore a 4 mesi.
Quanto costa un'ora di straordinario?
In generale, la cifra retribuita per un'ora di straordinario, è superiore alla cifra di un'ora ordinaria, e varia a seconda del disagio che viene arrecato al dipendente, e a seconda dell'orario in cui gli viene chiesto di proseguire con l'attività. Il range di maggiorazione oscilla più o meno tra un +25% e un +75%.
Quando ci si può rifiutare di lavorare?
Il dipendente non può, in generale, rifiutarsi di prestare la propria attività lavorativa anche quando ritenga che il comportamento del datore sia illegittimo: una condotta del genere sarebbe classificabile come insubordinazione e, quindi, passibile di licenziamento.
Come devono essere pagati gli straordinari?
Maggiorazione del 15% per le prestazioni di lavoro straordinario svolte dalla 41ma alla 48ma ora settimanale; Maggiorazione del 20% per le ore eccedenti le 48 settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno (dalle 22 alle 6).
Chi decide gli straordinari?
Il decreto legislativo 66/2003 stabilisce inoltre che, dove non regolato dai contratti collettivi, lo straordinario deve essere concordato tra l'azienda e il lavoratore. In molti casi, è lo stesso lavoratore a rendere nota la propria disponibilità allo straordinario, così da aumentare l'importo percepito in busta paga.
Quanti straordinari si possono fare in un mese?
Il lavoro straordinario non deve superare le 250 ore all'anno per ciascun lavoratore. In una sola settimana, il lavoro straordinario non può superare le 2 ore al giorno, né le 12 ore totali. Nel corso di 4 settimane consecutive, il lavoro straordinario non può superare le 48 ore totali.
Chi è in part time può fare straordinari?
Il LAVORO STRAORDINARIO è ammesso per eccezionali, specifiche e comprovate esigenze organizzative ed è prestato oltre il normale orario di lavoro a tempo pieno. È ammissibile solo nel rapporto di lavoro part-time di tipo verticale o misto e va effettuato nelle stesse giornate lavorative concordate.
Come capire se il capo vuole farti fuori?
- il capo cambia atteggiamento nei tuoi confronti.
- inizia a riprenderti per dettagli che sono secondari da un giorno all'altro.
- ti impone di tenere traccia di tutto quello che fai.
- non ti fa più partecipare a corsi di formazione, aggiornamento, trasferte di lavoro.
Come farsi rispettare dal proprio capo?
- Essere sempre produttivo, non semplicemente impegnato. ...
- Tienilo sempre aggiornato. ...
- Fornisci feedback onesti (ma utili) ...
- Risolvi i tuoi problemi, prima che lo faccia lui. ...
- Conosci le priorità del tuo capo.
Quando il datore di lavoro ti manda a casa?
Il «mandare a casa» in anticipo rappresenta una forma di mora del datore di lavoro. Secondo la legge siamo di fronte ad una tale mora quando il datore di lavoro impedisce per sua colpa la prestazione del lavoro o è altrimenti in mora nell'accettazione del lavoro (art. 324 CO).
Cosa succede se si superano le 40 ore settimanali?
Superando le 40 ore settimanali (o il limite di tempo pieno) il dipendente ha il diritto ad avere in busta paga le maggiorazioni retributive previste dal Ccnl applicato o in alternativa usufruire di riposi compensativi.
Come funzionano gli straordinari part time?
Nel part-time le ore di lavoro effettuate oltre l'orario pattuito nel contratto ma entro il tempo pieno vengono considerate ore di lavoro supplementare. Il Datore di Lavoro ha facoltà di chiedere al Lavoratore lo svolgimento di lavoro supplementare nel rispetto di quanto previsto dai Contratti Collettivi.
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